Actul de îngrijire accesibilă a avut un impact asupra modului în care angajatorii se uită la ore și plătesc
Angajarea angajaților pentru munca sezonieră reprezintă o oportunitate pentru angajatori de a cunoaște potențialii angajați pe termen lung. Este o șansă să observați cât de bine se adaptează potențialul angajat la cultura dvs. și să interacționeze cu ceilalți angajați și cu clienții dvs.
Angajatorii trebuie să observe unele diferențe în ceea ce privește modul în care plănuiesc și plătesc ajutorul sezonier. Mai important, unele dintre reguli s-au schimbat din cauza adoptării Legii privind protecția pacienților și a accesibilității (ACA) sau a ObamaCare, așa cum se numește mai frecvent.
În presă. Administrația Trump, vă puteți aștepta ca aceste schimbări să se schimbe mai mult. Acesta este momentul recomandat pentru a vă consulta cu avocatul dvs. din domeniul muncii .
Clasificarea angajaților sezonieri
Legea privind standardele de muncă echitabilă (FLSA) , care este legea federală de muncă aplicabilă lucrătorilor sezonieri, nu definește locul de muncă cu normă întreagă sau locul de muncă cu fracțiune de normă . Aceasta este o problemă generală lăsată de angajator să determine. Mulți angajatori definesc un loc de muncă cu normă întreagă ca 30 sau 32 de ore pe săptămână.
Deoarece numărul de angajați pe care îl angajați și orele pe care aceștia le desfășoară în cursul anului precedent determină dacă angajatorul trebuie să acopere sănătatea în anul următor, angajatorii trebuie să înțeleagă ACA.
Începând cu anul 2013, mulți angajatori reduc orele angajaților și ale angajaților sezonieri la 28 de ore pe săptămână, pentru a se asigura că un lucru la fel de simplu ca o eroare de contabilitate nu ar face ca un angajat temporar să fie eligibil pentru o acoperire de sănătate.
Două aspecte pe care angajatorii trebuie să le cunoască despre ACA sunt:
- Angajații sezonieri, care lucrează 120 de zile sau mai puțin pe parcursul unui an, nu sunt socotiți angajați pentru a determina dacă o companie este o întreprindere mare (50 de angajați sau mai mult în medie) sau un angajator mic (sub 50 de angajați în medie).
- Dacă un angajat sezonier lucrează cu normă întreagă, angajatul poate fi eligibil pentru acoperirea asistenței medicale, deoarece eligibilitatea este determinată de orele lucrate lunar. (Dacă aparțineți Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), aceasta este o resursă care clarifică în continuare aceste reguli.)
Mulți angajați sezonieri lucrează în comerțul cu amănuntul și în alte întreprinderi care sunt acoperite de FLSA. Aceasta înseamnă că ei trebuie să primească salariul minim federal sau salariul minim stabilit de statul sau jurisdicția lor locală, oricare dintre acestea este mai mare.
Angajatorii trebuie să plătească acestor salariați sezonieri salariul suplimentar cu o rată de unu și jumătate mai mare decât rata lor normală de remunerare pentru orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru. Acest lucru se aplică dacă angajatul este un angajat temporar sau sezonier sau un angajat cu normă întreagă. În unele cazuri, totuși, anumiți angajați cu amănuntul sau de serviciu care sunt plătiți prin comisioane ar putea fi scutiți de plata orelor suplimentare.
Legea federală nu limitează numărul de ore sau ore ale zilei pentru angajații cu vârsta de 16 ani și peste, însă multe state au adoptat legi de muncă mai restrictive care au standarde minime mai ridicate care trebuie respectate. Uitați-vă la regulile publicate de echivalentul dvs. al Departamentului Muncii pentru statul dumneavoastră.
Angajații care au vârsta sub 18 ani sunt limitați în ceea ce pot face și nu trebuie plasați în ocupații periculoase sau având anumite sarcini periculoase de făcut. (Aruncați o privire la site-ul YouthRules! Pentru a afla mai multe despre regulile care se aplică angajaților sub 16 ani)
Vă rugăm să consultați Ghidul de informare privind ocuparea forței de muncă din Departamentul Muncii (DOL).
În legătură cu sărbătorile
- Este locul tău de muncă la elf-prietenos?
- Pentru a bea sau a nu bea la birou?
- 10 Alternative la Partea de vacanță
- Sfaturi pentru angajator cu privire la servirea alcoolului la evenimentele companiei
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară.
Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.