Mai mulți angajatori avansează pentru a ajuta angajații să plătească împrumuturile pentru studenți
Conform celor mai recente date din 2015, datoria pentru împrumuturi pentru studenți a atins un volum de 1,2 trilioane de dolari numai în SUA. Un raport al CNN arată că "împrumuturile pentru studenți au crescut cu 84% de la recesiune (din 2008 până în 2014) și sunt singurul tip de datorie a consumatorilor care nu scade, potrivit unui studiu realizat de Experian [agenția de credit] din 2008 până în 2014 ". Această datorie covârșitoare și presiunea de a efectua plăți lunare imense o iau pe cei aproape 40 de milioane de oameni din întreaga lume, în special cei care lucrează pentru a susține o familie și pentru a-și proteja scorul de credit.
Angajații dvs. sunt supuși stresului datoriei de împrumut pentru studenți
Șansele sunt, o mare parte a forței de muncă actuale (și viitoare) se luptă într-un fel cu datoria studentului la împrumut. Prin urmare, un avantaj pe care companiile ar trebui să îl ia în serios este acela de a beneficia de sprijinul acordat pentru împrumutul studentului.
Un studiu din iulie 2015 de la iontuition, un furnizor de soluții populare pentru debitorii de credite pentru studenți, a dezvăluit următoarele date interesante:
- 75 la suta din cei 1.000 de debitori de credite pentru studenti au spus ca ar prefera sa lucreze pentru o companie care sa ofere asistenta de rambursare a creditului pentru studenti, incluzand contributiile potrivite si instrumentele de administrare a creditelor.
- 55% dintre acești indivizi au declarat, de asemenea, că ar vedea mai degrabă contribuțiile angajatorului în domeniul sănătății pentru a plăti împrumutul studentului.
- 49% ar prefera contribuțiile de credit pentru studenți la planurile de economii la pensie, cum ar fi 401 (k) s
Angajații mai tineri care sunt proaspeți din colegiu se confruntă cu cea mai mare provocare atunci când plătesc împrumutul studentului datorie.
Din păcate, veniturile lor de acasă aproape că niciodată nu se întind suficient de mult pentru a acoperi plățile de împrumut și cheltuielile de trai, așa că mulți sunt nevoiți să trăiască cu părinții până când încep să câștige mai mult. Chiar și lucrătorii la mijlocul carierei se luptă să plătească împrumuturile pentru studenți atunci când încearcă, de asemenea, să crească copii, să cumpere case și să sprijine părinții în vârstă.
Este un ciclu vicios, pe care prea mulți oameni îl întâmpină zilnic - care afectează performanța lor de muncă și alte aspecte ale vieții.
Câți angajatori oferă în prezent beneficii de rambursare a împrumutului pentru studenți?
Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) a informat că doar 3% dintre angajatori oferă efectiv anumite tipuri de prestații de rambursare a împrumutului pentru studenți, iar numai aproximativ 1% dintre angajatori intenționează să ofere acest beneficiu în viitorul apropiat. În același timp, SHRM raportează că datoria pentru împrumuturi pentru studenți reduce productivitatea angajaților. Un sondaj privind costul apei de la 2015 (PWCH) arată că "20% dintre angajați sunt distrați zilnic de problemele lor financiare și 37% petrec trei sau mai multe ore pe săptămână îngrijorând de finanțele personale".
Sprijinirea salariilor financiare ale angajaților cu prestații de rambursare a împrumutului pentru studenți
Dacă o companie dorește să atragă o forță de muncă solidă și să îmbunătățească nivelul de productivitate, poate implementa cu ușurință un beneficiu de rambursare a împrumutului pentru studenți. Oferiți angajaților posibilitatea de a alege să aibă un dolar al companiei pentru un plan de pensionare sau un plan de rambursare a împrumutului pentru studenți. Ei pot contribui în continuare la propriile lor dolari înainte de impozitare dacă doresc un plan de pensionare de un fel. În fiecare lună, plătiți un procent fix din datoria studentului pentru împrumut, cu o plată directă către organizația emitentă.
Oferiți tuturor angajaților accesul la instrumentele financiare de wellness pentru a le ajuta să își gestioneze bugetele, cum ar fi SmartDollar, care le poate ajuta să revenim pe urmele cu obiceiuri financiare solide. Utilizați educația pentru a ajuta angajații să-și păstreze datoria pentru împrumuturi de student din amânare și neplată. Dacă angajații se confruntă cu greșeli care decurg din neîndeplinirea obligațiilor, oferiți acces la consiliere și beneficiile financiare de care au nevoie pentru a le readuce la un statut de plată.
Ca parte a beneficiului dvs. global, includeți aceste informații privind declarațiile totale de despăgubire. Furnizați o declarație lunară care arată suma plătită pentru împrumutul studentului.