Idei de program de wellness pentru angajați cu cost redus

Economisiți bani pe beneficiile wellness cu aceste idei rentabile

20 aprilie 2015

Dacă ați citit unele dintre articolele recente despre programele de wellness ale companiei, este posibil să fiți deja familiarizați cu impactul pozitiv pe care prevenirea îl poate avea asupra costurilor pentru beneficiile angajaților. Indiferent dacă alegeți să lucrați cu un furnizor de programe de wellness sau să începeți singur un program de wellness simplu al companiei , vestea bună este că acest efort nu trebuie să coste un întreg, dar investiția oferă atât de mult.

Sa estimat că pentru fiecare dolar cheltuit pentru inițiativele de wellness, până la 3 dolari se salvează în primele de asistență medicală și 2 în absenteism. Este vorba de o ROI de 300%, și este greu să găsești ceva ce se compară. De asemenea, s-a arătat că programele de sănătate sporesc nivelurile angajamentului angajaților, ceea ce le face mai productive și creșterea veniturilor pentru orice companie.

Idei de top pentru programe de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Este foarte posibil să realizați un program de wellness care să-i ajute pe angajații dvs. să rămână la un buget mic. Pentru a vă ajuta, am pus împreună o listă uriașă de 30 de idei de program de wellness pentru angajați pentru orice loc de muncă.

1. Servicii on-site de wellness - Masajele de catedră, sesiunile de meditație, instruirea yoga, acupunctura și multe altele pot fi servicii de wellness valoroase care pot fi oferite la un cost redus pentru angajați. Anulați o zonă specială unde angajații se pot înscrie la sesiuni săptămânale cu costuri reduse.

1. Gustări sănătoase gratuite - Zonele de întrerupere a angajaților și sălile de întâlniri trebuie să fie înmagazinate cu o gustare sănătoasă, cu conținut scăzut de grăsimi, în loc de sărate sau zaharoase. Oferiți angajaților posibilitatea de a face alegeri mai sănătoase cu privire la felul în care le gustați atunci când cumpărați aceste produse în vrac.
2. Căi de mers pe jos / biciclete - costă aproape nimic pentru a stabili o zonă în jurul clădirii companiei pentru un traseu de mers pe jos sau de ciclism. Pur și simplu desemnați o zonă a proprietății companiei pentru plimbări de prânz, oferiți pedometre ieftine angajaților, astfel încât să poată urmări mișcarea lor, precum și o selecție de biciclete pentru ca angajații să se poată bucura de pauze.

1. Zone de zgomot - Fiecare birou are nevoie de cel puțin o zonă "sigură" în care angajații pot plânge, aerisi sau suferi după o zi deosebit de dură. Creați spațiu în clădirea dvs. unde angajații pot scoate acest lucru din sistemul lor, fără a fi încurcați să-l pierdeți în fața colegilor.
2. Programe de asistență pentru angajați - Aceste programe cu costuri foarte scăzute oferă angajaților posibilitatea de a apela un consilier care să îngrijească orice domeniu al muncii sau al vieții personale pentru a obține sprijin confidențial atunci când au nevoie cel mai mult.
3. Răcitorii de apă - Apa este esențială pentru o minte și un corp sănătos, prin urmare biroul dvs. ar trebui să ofere apă proaspătă în orice moment. Obțineți un răcitor de apă printr-un program local de închiriere sau cumpărați apă de primăvară în vrac și asigurați-vă că frigiderul de birouri este stocat.
4. Programe flexibile de lucru - Un beneficiu de cost zero, care oferă angajaților mai mult echilibru între viața profesională, este un avantaj uriaș pentru mulți oameni care lucrează, în special cei care se îngrijesc de ceilalți sau cresc copii. Oferiți angajaților un program flexibil, astfel încât aceștia să ajungă la ora aleasă dimineața, să aibă prânzuri sau să lucreze de acasă dacă au nevoie și să se întoarcă acasă la programele lor de 8 ore pe zi.
5. Reduceri de sănătate corporativă - Există numeroase modalități de a trece reducerile de sănătate corporativă la angajați pentru gimnazii locali, YMCA și furnizorii de produse de sănătate.

1. Sala de fitness - Stabiliți o zonă de antrenament într-un birou mare la locul de muncă, investind în echipamente de gimnastică de la mâna a doua, covorașe și un bar.
2. Pregătite pentru mese - Angajații pot sări peste mese sau fac alegeri nesănătoase la masă atunci când sunt prea ocupați sau stresați. Cel puțin o dată pe lună, faceți un punct pentru a aduce o companie de catering pentru a pregăti și a servi o masă sănătoasă muncitorilor dumneavoastră.
3. Plante în birou - Prea multe birouri și locuri de muncă sunt umplute cu aer refulat, care poate face angajații să se simtă leneși. Faceți-o mai sănătoasă, adăugând o mulțime de plante producătoare de oxigen peste tot.
4. Stații de lucru ergonomice - o modalitate ieftină de a menține starea de sănătate a angajaților este crearea unor stații de lucru care includ scaune de sprijin, o mulțime de iluminare naturală și birouri de birou. Lucrați cu un furnizor de mobilier de birou pentru a vă asigura aceste articole pentru mai puțin.

