Ce plătiți vă puteți aștepta de la angajatorul dvs.?
Aceste previziuni reprezintă creșterea medie pe care angajații o pot aștepta în 2017 și 2018.
Ele nu reprezintă procentul de creștere pe care angajații îl pot aștepta de la bord. Chiar și atunci când angajații fac o muncă similară, angajatorii diferențiază din ce în ce mai mult remunerarea pe baza performanței.
De ce unii angajați primesc majorări de salariu?
De ce unii angajați fac mai mult decât alții pentru o muncă similară? Aceștia primesc în mod regulat majorări salariale și majorări salariale . Patru probleme de ocupare a forței de muncă determină în primul rând acest fapt în legătură cu majorările salariale. Ratele de plată depind de:
- industria în care sunteți angajat,
- piața locurilor de muncă și plățile pe bază de piață pentru locurile de muncă din regiunea dvs. din țară,
- - practicile de remunerare și filozofia organizației dvs. și -
- performanța dvs. la locul de muncă.
Din ce în ce mai mult, diferențierea creșterilor salariale de performanța angajaților este norma. Angajații superiori performanți se pot aștepta să primească până la 4,5% până la 5% și, în unele cazuri, până la 10% în funcție de performanța lor.
Potrivit lui Kiplinger, "companiile prognozează o creștere de 3%, similară cu anii trecuți, dar modul în care bugetul este cheltuit poate varia în funcție de persoană." Angajații cu cel mai mare rating posibil ar putea vedea creșteri între 4,5% și 5% o crestere intre 0,7% si 1%, in medie, se estimeaza ca bonusurile pentru angajatii salariati vor fi de 11,6% din salariu, in medie, cu recompense pentru proiecte speciale sau o singura realizare in medie de 5,6%.
Si, din acelasi articol, "O multime de companii fac procesul mai mult despre feedback decat despre rangurile de performanta. Asta inseamna ca exista o adevarata oportunitate de a sta jos cu un manager si asigurati-va ca exista o intelegere reciproca: Ce ma asteptam cu adevarat, cum voi fi măsurat și cum va afecta salariul meu? "
Având în vedere acest lucru, dacă sunteți dezamăgit de valoarea majorării salariilor, cea mai importantă întrebare pe care trebuie să o întrebați pe managerul dvs. este următoarea. "Ce pot îmbunătăți performanța și contribuția mea, astfel încât să fiu eligibil pentru cea mai mare creștere a salariilor în viitor?"
Performanța angajaților are un impact asupra creșterii salariilor
Datele de compensare ale Mercer se compară similar. Potrivit Mercer's 2017/2018 US Compensation Planning Survey , "creșterea medie a meritelor de la buget este de așteptat să fie de 2,8% în 2017, proiecțiile crescând ușor la 2,9% în 2018."
Cu toate acestea, creșterile salariale pentru angajații cu performanțe superioare - 7% din forța de muncă - vor fi aproape de două ori mai mari față de performanții medii, deoarece companiile continuă să diferențieze creșterile salariale pe baza performanței.
În plus, un număr din ce în ce mai mare de angajatori alocă bugetul unor dolari promoțional separat de creșterea salariilor.
Pe langa cresterea salariilor, cresterea promotiilor ca procent din salariul de baza este in crestere, Mercer spune ca acesta este un semn ca organizatiile cauta in interiorul talentelor si progresului carierei pentru a pastra angajatii cheie, mai degraba decat sa risca sa le piarda concurentilor.
Cresterea promotiei, conform sondajului lui Mercer in jurul anului 2016, de aproximativ 8% din salariu, variaza in functie, insa in mod constant creste pentru toate grupurile de angajati. "Pentru directori, creșterea promoțională a crescut la 9,1% din salariul de bază (comparativ cu 8,4% anul trecut), iar pentru profesioniști a crescut la 7,7% (față de 6,9% anul trecut)".
Costul beneficiilor mărește compensarea angajaților
Angajații trebuie, de asemenea, să ia în considerare costul beneficiilor lor atunci când iau în considerare pachetul total de compensații. În mod tradițional, angajatul mediu nu este conștient de cât de mult compensații suplimentare sunt efectiv furnizate de către angajator.
