Revenirea la muncă când beneficiați de beneficiile pe termen lung ale angajaților
Dacă beneficiați în prezent de beneficii pe termen lung de invaliditate (LTD) din cauza unor boli sau vătămări grave, s-ar putea să vă întrebați dacă în orice moment vă puteți întoarce la lucru? Cu o bună îngrijire medicală și un timp de recuperare adecvat, este cu siguranță posibil să vă întoarceți la lucru cel puțin parțial. Cu toate acestea, majoritatea experților recomandă că nu este recomandabil să vă îndreptați imediat la muncă atunci când vă aflați pe o perioadă de invaliditate pe termen lung, deoarece acest lucru vă poate pune în pericol beneficiile.
Acest lucru este valabil mai ales dacă așteptați o reglementare legală sau beneficii de invaliditate care sunt aproape la fel de mult ca salariile dvs. anterioare. Dar, există câteva modalități de a lucra și de a câștiga un venit mic în timp ce obțineți handicap pe termen lung.
Verificați politica privind specificul politicii dvs.
Unele planuri de invaliditate pe termen lung interzic lucrul în timp ce primesc beneficii și definesc, de asemenea, ce reprezintă handicapul real în condițiile politicii. Planurile de invaliditate pe termen lung pot include o clauză profesională care califică membrii pentru prestații dacă nu sunt în măsură să îndeplinească "sarcinile substanțiale și materiale" ale postului lor specific ca rezultat al unei afecțiuni medicale. Aceasta se numește "ocupație proprie" sau OCC. Alte planuri de invaliditate pe termen lung cuprind "orice ocupație" sau condiții ACC, ceea ce înseamnă că membrul nu poate îndeplini îndatoririle oricărui loc de muncă.
Citiți prin documentele din planul sumar al politicii dvs. LTD. În cazul în care planul de invaliditate pe termen lung are termeni OCC, s-ar putea realiza în mod rezonabil sarcini ușoare care nu sunt afectate de starea medicală, prin urmare, o activitate de hobby sau o slujbă cu fracțiune de normă nu este în afara chestiunii.
Rețineți că planul companiei LTD poate restricționa în continuare tipurile de activități care pot fi efectuate (de exemplu, munca manuală), iar orele lucrate și câștigurile pot fi limitate la o anumită sumă pe lună. O atenție importantă este dacă încercați să vă calificați pentru beneficii de securitate socială, caz în care orice tip de loc de muncă sau alt aranjament de lucru este descurajat.
Obțineți aprobarea medicului dumneavoastră pentru a lucra
Înainte de a lua în considerare orice activitate sau oportunități de afaceri care vă vor cere să îndepliniți sarcini de orice natură, este esențial să solicitați sprijinul și aprobarea echipei medicale. Există mai multe motive pentru aceasta. În primul rând, doriți să fiți sigur că veți revizui oricare dintre tipurile de sarcini pe care le veți desfășura în timpul muncii, chiar dacă acestea sunt ușoare sau veți sta. Acest lucru vă poate ajuta să identificați orice modificări pe care trebuie să le lucrați, fără a vă reîncărca corpul. În al doilea rând, medicul dumneavoastră va putea să vă susțină obiectivele de a vă întoarce la locul de muncă, astfel încât să puteți avea documentația medicală adecvată pentru a face acest lucru atunci când sunteți gata. În cele din urmă, în timpul perioadei de recuperare, veți dori să continuați să fiți monitorizați de către medicul dvs. pentru a vă conforma termenii asigurării de invaliditate pe termen lung .
Vorbește cu avocatul tău
Este întotdeauna o idee bună să vorbești cu un avocat calificat înainte de a face orice muncă în timp ce primești sau speri să primești beneficii pe termen lung pentru dizabilități. Acest avocat ar trebui să aibă un fundal puternic în a ajuta persoanele care au fost rănite la locul de muncă. Adesea, avocații se vor coordona cu furnizorii de asistență medicală pentru a vă asigura că drepturile dvs. legale sunt protejate. Un avocat vă poate ajuta să înțelegeți mai bine termenii politicii dvs. LTD, inclusiv orice limită a valorii venitului pe care îl puteți câștiga.
De exemplu, politica poate deveni nulă dacă sunteți câștigător de cel puțin 80% din valoarea plăților pentru polițe. Alte politici pot include un stimulent pentru a se întoarce la locul de muncă, ceea ce permite membrilor planului să-și câștige beneficiile pe deplin, câștigând, de asemenea, până la 100% din câștigurile lor anterioare. Sigur doriți să vă asigurați că vă protejați drepturile în calitate de angajat care beneficiază de un consumator și de a obține cele mai multe din această decizie. De asemenea, aveți grijă de drepturile și responsabilitățile dvs. dacă vă aflați în asigurarea și îngrijirea de compensare a lucrătorilor, deoarece munca poate reduce sau elimina aceste beneficii.
Alegeți o carieră de returnare cu atenție
Rețineți că, pe măsură ce traversați următorul capitol din viața dvs. ca persoană care a fost dezactivată cel puțin parțial ca rezultat al muncii, veți dori să alegeți o ocupație viitoare cu prudență.
Evitați sarcini care vă pot determina să vă dezavantajați definitiv sau pe cei care se află în conflict cu bunăstarea fizică și mentală. Respectați abilitățile și abilitățile pe care le aveți, care nu vă vor determina să vă răniți.