O nouă metodă de a furniza formare de leadership principalilor ofițeri (CPO) este acum parte a creșterii și dezvoltării continue a navigatorilor. În combinație cu Navy Knowledge Online (NKO), formarea pe bază de computere pe conducere este acum oferită fiecărui ofițer mic, comandant principal, printr-un parteneriat cu un furnizor de formare profesională online.
Programul de e-learning CPO Selectee este alcătuit din trei cursuri bazate pe Web oferite de Rețeaua de Al IX-lea Casa.
Situația Leadership II, rezolvarea problemelor interpersonale și gestionarea schimbării oferă aproximativ 10 ore de contact total de instruire.
Cursul e-learning al CPC al IX-lea al Casei este un program pilot și în prezent este disponibil doar noilor ofițeri secunzi mici.
Aproape 90% din numărul total de 5.418 de șefi activi, rezerve și șefi selectați au fost înscriși în program. Mulți dintre șefi completează mai mult decât doar cele trei cursuri necesare și, din moment ce este un program pe o durată de un an, numărul de șefi care completează formarea continuă să crească zilnic. Șefii fără acces la Internet din cauza unei desfășurări au primit 60 de zile pentru a finaliza formarea la întoarcere.
Potrivit lui Terry Scott (MCPON), comandantul marinei de marină (SS / AW), Marina anticipează o mare rentabilitate a acestei investiții.
"Acesta este începutul investiției noastre în liderii noștri viitori. În primul rând, oferă cunoștințe și consolidează abilitățile care îi vor servi pe acești șefi în viitorul lor ca lideri de pe punte.
În al doilea rând, le expune la un nou mod de învățare și oferă o perspectivă asupra eficacității și aplicării învățării la distanță.
"Această metodă de transfer a cunoștințelor către navigatorii noștri va deveni din ce în ce mai răspândită pe măsură ce vom continua revoluția noastră în formare", a spus el. "Și este esențial ca ofițerii de rang înalt, care ne duc în viitor, să se familiarizeze cu ea".
Cursurile au fost livrate selecțiilor șefului printr-o combinație a pachetelor Internet și NetCD®. NKO a oferit portalului șefilor să acceseze și să se conecteze la curs. Pachetele CD-ROM conțin fișierele multimedia ale cursului, ceea ce le-a ajutat pe cei cu limite de bandă, evitând necesitatea descărcării fișierelor.
Această instruire a oferit avantajul suplimentar de a introduce multe dintre selecțiile șefului la NKO. După ce și-au stabilit contul NKO și s-au logat, profilul NKO al șefului a servit de asemenea la conectarea lor la serverul de antrenament al Ninth House Network, eliminând necesitatea unui proces separat de conectare la Ninth House Network.
"Înființarea trainingului în acest mod ne-a permis să oferim șefilor o soluție de conectare unică și o integrare perfectă a NKO-urilor cu formarea", a declarat Steven L. Pierce, managerul tehnic al programului, AW / NAC. "Am reușit să urmărim progresele fiecărui elev printr-o bază de date care a cuprins date de la șefii individuali, NKO și Rețeaua de la Casa Ninh".
Această bază de date a fost utilizată pentru a genera rapoarte pentru MCPON și întregul panou de consilieri consultativ, format din toți flotele, forțele și șefii comandanților comandanți ai operațiunilor navale.
Aceste rapoarte detaliau progresul fiecărui membru al comisiei de clemență, comenzi și șefi individuali. Prin atribuirea fiecărui șef unui membru al Grupului Senior Enrol și prin furnizarea de date de gestionare în timp util, membrii grupului puteau urmări participarea fiecărui șef la clemența lor.
O altă cheie pentru succesul din acest an al programului CPO E-learning a fost îmbunătățirea experienței dobândite în cadrul programului pilot de anul trecut.
"Anul trecut, am vrut să lansăm un program de instruire bazat pe Web care să introducă șeful FY03 selecționat la conceptul de e-learning", a spus Scott. "Acesta a fost primul pas in identificarea provocarilor de a furniza formare bazata pe web pe o scara maritima. Am învățat mai multe lecții din efortul de anul trecut și aceste lecții au fost folosite în acest an. Cele două mari provocări au fost distribuirea CD-urilor de curs în întreaga marină și furnizarea de date grupului Senior Enlisted pentru a putea gestiona programul în zona lor. "
Mulți dintre șefii care au terminat cursul au descoperit că le-a dat o perspectivă diferită asupra conducerii.
"Această instruire a fost benefică pentru mine prin prezentarea diferitelor tipuri de stiluri de conducere și a diferitelor timpuri și situații de utilizare a fiecăruia", a declarat Angela Mitchell, șeful Tehnologiei Sistemelor Informaționale (AW / SW), la bordul USS George Washington (CVN 73). "Oferă o abordare distractivă care vă păstrează atenția și interesul, în timp ce vă concentrați asupra impactului deciziilor pe care le faceți".
Succesul extraordinar al acestui program, cu aproximativ 11.500 de cursuri totale finalizate, se datorează, în mare parte, dăruirea liderilor seniori înscriși în acest program.
"Principala comunitate de ofițeri mici, în ansamblu, și-a luat proprietatea asupra acestui risc și sa angajat să-și facă succesul", a spus MCPON. "Acest lucru nu ar fi putut fi un succes atât de mare fără conducerea și dedicația lor".