Titlul este o insignă de respect și de realizare
Abilități, calificări și educație
Majoritatea firmelor mari se așteaptă ca un vicepreședinte asistent să fi obținut un MBA în domeniul finanțelor și să aibă cinci ani sau mai mult de experiență profesională.
O diplomă de licență în orice domeniu poate fi acceptabilă pentru a intra în parter pentru a vă putea lucra în sus și pentru a obține o experiență de cel puțin șapte ani. Experiența poate fi chiar mai importantă decât natura exactă a educației și gradului dvs., în special în cazul companiilor mai mici.
În plus față de înțelegerea puternică a diverselor domenii de finanțare pe care le oferă educația și experiența dvs., ar trebui să puteți gestiona termene bine sub presiune. Veți avea nevoie, de asemenea, de aptitudinile oamenilor. Chiar dacă nu vă ocupați direct de clienți, veți fi așteptat să interacționați în mod eficient cu personalul și cu alți membri ai echipei manageriale. Abilitățile de comunicare superioare sunt importante, atât pe cale orală, cât și pe scrise.
Sarcini si responsabilitati
Aceasta este o poziție de conducere superioară, iar titlul este o insignă de respect. Un vicepreședinte asistent poate sau nu poate supraveghea alți angajați, deși poate fi responsabil pentru îndrumarea și îndrumarea noilor angajați.
El poate servi ca lider de echipă în managementul proiectelor sau, în funcție de natura firmei, poate lucra direct cu clienții. Ar fi de așteptat să gestioneze analiza și supravegherea investițiilor în numele firmei. Vicepreședintele asistent se raportează în mod obișnuit vicepreședintelui și îl sprijină atât din punct de vedere administrativ, cât și din partea altor directori de nivel înalt din cadrul firmei.
Salarii
Salariul mediu al unui vicepreședinte asistent este de aproximativ 101.000 de euro la nivel național începând din 2017. Scala de salarizare variază de la aproximativ 70.000 de dolari până la aproape 130.000 de dolari. La fel ca și în alte sectoare și alte domenii de activitate, locația joacă un rol important - firmele din zonele metropolitane majore și situate în centre financiare tind să plătească mai mult decât cele din regiunile periferice. Dimensiunea și veniturile companiei financiare afectează în mod invariabil compensațiile angajaților.
Ridicările pot fi generoase, în zona de 20% sau cam asa ceva. Desigur, acest lucru este proporțional cu performanța și, de asemenea, depinde de locația și veniturile firmei.
Profit-sharing, bonusuri și comisioane pot fi, de asemenea, plătite în funcție de natura firmei.
Disponibilitatea și avansarea locurilor de muncă
Multe companii financiare completează sloturile de top din interior, în momentul în care devin disponibile datorită faptului că partenerii de vârf sau personalul se pensionează sau se îndreaptă spre alte activități. Următorul pas pe scara corporativă de la vicepreședintele asistent este de obicei vicepreședinte, iar vicepreședintele asistent general este obișnuit să avanseze la acest rol atunci când se deschide un loc de muncă sau dacă firma se dezvoltă și se extinde. Bineînțeles, avansarea are ca rezultat o mai mare responsabilitate, dar corespunde unui salariu mai mare.
Termeni alternativi: AVP, asistent VP