Acesta este un angajat obligatoriu beneficiar de la un angajator de alegere
Nu fi prea surprins dacă guvernul federal va sari pe bandwagon și va începe să mandateze zile plătite pentru angajați. Și, desigur, la fel ca orice alt birouat, atingerea conformității va fi dificilă și costisitoare pentru angajatori - chiar și angajatorii care oferă în prezent concediu medical plătit angajaților.
Indemnizațiile de concediu medical atrag angajatorul și angajatul bolnav. Perioada de concediu medical se utilizează atunci când un angajat este bolnav temporar, iar accesul la muncă ar reprezenta o posibilă contagiune a altor angajați.
Îndepărtarea medicală este de asemenea benefică pentru un angajat care nu va putea să lucreze în mod eficient din cauza bolii. Permite angajatului să ia o anumită perioadă de întrerupere pentru auto-îngrijire și vindecare.
Posibil, concediul medical plătit oferă timpul necesar angajaților pentru a căuta asistență medicală pentru boala lor actuală, atunci când este necesar.
Unele organizații permit folosirea concediului medical pentru a avea grijă de membrii bolnavi ai familiei, iar în majoritatea cazurilor acest lucru este impus de legislația în vigoare. În trecut, suma concediului medical a fost adesea acumulată de angajați pe baza anilor de serviciu pentru organizație și a nivelului poziției lor. Alte societăți au optat pentru menținerea concediului medical simplu - fiecare angajat a primit același concediu medical.
În legislație în curs și adoptate, state precum California cer mandat ca angajatorul să plătească o oră de salarizare pentru fiecare 30 de ore pe care un angajat o lucrează.
Acoperirea se extinde și la salariații cu fracțiune de normă și temporari .
Se compară cu o medie de 8,0 zile plătite în prezent de angajatori angajaților cu un anumit număr de zile acordate după încheierea serviciului indicat sau acumulate în următorii ani.
Pentru angajații de cinci ani, zilele ajung la 9,5, iar după 25 de ani, salariatul primește în medie 10,9 zile.
Există, desigur, diferențe în funcție de tipul de loc de muncă. Angajații profesioniști, tehnici, clerici și de vânzări primesc, în medie, mai mult concediu, potrivit Biroului Statistic al Muncii (BLS).
Alte companii optează pentru o politică cu timp liber plătit (PTO) care folosește concediul medical, zilele de concediu și zilele personale într-o singură bancă de zile pe care angajații le folosesc la discreția lor. A început o discuție despre modul de contabilizare a plății concediilor medicale plătite într-un sistem PTO.
Lipsa bolnavului în microscop legislativ
Deși nu există legi federale în SUA care să ceară unui angajator să ofere concediu medical plătit în prezent, angajatorii care oferă angajaților la alegere plătesc un concediu medical ca parte a unui pachet de beneficii globale . Așa cum am menționat, legislația care prevede mandatarea angajatorilor de a plăti concediu medical este luată în considerare în multe alte state și jurisdicții și la nivel federal.
San Francisco (2007) a fost primul loc în SUA pentru a mandata angajatorii să acorde concediu medical plătit. Se anticipează trecerea la cerințele de concediu medical la nivel național; la nivel mondial, cele mai multe natiuni necesita concediu medical platit, variind de la 5-30 zile.
Fie concediu medical plătit, fie PTO , este de așteptat în majoritatea industriilor, ca parte a unui pachet cuprinzător de beneficii. Principalele grupuri de angajați care nu sunt acoperite de politicile de concediu medical sunt angajați cu fracțiune de normă și angajați în industria serviciilor.
Procentul angajaților americani care primesc concediu medical plătit, potrivit unui studiu BLS din martie 2015:
- 98% dintre lucrătorii cu normă întreagă în administrația publică locală și locală.
- 42% dintre lucrătorii cu fracțiune de normă din administrația publică locală și statală plăteau zile rău.
- 65% din totalul angajaților din Statele Unite.
- 84-88% dintre angajați au avut acces la concediu medical plătit în posturi manageriale, profesionale și conexe.
- 24 la sută dintre angajații cu fracțiune de normă și angajații din industria serviciilor (45 la sută) au fost cel mai puțin probabil să fi plătit concediu medical.
Angajații pot primi alte tipuri de concedii plătite.
De asemenea, cunoscut ca timp plătit (PTO), a plătit zilele rănite