Ca și întrebări de interviu comportamental , aceste tipuri de întrebări sunt concepute pentru a obține solicitanții de locuri de muncă pentru a împărtăși exemple din experiențele lor anterioare.
Care este cel mai bun mod de a răspunde? Când răspundeți, cel mai bun mod de a răspunde este o scurtă poveste despre modul în care ați tratat o situație sau ați abordat o problemă la locul de muncă.
De ce angajatorii solicită informații anecdotice
Angajatorii vă vor cere adesea să furnizați exemple sau să furnizați informații anecdotale pentru a dovedi că posedați calificările cheie necesare pentru succesul la locul de muncă. De exemplu, intervievatorii vor pune întrebări precum:
- Spune-mi despre un moment în care ai terminat un angajat sub-performant.
- Cum ați reușit să încheiați o înțelegere cu un client important?
- Distribuiți un exemplu despre modul în care ați depășit o mare dezamăgire la locul de muncă.
- Descrieți o situație când ați folosit abilitățile de conducere pentru a vă deplasa un proiect înainte.
- Descrieți modul în care ați planificat un eveniment major.
Spuneți o poveste când răspundeți
Ar trebui să vedeți practic fiecare interviu ca o ocazie de a oferi dovezi concrete că ați aplicat aptitudini critice situațiilor din lumea reală, chiar dacă interogarea nu este pusă ca o întrebare anecdotică.
Spuneți povestiri convingătoare este, de obicei, cea mai bună abordare pentru a convinge angajatorii că posedați punctele forte potrivite pentru a face treaba. Împărtășirea unui exemplu concret despre ceea ce ați realizat arată angajatorului ce ați putea face pentru organizație dacă ați fi angajat.
Pregătirea atentă înainte de interviuri este esențială pentru a oferi răspunsuri eficiente întrebărilor anecdotice.
În caz contrar, răspunsurile dvs. vor lipsi adesea detaliile necesare pentru a vă susține afirmațiile.
Începeți prin analizarea cerințelor pentru lucrare și faceți o listă a bunurilor dvs. care corespund acestor cerințe. Apoi, reflectați asupra experienței dvs. de lucru, stagiu, experiență academică și voluntară și identificați scenarii atunci când ați atins fiecare putere sau abilitate pe care angajatorul o caută.
Construiți povestiri care prezintă fiecare element cheie . Descrieți situațiile, acțiunile pe care le-ați luat și rezultatele pozitive pe care le-ați ajutat să le generați.
Păstrați povestile scurte. Ține minte că spui o scurtă poveste care nu scrie un roman. Păstrați răspunsul dvs. scurt, inclusiv o descriere a situației, modul în care ați tratat-o și cum a fost rezolvată. Practicați-vă să împărtășiți aceste anecdote până când le puteți livra în mod natural.
Examinați un exemplu
De exemplu, este posibil să oferiți un răspuns ca acesta la întrebarea "Descrieți un moment în care ați depășit ceea ce a fost necesar pentru a face treaba?"
"Am fost mereu dispus să fac tot ce este necesar pentru a-mi face treaba, dar mi-a rămas un moment în minte. Echipa noastră pregătea o propunere majoră pentru un client potențial. Am intrat să învăț cum să construiesc câteva macrocomenzi complexe în Excel pentru a afișa câteva date cheie și a preluat conducerea prin crearea de diapozitive de prezentare pentru pitch-ul nostru.
Aveam nevoie să lucrez mai multe seri până la miezul nopții pentru a-mi face munca la timp în timp ce îmi îndeplinesem îndatoririle regulate în timpul zilei. Clientul a ajuns să accepte propunerea noastră și a citat calitatea expunerilor noastre de prezentare ca un motiv major pentru care au mers cu noi ".