1. Cluburi de exerciții - Faceți distracția la locul de muncă și încurajați angajații să se ridice și să se mute cu cluburi de exerciții pentru pietoni, alergători și cei care iubesc sporturile organizate. Un cerc de baschet creat la un capăt al parcării poate susține și acest obiectiv.
2. Stimulentele angajaților - când angajații fac alegerea finală pentru a deveni sănătoși, pentru a pierde în greutate sau pentru a rupe un obicei prost, ei răspund adesea bine la stimulente precum recunoașterea de la egal la egal, bilete la film și costuri reduse de asigurări de sănătate - lucruri pe care le puteți sprijini.
3. Clasele de gătit - Vorbiți cu restaurantele și universitățile locale pentru a vedea dacă există un bucătar profesionist care dorește să vină pentru a organiza o clasă de gătit pentru angajații dvs. Acest eveniment, adesea ieftin (sau gratuit) poate inspira angajații să gătească sănătoși acasă pentru familiile lor.
4. Tehnologia Wellness - Există numeroase aplicații de wellness gratuite și ieftine și instrumente web pentru gestionarea greutății, tensiunii arteriale, diabetului, stresului, renunțării la fumat și, mai mult, asigurați-vă că le oferiți angajaților dvs. acces la acestea.
5. Sănătate Biblioteci - Creați o bibliotecă corporativă care include o mulțime de cărți pe teme de sănătate și de wellness, sau adăugați o bibliotecă digitală de sănătate pe site-ul companiei pentru informații de sănătate la cerere.
6. Ateliere de lucru pentru sănătate - Împreună cu clasele de sănătate pentru gătit, puteți invita diferiți furnizori de sănătate și de wellness și practicieni din zona dvs. să desfășurați ateliere de wellness într-un format de prânz "pungă brună".
7. Săptămâna de Sănătate și Wellness - Luați acest lucru la nivelul următor, planificând un târg anual de sănătate și wellness care grupează zeci de practicieni, vânzători și servicii de sănătate și sănătate într-o zonă mare la fața locului. Cu câteva luni înainte de acordarea de beneficii angajaților, înscrierea deschisă poate fi o perioadă potrivită pentru a programa un târg de sănătate și wellness.
8. Management Retreats - Echipa dvs. de conducere are o mare presiune asupra lor tot timpul, deci este important să le oferiți sprijinul de care au nevoie pentru a conduce prin exemplu. Programați un refugiu de gestionare o dată pe an la un centru de sănătate sau centru de conferințe local, aducând vorbitori și practicieni de wellness la o rată de grup redusă.
9. Scari provocări - dacă clădirea dvs. are scări, provocați-vă angajații să le folosească în locul ascensoarelor cu trepte în trepte. Oferiți un clopot pe scări și încurajați angajații să le apeleze atunci când ajung în vârf, câștigând un aplauze de la colegii de pe podea.
10. Jocuri cu camere de distracție - jocurile pot ajuta angajații să reducă tensiunea din zilele lor de lucru. Instalați unele jocuri de baschet și arcade închiriate în zonele de pauză și încurajați angajații să-i viziteze cel puțin o dată pe zi timp de 15 minute.
11. Excursiile de grup - picnicurile companiei, team building-ul și alte excursii de grup pot fi foarte benefice pentru bunăstarea angajaților. Oferiți managerilor posibilitatea de a programa aceste ieșiri cel puțin o dată sau de două ori pe an pentru echipele lor.
12. Cooperativul alimentar - Lucrează cu agricultorii și produce grupuri care să aducă fructe și legume sănătoase, ca parte a unui program cooperativ alimentar la nivel de companie, cel puțin o dată pe lună. Oferiți angajaților șansa de a cumpăra aceste alimente la o rată de grup foarte redusă.
13. Asigurări de plată voluntare - Beneficiile voluntare pot fi foarte ieftine și oferă doar suportul de sănătate pe care angajații au nevoie. Ele pot, de asemenea, să reducă stresul financiar oferindu-le angajaților un tampon împotriva îngrijorării legate de îngrijirea sănătății și a pensiilor.
14. Recompense corporative - În timp ce dezvoltați un program de wellness pentru angajați, amintiți-vă că un sistem bazat pe recompense produce deseori rezultate mai favorabile. Recunoașterea, recompensele și stimulentele regulate îi ajută pe angajați să își mențină obiectivele de wellness.
15. Timpul plătit - Oferirea angajaților abilitatea de a-și lua timpul necesar, cu plata nu trebuie să coste mult. Dați-le cel puțin o zi PTO pe care o pot folosi pentru ceea ce vor să facă pentru ei înșiși.
16. Zilele voluntarilor - O dată pe sfert, adună-ți angajații și implicați-le într-o zi de curățenie la nivel comunitar sau în alt tip de serviciu de voluntariat. Acesta poate fi un proiect de înfrumusețare a autostrăzilor, un proiect de grădină urbană locală sau o mașină de spălat corporativ pentru a strânge bani pentru o cauză.
17. Animale de companie la locul de munca - Stresul este un criminal numarul unu la locul de munca, iar animalele de companie s-au dovedit a reduce stresul dramatic. Lăsați angajații să aibă acvarii de pește care să asigure sunetul calmant al apei și să aveți o dată pe an "aduceți-vă animalul la muncă" pentru a experimenta această wellness.
18. Linia de asistență medicală 24/7 - Accesul rapid la consultanța medicală este o opțiune cu costuri reduse care poate fi inclusă într-un program de wellness al companiei. O linie telefonică de asistență telefonică live de telefonie poate fi utilizată pentru a ajuta angajații să obțină ajutorul de care au nevoie înainte de a petrece o vizită scumpă în centrul de urgență pentru spitale.

Acestea sunt doar câteva dintre cele mai multe modalități de a oferi asistență pentru sănătate angajaților la un buget. Vă încurajăm să includeți câteva dintre ele în planul dvs. de a crea un program unic de beneficii pentru sănătate corporativă pentru o mai bună și mai sănătoasă cultură de lucru pentru angajații dvs.