Începeți un program de gestionare a sănătății cu acești pași simpli
Dezvoltarea unui program de wellness pentru angajați poate fi o modalitate eficientă de a reduce costurile de asigurare a asigurărilor de sănătate și de a produce o forță de muncă mult mai fericită și mai sănătoasă. Toți acești factori se adaugă la niveluri mai ridicate de productivitate care pot genera venituri suplimentare din afaceri. Mulți lideri de afaceri nu știu cum să înceapă un program de wellness corporativ care să obțină rezultate. Aici veți găsi 8 pași pentru a vă crea un program de wellness pentru angajați.
# 1 - Utilizați un sondaj de angajați pentru a evalua nevoile
Beneficiile și programele de wellness cele mai bine concepute se axează pe nevoile reale ale angajaților. Cum puteți obține aceste informații detaliate? Desfășurați un sondaj la locul de muncă și adresați direct angajații. Obțineți cel puțin 5-10 idei de wellness cu costuri reduse acolo pentru beneficii wellness și vedeți ce sunt cele mai populare pe care le alegeți angajații dvs.
# 2 - Identificați problemele de sănătate și stilul de viață
Ca parte a sondajului dvs., veți evalua, de asemenea, preocupările privind stilul de viață și nevoile de sănătate pe care le au angajații. Pentru unii, ar putea deveni mai activi; pentru alții ar putea fi atingerea obiectivelor de sănătate vizate. Obțineți inima acestor nevoi pentru a crește participarea la programul de wellness.
# 3 - Găsiți un instrument de tehnologie Wellness pentru corporații
Pentru a vă facilita programul de wellness corporativ, este timpul să cercetați și să găsiți un produs tehnologic care să îi ajute pe angajați să își gestioneze propriile obiective de wellness.
Există multe instrumente de tehnologie wellness care îi pot ajuta pe angajați să-și păstreze sănătatea sub control, să urmărească obiectivele de fitness și pierdere în greutate și să se conecteze cu resursele de care au nevoie pentru a face alegeri în cunoștință de cauză.
# 4 - Partener cu Compania pentru Beneficiari pentru Angajați și Furnizorii de Wellness
Un program de wellness de succes este alcătuit din mulți oameni și resurse, inclusiv sprijinul companiei de beneficii pentru angajați și furnizorii de servicii de sănătate.
Asigurați-vă că lucrați direct cu brokerul de asigurare pentru a afla ce avantaje și instrumente de wellness există deja, deoarece mulți oferă opțiuni gratuite și cu cost redus acum. Conectați-vă și stabiliți un director al furnizorilor de wellness de la nivel local pentru a vă oferi servicii cum ar fi terapia de masaj la fața locului, demonstrații sănătoase de gătit și echipamente de wellness cu discount.
# 5 - Stabilirea unei politici și a unei echipe de salariați scrise pentru angajați
La fel ca orice altă politică de angajare pe care o creați, veți dori, de asemenea, să publicați instrucțiuni clare privind programul de sănătate al angajaților și să le faceți parte din manualul de angajați. Îndepărtați-le atunci când recrutați și când vă înscrieți angajații în planurile lor de beneficii și posteazăți postere în jurul locului de muncă care educă angajații despre această inițiativă de wellness.
# 6 - găzduiți un eveniment de wellness centrat pe angajați
O modalitate prin care multe companii își dezvoltă programele de wellness este cu un salon de sănătate și wellness la fața locului pentru angajați și pentru familiile acestora. Lucrați cu vânzătorii locali pentru a participa și includeți o mare varietate de interese de wellness pentru a face acest eveniment de succes. Calendarul unui eveniment de wellness? Programați cu cel puțin două luni înainte de perioada anuală de înscriere deschisă.
# 7 - Promovați sănătatea și oferiți stimulente de wellness într-o modalitate distractivă
În timp ce târgul dvs. de wellness va fi un eveniment distractiv, nu este un substitut pentru educația și promovarea pe tot parcursul anului a programului dvs. de wellness.
Faceți-o parte din cultura dvs. corporativă, cu stimulente permanente pentru ca angajații să ia măsuri pentru a-și îmbunătăți sănătatea. Gazdă de mers pe jos și de funcționare cluburi, au o zonă în campus pentru fitness și de-stressing, și de a crea marketing în jurul valorii de ideea de wellness la locul de muncă.
# 8 - Obțineți feedback și rezultate pentru îmbunătățiri viitoare
De-a lungul timpului, compania dvs. va putea să observe tendințele în modul în care angajații răspund și participă la programele de wellness. Poveștile de succes vor ieși din rândurile celor care iau parte la ofertele de wellness. Asigurați-vă că obțineți feedback și idei pentru îmbunătățiri viitoare ale programului.
Credit de imagine: fotolia / smuki