Companiile de asistență temporară a angajaților se ocupă de fluctuațiile clienților sezonieri
Un angajat temporar care demonstrează o etică profesională bună, se potrivește culturii companiei , învață repede, oferă în mod regulat o mână de ajutor și nu are nevoie de un manager care să-i spună ce să facă în continuare, poate primi o ofertă de angajare.
Aceasta este o victorie atât pentru angajator, cât și pentru angajatul temporar.
Cel mai frecvent, totuși, angajarea de angajați temporari servește un scop de afaceri pentru companie și obiectivul este de a angaja temporar, mai degrabă decât să-și asume costul unui angajat obișnuit.
În unele cazuri, angajatul temporar poate dori să lucreze cu fracțiune de normă fără să se angajeze la un loc de muncă cu normă întreagă în cadrul unei companii. Angajații temporari care își desfășoară o carieră ca scriitor independent sau își dezvoltă propriul produs cu intenția de a începe o companie sunt perspective bune ca angajați temporari.
Obiectivele de afaceri includ cererea sezonieră a clienților, creșterea temporară a ordinelor de fabricație, angajatul în concediu medical sau maternitate și o muncă definită pe termen scurt, definită în mod clar, precum cea a unui recensător.
Angajații temporari permit angajatorilor să mențină o pernă de siguranță a locurilor de muncă în cazul angajaților obișnuiți. Angajatorii pot lăsa angajații temporari să meargă mai întâi într-o perioadă de criză economică sau de afaceri.
Angajații temporari lucrează parțial sau cu normă întreagă. Ele primesc rareori beneficii sau securitatea locului de muncă oferită personalului obișnuit. O alocare temporară se poate termina în orice moment, în funcție de nevoile angajatorului. În alte moduri, angajații temporari sunt adesea tratați ca angajați obișnuiți și participă la întâlniri și evenimente ale companiei.
Atunci când folosiți angajați temporari sau angajați sezonieri, nu simțiți că sunteți obligați să îi angajați doar pentru că au lucrat pentru dvs. timp de nouăzeci de zile sau mai mult. De fapt, examinați succesul unei temperaturi la treizeci de zile.
Dacă nu sunteți sigur că va face un angajat superior , înlocuiți-l cu o altă temperatură. Supervizorii dvs. au tendința să se stabilească suficient de bine pentru că temperatura vine să lucreze în fiecare zi și face treaba.
Supervizorul vede acest lucru ca o oportunitate de a nu trebui să treacă în mod constant noi temps și acest lucru este apreciat. Nu este totuși modul de a obține un personal superior. Spun supraveghetorilor că pot angaja cele mai bune 5% din membrii personalului lor temporar - numai cei mai buni.
Angajatorii se vor confrunta cu dificultăți sporite atunci când își planifică angajații temporari din cauza regulilor Legii accesibile de îngrijire (ACA). Iată un rezumat al modului în care afectează modul în care programați angajații temporari și câte zile pot lucra înainte de a fi eligibili pentru îngrijire medicală prin angajatorul temporar.
Angajații temporari sunt angajați direct de către companie sau sunt obținuți de la o agenție temporară de personal. Dacă o agenție oferă angajatului temporar, angajatorul plătește o taxă în plus față de compensația colectată de angajat.
Angajații temporari, care lucrează printr-o agenție, ar fi putut beneficia de prestații cum ar fi asigurarea medicală . Acești angajați rămân angajați ai agenției, însă nu angajatul companiei în care sunt plasați.
De asemenea, cunoscute ca: temps, lucrători contingenți, angajați contractuali, consultanți, lucrători sezonieri