Tipuri de asigurări de viață disponibile
Asigurarea de viață marchează un angajator ca angajator ales atunci când candidații doriți să-și aleagă oportunitățile de angajare. Este unul dintre seturile complete de beneficii pe care angajații le caută atunci când caută un loc de muncă și aleg un angajator.
Mai ales angajații cu familii, cum ar fi securitatea rețelei de siguranță pe care o asigură asigurările de viață.
Asigurările de viață asigură liniștea minții pentru un angajat care este preocupat de modul în care familia sau moștenitorii săi vor face financiar în caz de deces. Asigurările de viață oferă o anumită pernă financiară pentru supraviețuitorii angajatului dacă moartea angajatului nu se datorează vina lui.
De exemplu, transportatorii de asigurări de viață exclud, în general, unele decese, inclusiv moartea prin sinucidere, agitație civilă sau revolte, moartea care survine în timpul serviciului militar și alte evenimente care variază în funcție de politică.
Asigurările de viață sunt achiziționate printr-o mare varietate de opțiuni.
Asigurare de viață pe termen
Termenul de asigurare de viață pe termen lung, în care asiguratul sau angajatorul său plătește o taxă lunară, trimestrială sau anuală pentru suma declarată de asigurare, este tipică. Nu se acumulează sau se construiește o valoare de investiție sau numerar într-un cont de asigurare pe termen, dar contul plătește valoarea asigurată la moartea angajatului.
Unele polițe de asigurare de viață pe termen au o limită de timp. Alții își majorează anual prima taxă pe măsură ce un angajat crește. Alte politici au date de expirare, cum ar fi la vârsta de 70 de ani. Mulți consilieri financiari recomandă asigurarea de viață pe termen, deoarece cele mai multe opțiuni de asigurare costă mai mult și implică o componentă de investiții care amestecă apele.
Polițele de asigurare de viață permanentă care generează valori în numerar în politică în timp sunt disponibile și sunt mai costisitoare. Participanții mai în vârstă plătesc o primă substanțială în schimbul beneficiilor, deoarece timpul nu este disponibil pentru a genera valoarea în numerar a politicii.
Tipuri de asigurări de viață permanente
Cele mai comune forme de asigurare de viață permanentă sunt viața întreagă, viața variabilă și viața universală.
- Întreaga asigurare de viață este asigurarea pe care o achiziționați ca o investiție, deoarece acumulează bani pe care îl puteți retrage dacă aveți o situație de urgență. Întreaga asigurare de viață vă acoperă pentru întreaga viață, atâta timp cât plătiți prima. Puteți, de asemenea, să vă plătiți politica înainte de a muri și acest lucru ar face ca politica să se încheie sau să nu vă mai acopere în caz de deces. Majoritatea investitorilor consideră aceste politici drept o investiție proastă. În ciuda faptului că le puteți încasa, rata de rentabilitate este de obicei mică.
- Asigurarea de viață variabilă oferă bani beneficiarilor atunci când mori. Ceea ce o face variabilă este că vă permite să alocați o parte din prima pe care o plătiți unui cont separat care este compus din diverse fonduri de investiții furnizate de compania de asigurări. Acestea pot include un fond de acțiuni, un cont pe piața monetară și / sau un fond de obligațiuni. Ele diferă de întreaga viață prin faptul că valoarea lor fluctuează pe baza investițiilor dvs., de obicei cu un minim garantat de compania de asigurări.
- Asigurările de viață universale au o componentă de economii care crește pe baza amânării impozitelor. O parte din prima dvs. este investită de societatea de asigurări în obligațiuni, ipoteci și fonduri ale pieței monetare. Rata de returnare a investițiilor este creditată în contul dvs. pe o bază de impozitare amânată. O rată minimă garantată a dobânzii asigurată de poliță, care este de obicei de aproximativ 4%, înseamnă că, indiferent de performanța investițiilor companiei, vă garantăm un randament minim al banilor.
Asigurarea de viață reprezintă un avantaj apreciat al angajaților. Obținerea angajaților se așteaptă ca asigurările de viață să constituie o componentă a pachetului cuprinzător de beneficii pentru angajați.