Întrebări și răspunsuri despre practicile de plată de vacanță în SUA
În timpul săptămânilor care duc la o vacanță, este o idee bună să revizuiți practicile de plată a vacanțelor companiei .
Vrei să vă asigurați competitivitatea cu alți angajatori. Iată răspunsurile la întrebările obișnuite ale angajatorului privind problemele legate de plata de vacanță în Statele Unite.
Trebuie un angajator să ofere angajaților un concediu în vacanță?
Nu. Nu există o lege federală care să impună unui angajator să ofere un loc de muncă , plătit sau altfel , angajaților care au un concediu recunoscut la nivel național. De asemenea, vacanțele sunt de obicei considerate zile de lucru regulate. Angajații primesc salariul lor normal pentru perioada în care lucrează în vacanță, în cazul în care angajatorul nu oferă salarii de concediu.
Rețineți, totuși, că legile statului sunt întotdeauna supuse schimbării. Legislația, inițiativele de vot sau o hotărâre judecătorească pot stabili noi reguli privind angajatorii și plata salariilor. Așadar, contactați un avocat al muncii în statul dvs. sau efectuați cercetări juridice proprii pentru a vă verifica legile de stat cu privire la plata salariilor.
Trebuie un angajator să accepte respectarea de către un angajat a unei sărbători religioase?
Angajatorul este obligat să asigure o locuință rezonabilă pentru practicile religioase ale angajaților săi, cu excepția cazului în care poate demonstra că locuința va duce la dificultăți nejustificate pentru afacerea sa.
Mulți angajatori oferă o vacanță plutitoare în plus față de sărbătorile programate regulat . Acest lucru permite unui angajat să-și petreacă timpul liber pentru observații religioase care nu sunt acoperite de programul de vacanță stabilit de angajator.
Instanțele care abordează problema locuințelor religioase sunt, în general, de acord că timpul liber neplătit poate fi o locuință rezonabilă, întrucât poate permite unui angajat să utilizeze o zi de concediu pentru a observa o sărbătoare religioasă.
În general, angajatorii cer ca sărbătorile plutitoare să fie luate în același an în care sunt acordate și nu permit ca aceste zile să se reporteze în anul următor. Angajații sunt, de obicei, obligați să dea o atenție adecvată în avans intenției lor de a lua o vacanță plutitoare.
Trebuie plătit timpul de vacanță?
Pentru angajații care nu sunt scutiți (oră), nu. Un angajator nu trebuie să plătească angajați orari pentru vacanțe. Angajatorul este obligat să plătească numai angajații orari pentru perioada în care a lucrat efectiv.
Pe de altă parte, pentru salariații scutiți ( angajați salariați care nu primesc ore suplimentare), dacă li se acordă o zi liberă, angajatorii trebuie să își plătească salariul săptămânal întreg dacă lucrează ore întregi în săptămâna în care se încadrează concediul. Această cerință pentru angajații scutiți nu sa modificat în conformitate cu reglementările federale privind orele suplimentare.
Trebuie să numere angajatorii numărul de ore plătite ca ore pe care un angajat a lucrat pentru a determina dacă un angajat are dreptul la ore suplimentare?
Nu. Dacă un angajator oferă concedii plătite, acesta nu trebuie să numere orele plătite ca ore lucrate pentru a determina dacă un angajat are dreptul la compensații suplimentare .
Un angajat trebuie să lucreze efectiv 40 de ore într-o săptămână înainte de a fi eligibil pentru ore suplimentare.
Plata timpii liberi (concediu, concediu, concediu medical , etc.) nu este considerat timp lucrat. Rețineți, totuși, că într-un loc de muncă reprezentat de sindicat, multe acorduri de negociere colectivă includ prevederi suplimentare pentru determinarea orelor suplimentare.
Poate un angajator să stabilească condiții pentru primirea plății de concediu?
Da. De exemplu, un angajator poate solicita ca angajații să lucreze sau să aibă un statut de concediu aprobat, cu o zi înainte și după o sărbătoare, pentru a primi plăți de concediu. Un angajator poate, de asemenea, solicita unui angajat să fi lucrat pentru societate pentru o anumită perioadă de timp înainte de a deveni eligibil pentru plăți de sărbători.
În plus, un angajator poate promova suma plătită pentru concediu datorată unui angajat cu fracțiune de normă.
Orice condiții se aplică pentru primirea plății de concediu ar trebui să fie documentate în scris , în general, în manualul angajaților .
Sunt angajații care muncesc în vacanță cu dreptul la plata primelor?
Nu. Deși este obișnuit să plătești o primă unui angajat care lucrează în vacanță, nu există nicio cerință legală de a face acest lucru. Depinde de angajator care poate viziona angajații plătitori care lucrează pe o vacanță ca parte a pachetului său de beneficii.
Trebuie ca un angajator să ofere aceleași prestații de vacanță tuturor angajaților?
Nu, atâta timp cât baza pentru tratamentul diferit nu este discriminatorie , de exemplu, pe baza unei clasificări protejate, cum ar fi vârsta, rasa și așa mai departe. De exemplu, un angajator poate plăti salariul numai pentru angajații cu normă întreagă și nu pentru cei cu normă parțială sau pentru angajații biroului și nu pentru angajații care lucrează în domeniu.
Ce se întâmplă dacă o sărbătoare se încadrează într-o zi de lucru a angajatului sau când afacerea este închisă?
Deși nu sunt impuse de lege, mulți angajatori dau unui angajat opțiunea de a decola o altă zi dacă o sărbătoare se încadrează în salariul angajatului.
În mod similar, mulți angajatori observă o vacanță în vineri precedent sau în următoarea luni dacă o sărbătoare cade într-o sâmbătă sau duminică și angajatorul nu este deschis pentru afaceri în week-end.
Ce se întâmplă dacă un angajat lucrează la o săptămână de muncă comprimată (de exemplu, patru zile de 10 ore pe săptămână)?
Ca și în cazul angajaților care lucrează o săptămână standard de lucru, nu există cerința ca un angajator să ofere un angajat într-un program săptămânal de lucru comprimat, cu o perioadă de vacanță plătită sau neplătită.
Angajatorii care utilizează o săptămână de muncă comprimată au adoptat, în general, una dintre cele trei abordări ale eligibilității pentru plata salariilor.
- Unii angajatori plătesc doar pentru sărbătorile care au loc în ziua de lucru planificată a angajatului.
- Pe de altă parte, unii angajatori permit angajatului să ia o vacanță de înlocuire într-o zi în care altfel ar fi trebuit să muncească dacă vacanța se încadrează într-o zi în care angajatul nu este programat să lucreze.
- În cele din urmă, alți angajatori preferă să aibă angajați care lucrează o săptămână de lucru comprimat la locul de muncă cel puțin patru zile pe săptămână să plătească pentru vacanță, chiar dacă angajatul nu este programat să lucreze în acea zi, oferind astfel salariaților o zi suplimentară de salarizare.
Atâta timp cât angajatorul urmează consecvent propriile politici scrise, orice abordare aleasă de un angajator este acceptabilă.
În legătură cu sărbătorile
- Este locul tău de muncă la elf-prietenos?
- Pentru a bea sau a nu bea la birou?
- 10 Alternative la Partea de vacanță
- Sfaturi pentru angajator cu privire la servirea alcoolului la evenimentele companiei
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară.
Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.