- vârstă
- rasă
- culoare
- gen
- naționalitate
- locul naşterii
- statut marital / părinte / familie
- religie
- handicap
Întrebările intervievate cu privire la criteriile de mai sus sunt ilegale.
Prin urmare, angajatorii nu le abordează întotdeauna în mod direct. Ei pot formula întrebări la un sunet neutru, chiar nevinovat. Acest lucru se datorează faptului că se confruntă cu probleme serioase dacă aplică politici discriminatorii de recrutare. Legile împiedică intervievații să invadeze confidențialitatea, dar întrebările delicate apar încă într-o formă sau alta. Cum procedați depinde de:
- Intenția intervievatorului
- Reacția lor percepută dacă refuzați să răspundeți
- Dorința ta pentru slujbă
Intenția intervievatorului
Înainte de a vă ofensa și a sublinia că întrebarea este ilegală, luați în considerare intenția intervievatorului. Este posibil ca aceștia să nu aibă experiență și să nu cunoască legile implicate? Ei ar trebui să fie familiarizați cu procedurile de recrutare, dar acest lucru nu se întâmplă întotdeauna.
Ar putea angajatorul să aibă un adevărat interes pentru tine în timp ce vorbește puțin? De exemplu, "Ce inel frumos - sunteți angajat?" Dacă sunt doar curioși, nu trebuie să dezvăluiți detaliile personale.
Răspundeți dacă vă simțiți confortabil sau evitați întrebarea într-un mod diplomatic. Amintiți-vă, chiar și în situații accidentale, intervievatorul trece pe un teren periculos.
Când angajatorii au experiențe negative cu recruții și încearcă să prevină viitoarele dureri de cap, uneori pun întrebări înșelătoare. Pot avea un candidat ideal în minte după ce au fost arși în trecut.
Și dacă intervievatorul este un supraveghetor, în loc de un reprezentant al resurselor umane, ei ar putea să nu fie conștienți de legalitatea acțiunilor lor. Ce faceți când se întâmplă acest lucru?
Cea mai bună modalitate de a face față situației și a continua să fie pe primul loc este identificarea agendei locatarului. De ce te întreabă dacă te duci la biserică duminica? Unele posturi de tehnică, cum ar fi administratorii de rețea , necesită taxă de gardă la sfârșit de săptămână și sărbători. Poate că intervievatorul se gândește la opțiunile de planificare. Concentrați-vă răspunsul asupra capacității dvs. de a vă face treaba. De exemplu, răspundeți cu întrebarea: "Fac activități diferite în weekend, dar pot lucra cu orice program alocat postului".
Aspecte legale vs. interviuri ilegale
Intervievatorii pot pune întrebări cu o legătură directă cu locul de muncă sau cu cerințele legale. Dar modul în care le vorbește face o mare diferență. De exemplu:
"Cât timp a fost familia ta în această țară?" este inadecvat. Cu toate acestea, ei pot întreba: "Sunteți eligibil să lucrați în Statele Unite?" pentru că este ilegal să angajezi oameni fără documentele corecte pentru a lucra în țară.
Intervievații nu pot întreba: "Care sunt aranjamentele dvs. pentru îngrijirea copiilor?" Dar ei pot întreba: "Aveți posibilitatea să lucrați la un program de nouă până la cinci?" dacă asta este ceea ce cere loc de muncă.
Cum să răspundă la întrebări ilegale de interviu
Când vă confruntați cu întrebări ilegale sau inadecvate de interviu, fiți diplomați în răspunsul dvs. Nu veți fi angajat dacă veți mistifica intențiile intervievatorului și veți reacționa excesiv. Pe de altă parte, ei vor să vadă cum vă ocupați de situații delicate, deci aici aveți șansa perfectă să vă demonstrați profesionalismul și tactul. Aveți câteva opțiuni:
- Dați un scurt răspuns pentru a seta limitele subiectului. În cazul în care intervievatorul vă presează pentru mai multe, menționați politicos că sunteți bucuros să răspundeți la întrebarea dvs., dar nu sunteți sigur cum se leagă de locul de muncă. Asta le dă șansa de a se explica.
- O altă opțiune este de a aborda "întrebarea din spatele întrebării". Ei nu vă pot întreba anumite lucruri, dar au nevoie de răspunsuri pentru a stabili potrivirile companiei. De exemplu, dacă vă întrebați: "Aveți copii?", Asigurați-vă că sunteți în căutarea unui loc de muncă pentru a-ți îndeplini obligațiile de serviciu.
- Navigați-vă răspunsurile către abilitățile și punctele forte. Dacă simțiți că întrebarea de mai sus încearcă să stabilească dacă puteți jongla responsabilitățile de serviciu și aveți grijă de o familie, atrageți atenția asupra abilităților dvs. de multitasking și programare.
Dacă angajatorul vă întreabă ceva ce se găsește incredibil de ofensator, reconsiderați dacă vreți să lucrați pentru companie. De asemenea, puteți depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă.
Concluzie
Legea are rolul de a proteja forța de muncă împotriva discriminării, dar aceasta nu va împiedica recrutorii să încerce să îndoaie regulile. Este uneori neintenționată sau companiile încearcă să-și acopere spatele. Utilizați-vă discreția atunci când răspundeți la întrebări delicate sau chemați angajații cu privire la legalitatea întrebărilor lor.
Dacă sunteți pasionat de acest loc de muncă, vă recomandăm să acordați interviului libertatea. Sau puteți fi tactă în a vă atrage atenția asupra a ceea ce contează cel mai mult - abilitățile și abilitățile dumneavoastră de a excela în acest rol. Pregătirea amplă înainte de interviu vă va oferi încredere pentru a face față tuturor posibilităților și pentru a maximiza succesul interviului.
Acest articol a fost actualizat de către Laurence Bradford .