Eșantioane de beneficii ale angajaților și avantaje: educarea angajaților cu privire la prestații
Beneficiile reprezintă o formă de compensare plătită de angajatori angajaților în plus față de valoarea salariului specificată ca salariu de bază sau salariu orar. Beneficiile reprezintă o parte din pachetul total de compensații pentru angajați.
Sunt avantajele angajaților dvs. care vă oferă răsplata pe care o meritați?
Sunt avantajele complexe ale angajaților, oferindu-vă revenirea pe care o meritați în creșterea gradului de apreciere și satisfacție a angajaților?
Sunt șanse, beneficiile angajaților dvs. nu sunt.
Costurile angajatorului pentru compensarea angajaților au fost în medie de 34,90 USD pe oră lucrate în decembrie 2016, potrivit Biroului de Statistică al Muncii (BLS) al SUA. Salariile și salariile au fost în medie de 23,87 USD pe oră lucrate. Aceasta a reprezentat 68,4% din aceste costuri, în timp ce beneficiile au fost în medie de 11,03 USD și au reprezentat restul de 31,6%.
Costurile totale de compensare a angajatorilor pentru lucrătorii din industria privată au fost în medie de 32,76 dolari pe oră în decembrie 2016. Costurile totale de compensare a angajatorilor pentru lucrătorii administrației publice locale și locale au fost în medie de 47,85 dolari pe oră în decembrie 2016.
Cercetările publicate în jurnalul " Psihologia personalului" sugerează că angajații înțeleg și apreciază între 31 și 68% din costul sau valoarea de piață a beneficiilor angajaților pe care le primesc.
De fapt, cele mai recente date indică faptul că angajatorii cheltuiesc 43% din salariul total pe tipuri de beneficii ale angajaților.
În Statele Unite, în medie, organizațiile cheltuiesc 43 de cenți pentru beneficii pentru fiecare dolar de salarizare. Cercetările publicate în jurnalul " Psihologia personalului" sugerează că angajații înțeleg și apreciază între 31 și 68% din costul sau valoarea de piață a beneficiilor pe care le primesc de la angajator.
De ce angajații subvenționează beneficiile?
Angajații subevaluă beneficiile lor din mai multe motive, printre care:
- angajatorii comunică valoarea prestațiilor prost și rar,
- angajații au puțină sau nici o alegere în alegerea pachetelor de beneficii sau a opțiunilor și
- angajații înțeleg greșit valoarea de piață a beneficiilor lor și costul suplimentar al pachetului lor de compensare pentru angajatorii lor.
Pentru ca angajații să înțeleagă valoarea beneficiilor pe care le primesc, angajatorii trebuie să-și educe angajații și membrii familiei și să furnizeze declarații lunare privind beneficiile care împărtășesc costul real al beneficiilor.
Maximizați valoarea cheltuielilor pentru beneficiile angajaților
Angajatorii pot depăși acești factori, permițând angajaților să facă alegeri privind tipurile de beneficii ale angajaților și oferind o mulțime de informații. Puteți să începeți procesul educațional prin furnizarea de inserții de salarizare care detaliază costul pentru fiecare beneficiu al angajaților.
Alte modalități de a atrage angajații să se gândească la valoarea beneficiilor angajaților lor includ întrebări interactive pentru computere, târguri pentru beneficii ale angajaților, linii telefonice de urgență, postere la locul de muncă și videoclipuri sau televiziuni care discută beneficiile angajaților.
Firmele care doresc să maximizeze valoarea cheltuielilor pentru beneficiile angajaților trebuie să-și supravegheze angajații pentru a le întreba tipurile de beneficii ale angajaților pe care le apreciază și cât de mult prețuiește fiecare tip.
Anchetele privind beneficiile angajaților sau grupurile de focus sunt primii pași importanți în înțelegerea preferințelor angajaților pentru tipurile de beneficii. Întrebările relevante despre tipurile de beneficii ale angajaților pot include următoarele.
- Ce tipuri de beneficii ale angajaților sunt cele mai importante pentru dvs.?
