Angajații pot alege dintr-o varietate de opțiuni de prestații nontaxabile
Planurile în stilul cafenelelor oferă o excepție specială față de normele federale privind impozitul pe venit care se aplică veniturilor angajaților.
Într-un plan de tip bufet, angajaților li se permite să selecteze între diverse beneficii și bani ne-taxabile.
Beneficii pentru angajați
Într-un plan de tip cafeteria, angajatul primește, în general, un anumit număr de dolari de la angajator pentru a achiziționa anumite elemente ale unui plan de beneficii. Acest lucru permite angajaților să cumpere beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate , cu pretax de dolari.
Opțiunile de plan pentru stilul cafenelelor pot include diferite niveluri de planuri de asigurare de sănătate și alte opțiuni de asigurare, cum ar fi asigurarea de invaliditate pe termen scurt și lung și asigurarea de viață pe termen lung a grupului . Alte opțiuni pot include contribuții de plan pentru 401 (k) pentru pensie, asistență medicală dependentă, planuri de asistență pentru adopție și contribuții la conturile de economii de sănătate (HSAs).
Nu toți angajații doresc aceleași beneficii
Acest tip de meniu personalizat oferă angajaților mai multe salarii și mai multe beneficii suplimentare. Avantajul unui plan de cantină este că angajații pot alege ceea ce are cel mai mult sens pentru ei.
De exemplu, un tânăr angajat care nu are probleme de sănătate ar putea opta să-și cheltuiască planurile de cantină în dolari pe un plan minimal de sănătate.
Un angajat cu patru membri ai familiei ar putea alege să-și cheltuiască banii pentru cantină într-un plan de sănătate cuprinzător, cu multă acoperire. Angajatul care nu are o familie, pe de altă parte, ar putea alege să își cheltuiască beneficiile de dolari care investesc într-un plan de pensionare.
Reglementarea planurilor de tip cafea
Planurile de cantină sunt reglementate de secțiunea 125 din Codul privind veniturile interne. Indiferent de scopul planului de cantină al angajatorului, planurile sunt, potrivit lui Gregory Boop,
"Numit după titlul 26, secțiunea 125 din Codul Statelor Unite, în care" planurile de cantină "sunt excluse în mod specific de la calcularea venitului brut pentru scopurile federale de impozitare a veniturilor.
"125 de planuri permit angajatilor sa contribuie cu contributii prealabile in planul lor. Contributiile la planuri nu sunt supuse impozitelor federale, de stat sau de securitate sociala Contributiile sunt plasate intr-un cont pe care angajatul il poate folosi pentru a plati cheltuielile admise (ex. asigurarea medicala, costurile de ingrijire dependenta, consumabilele medicale) .Deoarece nu sunt scoase taxe federale, de stat sau de asigurari sociale, iar dolarul nu este inclus in venitul brut, salariatul economiseaza intre 27 si 50% din aceste achizitii.
Când alegerile angajatului depășesc suma de bani
Într-un plan tipic de cantină, un angajat ar putea alege opțiuni care să depășească numărul de dolari permise de angajator. În aceste cazuri, angajatul plătește o parte din prima pentru beneficiile alese, astfel încât costurile pentru angajatori sunt mai mici. De exemplu, un angajat cu probleme de sănătate sau un angajat cu vârsta de 55 de ani și comanda ar putea alege să "cumpere" un plan de sănătate mai cuprinzător care să includă serviciile de care au nevoie.
Lucrul cu Profesioniștii cu Beneficii
În toate cazurile, lucrul pentru a oferi angajaților un plan de prestații în stil cafeterie merită ajutorul unui plan profesionist care să-l informeze pe angajator cu privire la diferitele opțiuni. Având în vedere complexitatea codului fiscal al Statelor Unite și modificările previzibile ale legilor, angajatorii ar trebui să caute mereu asistența unui profesionist. Vreți să vă asigurați că planul dvs. este legal și că beneficiază atât angajatul, cât și angajatorul.
Fă-ți tema
Site-ul web abundă cu site-uri care oferă ajutor și sfaturi despre planuri personalizate de beneficii, dar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază în funcție de stat și țară, astfel încât nici un site web nu are răspunsul definitiv. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte.