Beneficiile angajaților disponibile pentru lucrătorii care economisesc pentru pensionare
Există nenumărate moduri prin care consumatorii pot începe economisirea pentru anii de pensionare. Pentru cei care lucrează, acest lucru înseamnă cel mai adesea profitarea de planurile de economii de grup care sunt oferite de un angajator. În multe cazuri, angajatorii se potrivesc cu cel puțin o parte din dolari înainte de impozitare puse deoparte în acest scop.
Beneficiile angajaților proiectate pentru planificarea economiilor de pensii
Există o serie de produse financiare care îi ajută pe angajați să își gestioneze banii și să plănuiască să se pensioneze.
Printre beneficiile financiare cele mai frecvente se numără IRA, planurile de economii pentru pensionari și planurile anuale de asigurare fiscală, pensiile simplificate ale angajaților (SEP), împărțirea profitului, prestațiile definite, planurile de proprietate asupra angajaților (ESOP) și alte planuri calificate de compensare amânate .
Să examinăm mai atent beneficiile planului de economii la pensie.
Aranjamente individuale de pensionare (IRA)
În prezent, există câteva IRA pentru angajații eligibili, IRA tradițional și IRA Roth. Ambele planuri permit angajaților să desemneze o sumă specifică înainte de impozitare în dolari într-un cont amânat. Contul tradițional este pentru angajați până la vârsta de 70 1/2 și Roth este pentru cei care sunt de orice vârstă. IRS stabilește anumite limite pentru cât un angajat poate contribui la orice IRA, pe baza unui număr de criterii. Angajatorii pot, de asemenea, să se potrivească cu o parte sau cu toată finanțarea angajatului unui IRA, până la limitele aprobate de IRS.
Plățile de economii pentru pensionari
Adulții care lucrează pot elimina veniturile din impozitare înainte de impozitare pentru planificarea pensiilor. Un plan de economii pentru pensionari, cum ar fi 401 (k), oferă angajaților posibilitatea de a contribui cu o parte din salarii la conturile individuale, iar angajatorii pot contribui, de asemenea, la aceste planuri pentru a crește investiția.
Distribuțiile fondurilor de 401 (k), inclusiv câștigurile, sunt incluse în venitul impozabil la pensionare. Aceasta este una dintre cele mai populare tipuri de opțiuni de planificare pentru pensionare, deoarece este conservatoare și ușor de gestionat.
Planurile de anuitate fiscale
O altă modalitate de a renunța la pensie este annuita fiscală protejată sau o taxă de 403 (b), care este concepută special pentru lucrătorii din sectorul public, cum ar fi profesorii din școlile publice și angajații anumitor organizații scutite de taxe 501 (c) (3). Angajații și angajatorii pot contribui la acest plan.
Pensiile simplificate ale angajaților (SEP)
Spre deosebire de alte tipuri de planuri de pensii, pensia simplificată a angajaților (SEP) este finanțată numai din contribuțiile angajatorului. O SEP poate fi utilizată de orice angajator de dimensiuni, iar fondurile trebuie să fie egale pentru toți angajații, livrate cel puțin o dată pe an plan. Angajații sunt 100% investiți din prima zi.
Împărțire a profitului
Multe companii oferă în continuare programe de împărțire a profitului care completează planurile regulate de economii la pensie. În fiecare an, în cazul în care societatea realizează un profit, aceste fonduri pot fi distribuite fie în salariile fiecărui salariat eligibil pentru fiecare an sau alocate pentru contul SEP, IRA sau 401 (k).
Beneficii definite
Un avantaj financiar prestabilit, prestabilit, dat de angajatori angajaților eligibili la pensionare.
Angajatorul plasează un anumit procent din câștigurile salariaților într-un cont de economii, care va fi utilizat în mod special pentru finanțarea pentru pensionare. Această sumă trebuie raportată în fiecare an de către angajator și este considerată venit impozabil. Nu trebuie confundat cu planurile de contribuții definite, care reprezintă o sumă stabilită de bani furnizată de un angajator pentru a fi utilizate pentru asigurarea de sănătate și costurile medicale.
Angajament planuri de proprietate stoc (ESOP)
În loc de prestații în numerar, angajatorii pot oferi, de asemenea, fonduri de pensii sub formă de planuri de proprietate asupra angajaților (ESOP), care permit angajaților să cumpere stocuri de companii la cursurile curente ale pieței în anumite perioade de timp. În unele cazuri, compania poate pur și simplu să acorde o proprietate asupra unui anumit stoc sau să vândă acțiuni la o rată mai mică decât cea publică în fiecare trimestru al câștigurilor, ca parte a unei negocieri de compensare.
Pe măsură ce începeți să vă planificați pentru anii de pensionare, este clar că există multe opțiuni pentru a pune fonduri care să vă susțină stilul de viață zece și chiar douăzeci de ani după ce ați încetat să mai lucrați. Consultați-vă cu angajatorul dvs. pentru mai multe informații despre prestațiile de economii la pensie care pot fi disponibile pentru dvs.