- Dacă ați putea alege un nou tip de beneficiu al angajaților, ce ar fi acesta?
- Dacă vi s-au dat X de dolari pentru beneficiile angajaților, cum le-ai cheltui?
Cercetarea ulterioară cu privire la costul beneficiilor angajaților pe care angajații doresc să vă ajute să stabiliți ce programe vor oferi cea mai mare forță pentru dolar . Pe baza datelor dezvoltate, vă puteți adapta ofertele de beneficii ale angajaților sau puteți alege opțiuni privind tipurile de beneficii ale angajaților care sunt în concordanță cu obiectivele organizaționale, cum ar fi păstrarea angajaților sau performanța.
Luați în considerare tipurile de beneficii ale angajaților
Varietatea beneficiilor angajaților oferite astăzi este imensă. Unele beneficii ale angajaților, cum ar fi asigurările de sănătate și beneficiile pentru pensionare , sunt aproape instituționalizate sau așteptate în Statele Unite.
Cu toate acestea, alte beneficii ale angajaților nu sunt - și acestea sunt tipurile de beneficii ale angajaților care au determinat separarea întreprinderilor. Valorile organizaționale se manifestă adesea în tipurile de oferte ale organizațiilor de beneficii ale angajaților. Astfel, beneficiile angajaților ajută la stabilirea reputației pozitive a unei organizații ca angajator de alegere pe piață.
Deci, nu este timpul să vă reconsiderați pachetul de beneficii al angajaților pe care compania dvs. îl oferă? În continuare este o listă lungă a tipurilor de beneficii ale angajaților oferite în sute de firme din SUA. Costul acestor beneficii ale angajaților variază, la fel cum percep angajatorii și angajatorii cu privire la valoarea prestațiilor acordate de angajați.
Cheia pentru organizațiile care caută un avantaj competitiv, prin tipurile de beneficii ale angajaților pe care le oferă, este de a determina ce beneficii ale angajaților le puteți oferi cele mai valoroase și mai utile pentru angajații dvs. Sperăm că aceste beneficii ale angajaților se vor apropia de un cost 1: 1 la beneficiul perceput.
Angajații consideră că anumite avantaje sunt perks
Pensiile sunt beneficii ale angajaților, de obicei în plus față de salariul și prestațiile standard ale angajaților. Cuvântul, perk sau perks, este o formă scurtă a cuvântului perquisite, care înseamnă stimulente , bonusuri, extras sau îndulcitori. Utilizat în afaceri, termenul "avantaje" a ajuns să însemne beneficii sau beneficii suplimentare peste și peste pachetul normal de beneficii globale .
Perchurile se referă, de asemenea, la prestații nestandard, neobișnuite sau pentru care numai un număr limitat de angajați sunt eligibili. Veți auzi angajații din lumea afacerilor folosiți cuvântul "avantaje" în ceea ce privește orice beneficiu nonstandard, deși acest lucru nu este referința obișnuită.
În organizații, avantajele sunt adesea privite ca un stimulent sau o formă de recunoștință care este oferită angajaților la nivel executiv sau angajaților cu vechime sau longevitate - ceva care îi determină pe angajat să nu mai fie de la angajatul mediu.
Tipuri de beneficii ale angajaților și beneficii
Doriți să vedeți o listă a tipurilor de beneficii ale angajaților pe care angajații dvs. doresc și le au nevoie? Iată beneficiile angajaților pe care angajatorii trebuie să le ofere pentru a atrage și a păstra angajații superiori .
Brooks C. Holtom este profesor asistent de comportament organizațional la Universitatea Marquette. El a contribuit la acest articol. Email: brooks.holtom@marquette.edu
Tipuri de beneficii ale angajaților
În continuare sunt eșantioane ale beneficiilor angajaților care sunt oferite în multe organizații. Utilizați această listă de beneficii ale angajaților gândindu-vă creativ cu privire la pachetul actual de beneficii al angajaților.
