Sunt protejate finanțele tale personale în caz de urgență?
Asigurarea de invaliditate pe termen lung (LLC) este o poliță de asigurare care protejează un angajat de pierderea venitului în cazul în care el sau ea nu este în măsură să lucreze din motive de boală, vătămare sau accident pentru o perioadă lungă de timp.
Unele estimări precizează că angajatul mediu cu handicap pe termen lung dă 2,5 ani de muncă. Acest lucru poate devasta o familie fără să existe o plasă de siguranță pentru asigurarea de invaliditate pe termen lung.
Asigurarea de invaliditate pe termen lung nu asigură asigurarea pentru accidente de muncă sau vătămări corporale care sunt acoperite de asigurarea de compensare a lucrătorilor .
Cu toate acestea, asigurarea de invaliditate pe termen lung asigură faptul că un angajat va primi în continuare un procent din venitul său dacă nu poate lucra din cauza bolii sau a unei vătămări nepermise. Asigurarea de invaliditate pe termen lung reprezintă o protecție importantă pentru angajați atunci când Biroul de recensământ al SUA estimează că un angajat are o șansă de a deveni invalid.
Asigurarea de invaliditate pe termen lung este de obicei asigurată de angajatori și există o varietate de planuri diferite care pot fi oferite de angajatori ca parte a unui pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați. Dacă o companie nu oferă o asigurare de invaliditate pe termen lung sau dacă un angajat dorește o acoperire suplimentară, el sau ea are opțiunea de a cumpăra un plan individual de invaliditate pe termen lung de la un agent de asigurări.
Cel mai frecvent însă, asigurarea de invaliditate pe termen lung este disponibilă prin angajator; este scump să cumpărați ca persoană fizică.
În consecință, unii angajatori, dacă nu furnizează asigurare pe termen lung în materie de invaliditate, vor dezvolta o relație cu o societate de asigurări de invaliditate pe termen lung pentru a crea o reducere a angajaților pentru personalul care aleg să-l cumpere.
Asigurarea de invaliditate pe termen lung este, de asemenea, adesea disponibilă prin intermediul asociațiilor profesionale ale unui angajat la o rată redusă
Asigurarea de invaliditate pe termen lung, furnizată de un angajator, poate fi inadecvată pentru a satisface nevoile unui angajat cu dizabilități. Acesta este al doilea motiv pentru care angajații ar putea dori să ia în considerare achiziționarea unei asigurări de invaliditate pe termen lung suplimentară.
În plus, plățile către salariat de la asigurarea de invaliditate pe termen lung a angajatorului lor sunt venituri impozabile, în timp ce plățile de la un plan cumpărat de angajați nu sunt de obicei.
Acoperirea planului de asigurare pentru invaliditate pe termen lung
Asigurarea de invaliditate pe termen lung (LTD) începe să asiste angajatul atunci când beneficiile de asigurare pe termen scurt (STD) se termină. După expirarea perioadelor de asigurare a invalidității pe termen scurt a angajatului (în general, după trei până la șase luni), asigurarea de invaliditate pe termen lung plătește unui salariat un procent din salariu, de obicei 50-70%.
Plățile de invaliditate pe termen lung pentru angajat, în anumite politici, au o perioadă definită de timp, de exemplu, doi-zece ani. Alții plătesc un angajat până la vârsta de 65 de ani, aceasta este politica preferată.
Fiecare poliță de asigurare de invaliditate pe termen lung are condiții diferite de plată, boli sau condiții preexistente care pot fi excluse și alte condiții care fac politica mai mult sau mai puțin utilă unui angajat.
Unele politici, de exemplu, vor plăti prestații de invaliditate dacă angajatul nu este în măsură să lucreze în profesia sa actuală; alții se așteaptă ca angajatul să-și ia orice treabă pe care angajatul este capabilă să o facă - este o mare diferență și consecință.
Asigurarea de invaliditate pe termen lung este o componentă importantă a unui pachet cuprinzător privind beneficiile angajaților . De fapt, potrivit experților, acoperirea pe termen lung a asigurărilor de invaliditate este la fel de importantă pentru un angajat ca și asigurarea de viață .
