Crearea unui pachet de beneficii pentru sănătatea mintală pentru angajați
Mentalitatea costă pe toată lumea
Institutul National de Sanatate Mintala raporteaza ca boala mintala majora costa SUA cel putin 193 miliarde dolari in fiecare an, doar in castiguri pierdute de catre suferinzi. Parteneriatul pentru locul de muncă pentru sănătatea mintală și Fundația americană pentru psihiatrie, recomandă companiilor 44 miliarde dolari să producă productivitate scăzută din cauza depresiei netratate a forței de muncă.
Atunci când boala mintală este lăsată neangajată, aceasta poate duce la o serie întreagă de alte riscuri legate de locul de muncă, cum ar fi accidentele sporite, creanțele de compensare ale lucrătorilor, dizabilitatea , violența la locul de muncă și chiar pretențiile de hărțuire și discriminare - scenarii care au devenit tot mai transparente in lumea de astazi.
Ea are un sens bun în afaceri, atunci, pentru a oferi beneficii complete de sănătate mintală angajaților forței de muncă. Experții recomandă că intervenția timpurie este cheia reducerii costurilor și incidentelor de boală mintală gravă la angajați.
De asemenea, este indicată o intervenție timpurie care să ofere cele mai bune rezultate posibile pentru cei care suferă de orice fel de boală mintală. Atunci când boala mintală este lăsată netratată sau nediagnosticată sau când angajații au acces limitat la opțiunile de tratament, ei nu se simt bine pe cont propriu - și toate acestea pot afecta pe termen lung afacerea dvs. pe termen lung.
Reforma sănătății și protecția sănătății mintale este legea
În conformitate cu Legea privind îngrijirile accesibile, începând din 2014, toate planurile medicale private și individuale trebuie să ofere cel puțin acoperirea minimă pentru proiectele de sănătate mintală, serviciile de utilizare a substanțelor și îngrijirea preventivă. Această cerință se aplică și planurilor medicale achiziționate prin intermediul piețelor de stat.
În plus, planurile de beneficii de grup nu pot nega acoperirea nimănui doar pentru că au o istorie de boală mintală. Protecțiile impuse de MHPAEA impun administratorilor planului să trateze bolile psihice fără restricții, la fel ca procesul de aprobare pentru aprobarea unei proceduri chirurgicale. Medicare și Medicaid oferă, de asemenea, acoperiri de bază pentru sănătatea mintală și tratamentul abuzului de substanțe.
Aceste legi contribuie la protejarea consumatorilor de sănătate mintală împotriva discriminării de către furnizorii de asigurări de sănătate și la sprijinirea celor cu venituri limitate pentru a plăti pentru servicii , dar există încă multe stigme asupra sănătății mintale, astfel încât unii angajați să nege că au nevoie de ajutor.
Chiar dacă medicamentul pentru o boală mintală poate fi privit ca o problemă de către unii, dacă medicamentul creează restricții asupra capacității angajatului de a-și îndeplini funcția. De exemplu, medicamentele care provoacă somnolență, împiedicând utilizarea anumitor echipamente sau a vehiculelor companiei de conducere.
Alte bariere potențiale pentru obținerea de ajutor includ lipsa de muncă pentru numirile de terapie sau luarea de concediu fără plată pentru a finaliza un program de tratament de abuz de substanțe de 90 de zile.
Cu excepția cazului în care există un plan de asigurare bun pentru a contribui la acoperirea costurilor de îngrijire a sănătății mintale de calitate și a angajatorilor, acestea au rolul de a educa angajații cu privire la beneficiile lor disponibile; mulți angajați pur și simplu merg fără să se găsească spitalizați pentru o defalcare majoră. Alții se pot transforma în auto-medicamente sub formă de droguri ilicite, alcool și comportamente negative. În locurile de muncă, boala mintală nediagnosticată și netratată se arată în modul în care persoanele se referă la colegi și clienți. Poate distruge echipele și companiile. Aceasta poate determina în mod normal angajații minunați să devină angajați toxici.
Din aceste motive și mai mult, orice afacere poate beneficia de oferirea de beneficii generoase pentru sănătatea mintală grupului său de lucru.
Angajatorii care își prețuiesc angajații și doresc să demonstreze acest lucru pot furniza cu ușurință beneficii de sănătate mintală în orice moment al anului, indiferent dacă planul de asigurări de sănătate include sau nu această îngrijire.
Crearea unui pachet de beneficii pentru sănătatea mintală
Iată câteva idei pentru obținerea unui program de beneficii pentru sănătatea mintală și asigurați-vă că oamenii au acces la serviciile de care au nevoie pentru a rămâne bine.