Sunt avantajele angajaților dvs. oferind avantajul competitiv în atragerea și păstrarea celor mai buni angajați? Sunt beneficiile angajaților dvs. ajutându-vă să creați un loc de muncă în care angajații sunt motivați, fericiți și productivi?
Dacă nu, utilizați această listă pentru a determina tipurile de beneficii ale angajaților pe care ați dori să le luați în considerare. Sunteți în concurență cu cei mai buni angajatori pentru cei mai buni angajați. Aceste tipuri de beneficii vor atrage și păstra cele mai bune talente.
Bonus Opțiuni pentru Beneficiile angajaților
- Performanță bonus
- Bonus de participare
- Longevitate bonus sau serviciu de atribuire
- Împărțire a profitului
- Planuri de cumpărare a acțiunilor cu discount
Beneficiile angajaților medicali și sănătății
- Clinica medicală la fața locului
- Programe de îngrijire medicală (HMO, asigurare de sănătate )
- Servicii de îngrijire dentară (asigurare)
- Programe de îngrijire a vieții (asigurare)
- Conturile flexibile de cheltuieli pentru costurile de asistență medicală
- Programe de asistență pentru angajați (EAP)
- Programe de wellness
- Facilități de fitness la fața locului
- Facilitatea pentru facilități de fitness
- $ 50 pentru a lua anual fizice; Recompensa de 200 $ dacă semnele vitale sunt pozitive
Timpul plătit este în afara beneficiilor angajaților
- Concediu medical
- Plătesc bine
- Sănătate mintală
- Zile personale plătite
- concediu
- Concediu de odihna
- Concediul de concediere
- Zece ore plătite pe lună pentru munca voluntară
- 35 de zile suplimentare de vacanță în al 10-lea an și în fiecare al 5-lea an după aceea
- Zile lucrătoare personale sau de urgență sau sărbători plutitoare
- Sambataticamente plătite
- Asocierea profesională
Beneficiile de asigurare pentru angajați
- Asigurarea de invaliditate pe termen scurt
- Asigurarea de invaliditate pe termen lung
- Asigurare de viata
- Asigurare de sănătate mintală
- Asigurarea de accidente de călătorie (când călătoriți în compania companiei)
- Asigurările menționate la "Medicină și sănătate"
Indemnizații pentru pensionari pentru angajați
- Pensie definită pentru beneficii
- Contribuție definită
- Asistență în planificarea financiară
- 401 (k)
- Împărțire a profitului
- Planuri de cumpărare a acțiunilor cu discount
Beneficiile angajaților pentru copii și familii
- Grijă gratuită a copilului
- Protecția copilului la fața locului
- Grijă gratuită a bătrânilor
- Vouchere pentru a ajuta la plata pentru ingrijirea copilului
- Informații despre costul și calitatea îngrijirii de zi
- Reduceri pentru îngrijirea de zi
- Conturile flexibile de contabilitate pentru îngrijirea copilului
- Centrul de îngrijire a copiilor bolnavi (pentru a acoperi atunci când furnizorii nu vor accepta copii)
- Sprijin financiar pentru tratamente de infertilitate și / sau ajutor pentru adopție
Beneficiile angajaților legate de animalele de companie
- Serviciu de canisa de la fața locului
- Îngrijirea câinilor și a pisicilor
- Animale de companie pentru călătorii de afaceri
- Servicii de plimbare cu animale de companie
- Perioada de deces pentru pierderea animalelor de companie
- Asigurarea animalelor de companie
- Aduceți un animal de companie în ziua de lucru
- Permise să păstreze animalele de companie la locul de muncă (o pisică de birou)
Beneficiile angajaților pentru educație și dezvoltare
- Rambursarea de școlarizare sau plata pentru seminarii și cursuri
- Asistență educațională (împrumuturi fără dobândă pentru educația copiilor sau a copiilor)
- Planificarea și dezvoltarea carierei
- Burse pentru copii ai angajaților
- Asociere profesională, cheltuieli de conferință sau de seminar