Angajații sunt responsabili pentru examinarea politicii angajatorului pentru a se asigura că acestea răspund nevoilor lor. În caz contrar, angajații sunt responsabili pentru achiziționarea propriului acoperire extinsă, care poate fi disponibilă la o rată relativ redusă, prin intermediul operatorului de asigurări al angajatorului.
Știți istoricul sănătății, strămoșii și antecedentele bolilor familiei.
Păstrați toate aceste lucruri în minte atunci când vă uitați la suma asigurărilor de invaliditate pe termen lung pe care trebuie să le efectuați. Mai mult, dacă păstrați legătura în timp ce vizitați în mod regulat medicul, puteți determina adesea ce se întâmplă cu problemele de sănătate înainte de a vă cere să utilizați fonduri pe termen lung pentru persoanele cu dizabilități.
Asigurarea pe termen scurt a Asigurărilor pentru persoanele cu handicap
Asigurarea de invaliditate pe termen scurt este o poliță de asigurare care protejează un angajat de pierderea venitului în cazul în care acesta este temporar incapabil să muncească din cauza bolii, rănirii sau accidentului.
Asigurarea de invaliditate pe termen scurt nu protejează împotriva accidentelor sau vătămărilor legate de muncă, deoarece acestea ar fi acoperite de asigurarea de compensare a lucrătorilor.
Cu toate acestea, se asigură că un angajat va primi în continuare un procent din venit dacă nu poate lucra din cauza unei boli sau a unei vătămări corporale. Aceasta este o protecție importantă pentru angajați.
Asigurarea de invaliditate pe termen scurt este, de obicei, asigurată de angajatori și există o varietate de planuri diferite pentru angajatori care oferă angajaților lor. Angajații pot oferi pachete de asigurare de grup în cadrul unui pachet de beneficii .
Dacă o companie nu oferă asigurări de invaliditate pe termen scurt sau dacă un angajat dorește o acoperire suplimentară, acesta are posibilitatea de a achiziționa un plan individual de la un agent de asigurări. Cel mai frecvent însă, asigurarea este disponibilă prin intermediul angajatorului.
Cele mai multe planuri de asigurări de invaliditate pe termen scurt includ anumite specificații privind eligibilitatea angajatului de a beneficia de prestații. De exemplu, unele planuri indică o cerință minimă de serviciu sau durata minimă de timp pentru care un angajat trebuie să fi fost angajat și poate cere angajatului să lucreze cu normă întreagă sau a lucrat consecutiv pentru o anumită perioadă de timp.
În plus față de aceste cerințe, unii angajatori specifică faptul că un angajat trebuie să utilizeze toate zilele bolnavului înainte de a deveni eligibil pentru prestații de invaliditate pe termen scurt . Angajatorii pot solicita, de asemenea, o notă medicală pentru a verifica afecțiunea unui angajat, care include, de obicei, boli, cum ar fi artrita sau dureri de spate, cancer, diabet sau alte leziuni care nu sunt legate de muncă.
Acoperirea pe termen scurt a planului de asigurare pentru persoanele cu handicap
Beneficiile de asigurări de invaliditate pe termen scurt variază în funcție de plan. În mod obișnuit, un pachet oferă aproximativ 64% (intervalul obișnuit: 50-70%) din salariul unui prestator de invaliditate al unui angajat, așa cum se observă în Biroul Statistică a Muncii - analiză procentuală fixă a câștigului salarial.
Planurile de asigurare a invalidității pe termen scurt pot oferi beneficii pentru cât mai puține zece săptămâni, dar cel mai frecvent oferă beneficii timp de 26 de săptămâni, potrivit Biroului Statistică a Muncii - Durata Beneficii. Cu toate acestea, planurile de asigurare de invaliditate pe termen scurt variază în funcție de companie, iar valoarea beneficiilor primite poate varia, de asemenea, în funcție de poziția unui angajat sau de timpul pe care el la lucrat pentru angajator.
După expirarea prestațiilor de asigurare, mulți angajatori oferă angajaților săi acces la beneficiile disponibile dintr-o asigurare pe termen lung a asigurărilor de invaliditate.
Asigurarea de invaliditate pe termen scurt reprezintă un avantaj apreciat pentru angajați și membrii familiilor acestora. Asigurarea de invaliditate pe termen scurt oferă o pernă financiară binevenită, o plasă de siguranță, în caz de invaliditate a unui angajat pe termen scurt.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.