"Cheltuielile angajatorului pentru despăgubirile angajaților au fost în medie de 35,28 dolari pe oră lucrate în martie 2017", a arătat în prezent Centrul de Statistică a Muncii. Salariile au fost în medie de 24,10 USD pe oră și au reprezentat 68,3% din aceste costuri, în timp ce beneficiile au fost medii de 11,18 $, Procentul total al costurilor de compensare a angajatorului pentru lucrătorii din industria privată a fost de 33,11 dolari pe oră.
Vă interesează să vedeți o medie a costului pentru angajator pentru a vă oferi beneficiile? Aruncați o privire la faptele de beneficii rapide ale Mercer pentru anul 2017. Diagrama conține limitele anuale până în 2017 pentru diferite scopuri ale beneficiilor angajaților, definiția angajaților cu un grad ridicat de compensare, precum și impozitele și beneficiile pentru asigurările sociale.
Cercetați-vă salariul înainte de a sări cu nava
Credeți că munca voastră este în valoare de mai mulți bani decât faceți? Dacă da, nu ești singur. Într-un sondaj din 2015, Mercer a constatat că salariul este recompensa cea mai apreciată de lucrători, dar numai 55% dintre lucrători sunt mulțumiți de ceea ce câștigă.
Constatarea cu adevărat interesantă este că, în comparație cu datele de piață ale firmei pentru poziții similare, doar 19% din grup sunt de fapt insuficient plătite; 17 la sută par să fie plătite în plus, iar 34 la sută sunt compensate în mod corect.
Sunteți încă unul dintre angajații care caută un loc de muncă pentru că vă simțiți prost plătiți? Trebuie să continuați cercetarea de piață și să colectați date bazate pe piață pentru a determina dacă într-adevăr nu sunteți plătiți. Aceste site-uri vă vor oferi o idee despre ce ar putea face o persoană din regiunea dvs., cu locul de muncă și cu postul dvs. de muncă :
- Payscale.com: site-ul recomandat pentru a căuta informații salariale. Foarte precis pentru locurile de muncă de la mijlocul Vestului.
- Glassdoor.com: Angajații și foștii angajați posta informații salariale și societăți cotate.
- Salary.com: site-ul informativ: scările de salarizare tind să fie ridicate și reflectă regiuni urbane mari. Găsiți un expert util de salarizare.
- Monster.com: Găsiți un expert salariu gratuit.
În plus, profesioniștii în domeniul resurselor umane au site-uri și cărți salariale care îi ajută să ia decizii cu privire la intervalele salariale . Uneori, angajaților li se permite accesul la aceste intervale. Acestea vor fi probabil mai aproape de ceea ce fac angajații din regiunea dvs.
Marile site-uri web naționale nu sunt adesea la fel de exacte precum anchetele regionale mici ale angajatorilor, în care angajatorul dvs. poate participa efectiv.
Poate că angajatorul dvs. publică chiar și intervalele de salarizare pentru activitățile companiei, care pot fi utile în căutarea dvs. de a descoperi potențialul dvs. de plată. Potrivit SHRM, mai mulți angajatori împărtășesc aceste informații.
Încă vrei să faci mai mulți bani
V-ați uitat la cifrele medii naționale din sondajul Payscale.com pentru industria și regiunea dvs. V-ați cercetat salariul la calculatoarele salariale furnizate mai sus. Ați vorbit cu profesioniștii din domeniul HR și ați descoperit că sunteți plătiți în mod corespunzător. Salariul dvs. poate reflecta în mod corect practicile de salarizare și ratele salariale disponibile în cadrul organizației dvs.
Dar, tot vrei să câștigi mai mulți bani. Care sunt opțiunile dvs. și cum ați putea să faceți mai mulți bani?
Nu numai în locul dvs. de muncă actual, ci și în întreaga carieră, tu și alegerile pe care le faci au un impact uriaș asupra câți bani ai făcut. Aveți opțiuni. Uitați-vă la aceste opțiuni.