Serviciile de concierge ca beneficiu pentru angajați
- Spălarea mașinilor și schimbarea uleiului
- Servicii de curățare chimică
- Servicii de curatenie pentru curatarea casei
- Sunt alergate
Alimente ca Beneficiile angajaților
- Băuturi gratuite, cum ar fi pop, cafea, ceai, suc și espresso
- Pranz gratuit
- Popcorn gratuit, înghețată, fructe sau alte gustări
- Reduceri la mese
- Crăciun de vacanță
- Pregătiți deja mâncăruri de primire
- Gustări minibare plătite la hotel (în timpul călătoriei)
- Mâncare plătită pentru întreaga familie dacă lucrați în weekend (pentru a permite o perioadă de familie)
- Bere, vin, mâncăruri incluse în băuturile răcoritoare furnizate de companie la evenimentele companiei
Imbracaminte ca Beneficiile angajatilor
- Uniforme gratuite sau curățare uniformă
- Haine libere pentru uz personal (cum ar fi cămăși, pulovere, jachete, pălării)
- Repararea încălțămintei
- Încălțăminte de protecție
- Ochelari de protecție
Îngrijirea personală Beneficiile angajaților
- Cosmetician pe site
- $ 5 tunsori
- Masaje gratuite la fața locului
- Nap timp în timpul zilei de lucru
Reduceri pentru angajați ca beneficii
- Autovehicule închiriate
- Asigurare de viata
- Reduceri (până la 50%) din costurile de închidere pentru achiziționarea unei case noi
- Îmbrăcăminte
Beneficiile angajaților în tranzit
- Programele Vanpool
- Mașină de firmă
- Permisele de tranzit de masă gratuite sau subvenționate
- Parcare gratuită (mașină sau bicicletă)
- Taxi gratuit se plimbă acasă
- Călătorii de primă clasă
- Călătorie liberă în scaunul de salvare a avioanelor companiei
- Linii aeriene gratuite trece
- Păstrați mile frecvent pentru uz personal
Alte tipuri de beneficii ale angajaților
- Cheltuieli de relocare
- Locuințe subvenționate sau gratuite
- Bonusul de referință pentru angajați
- Bonus Boomerang (bonus de reîncărcare a angajaților)
- Servicii juridice preplatite (consultanță telefonică, testamente, achiziționarea unei locuințe)
- Certificate de premiere sau cadou (rambursabile la sediul angajatorului sau în alt magazin local) ca bonusuri pentru participare, productivitate și punctualitate
- Camere de joc (piscină, foosball, jocuri video etc.)
- Filme gratis
- Tigari gratuite
- Companiile sponsorizate / subvenționate, cum ar fi excursii la evenimente atletice, concerte și drumeții
- Tematic zile, cum ar fi zile de costum de Halloween și zile de schimb de vacanță cookie de vacanță
- Condominium, hotel, camping sau zone de agrement pentru angajați să le folosească
- Excursii familiale anuale înapoi în "țara de origine" a angajaților H1 B viză
- Relocare înapoi în "țara de origine" în cazul în care locul de muncă nu funcționează
- Relocare în orice locație din Statele Unite în cazul unei concedieri sau încetări "fără vina"
- Cartea de naștere sau nota de la executiv
- Asistență în obținerea vizei pentru a vizita Statele Unite
- Sucursalele băncii din sectorul bancar pentru serviciile bancare ale angajaților
- Contul ciclului de viață de 10.000 de dolari pentru a ajuta angajații să depășească pragurile importante, cum ar fi cumpărarea unei prime case sau finanțarea unei colegii de învățământ
Angajatorii care iau în considerare și oferă multe tipuri de beneficii ale angajaților vor avea un moral pozitiv al angajaților și vor păstra angajații mai bine decât organizațiile care nu. Angajatorii care își educă angajații cu privire la valoarea beneficiilor angajaților pe care îi primesc pot maximiza valoarea angajaților pentru beneficiile angajaților pe care le oferă angajatorul.
Mai multe informații despre beneficii
Biroul de Statistică a Muncii oferă informații și statistici despre beneficii.