Stabiliți un program de asistență pentru angajați
Este o idee bună să obțineți un program de asistență pentru angajați aliniat cât mai curând posibil în organizația dvs. Acest lucru poate costa bani pe dolar pentru fiecare angajat, dar valoarea este imensă. EAP oferă acces direct profesioniștilor confidențiali care pot ajuta angajații cu orice domeniu de îngrijorare care îi poate provoca suferință - de la probleme legate de muncă până la probleme familiale și boli psihice. Angajații pot fi direcționați către sesiuni de consiliere sau pot fi eligibili pentru un tratament pe termen scurt; facilitată de echipa EAP. Aflați mai multe despre programele de asistență pentru angajați aici.
Înființați o linie de asistență medicală 24/7
O altă alegere este să se încheie un contract cu furnizorul de asigurări de sănătate pentru a stabili o linie telefonică nelimitată pentru asistenți și membrii familiilor acestora. Aceasta poate fi o modalitate de a se asigura că angajații au întotdeauna o linie de salvare unde pot obține ajutor atunci când au nevoie cel mai mult. Aceștia pot primi răspunsuri la întrebările medicale și medicale pentru a determina dacă este necesară o supraveghere atentă cu un furnizor de servicii de sănătate mintală sau dacă este necesară o vizită la camera de urgență.
Alegeți un plan de asigurare de sănătate cu beneficii pentru sănătatea mintală
După cum sa menționat mai sus, ACA necesită planuri de asigurare pentru a oferi un nivel de bază pentru acoperirea sănătății mintale, dar acest lucru poate fi limitat într-o oarecare măsură. Angajații care sunt obișnuiți cu planuri de îngrijire a sănătății deductibile nu pot vedea valoarea în folosirea asigurării pentru a plăti pentru sesiunile de consiliere - în schimb, își rezervă medicamentele pentru spitalizare majoră sau proceduri planificate. În calitate de angajator, găsiți beneficii ale angajaților care oferă o acoperire mai bună a sănătății mintale și oferă un cont de economii de sănătate pentru a compensa costurile de buzunar atunci când sunt combinate cu HDHP.
Numiți un contact pentru gestionarea comunicațiilor privind sănătatea mintală
Angajații pot sau nu pot fi confortabil să discute problemele de sănătate mintală cu un manager sau chiar cu membrii propriei familii. De aceea, fiecare loc de muncă ar trebui să aibă cel puțin un profesionist de resurse umane care este instruit în coachingul de intervenție și a stabilit orele de lucru deschise pentru a discuta astfel de chestiuni în particular. De multe ori, situațiile pot fi tratate printr-o trimitere către un furnizor calificat de sănătate mintală sau prin medierea oricărei probleme prin intermediul EAP. Fii bine-versat în beneficiile de sănătate mintală care sunt disponibile, astfel încât angajatul poate obține dreptul de ajutor la momentul potrivit.
Configurați un program de reducere a angajaților cu furnizori de zonă
O altă metodă foarte utilă și binevenită de a dezvolta un loc de muncă care să sprijine mai mult angajații care se confruntă cu provocări legate de sănătatea mintală este să colaboreze cu furnizorii de wellness din zona pentru a-și reduce serviciile. De exemplu, stresul neadministrat pe termen lung poate fi un semn al depresiei, astfel încât accesul la un terapeut de masaj care poate ajuta la reducerea stresului poate fi un mare beneficiu. Dieta adecvată și exercițiul fizic sunt, de asemenea, componente importante ale bunei sănătăți mentale, astfel încât crearea accesului la resurse locale de fitness și consilierea nutrițională poate fi un mare avantaj.
Aranjați pentru educația și resursele pentru sănătatea mintală la fața locului
Poate că adunarea cea mai critică pentru orice pachet de beneficii pentru angajați, în cazul în care se referă la sănătatea mintală, este accesul la informații exacte și la timp. Dacă un angajat se confruntă cu o criză, el sau ea poate să nu înțeleagă cum să acceseze prestațiile medicale sau cine să apeleze la ajutor.
De asemenea, fiecare bibliotecă corporativă ar trebui să includă o mulțime de materiale educaționale, sub formă de cărți de ajutorare, fișe informative și directoare ale furnizorilor de sănătate mintală și medicale. Managementul poate sprijini comunicarea prin ridicarea importanței bunei sănătăți generale și evitând tratarea diferită a altora, deoarece acestea se pot confrunta cu o boală mintală.
În cele din urmă, toate programele de beneficii ale angajaților trebuie să fie proiectate în jurul valorii de bunăstare a angajaților, de la cap până în picioare. Angajații ar putea să nu afișeze semne de boală mintală în afară, dar pot să rateze frecvent munca, să pară iritabili sau să se oprească la nivelul lor anterior. Boala mintală este o invaliditate protejată în temeiul legilor forței de muncă, astfel încât niciodată un singur angajat ca acesta afară. În schimb, oferiți acces la informații și resurse de auto-service, astfel încât angajații să poată căuta ajutorul necesar pentru a duce o viață întreagă.