Angajatorul dvs. vă poate face să lucrați în timpul orelor suplimentare?
Nu există legi federale care să interzică angajatorilor de la ore suplimentare obligatorii, cu excepția lucrătorilor sub 16 ani și a câtorva ocupații sensibile la siguranță.
În general, în cazul în care angajatorul vă solicită să lucrați în afara orelor de lucru, inclusiv schimburile prelungite sau orele de week-end, veți fi obligat să faceți acest lucru dacă nu sunteți acoperit de un contract colectiv de muncă sau de un alt contract de muncă care prevede orele de ore suplimentare de muncă.
Plătiți pentru orele suplimentare obligatorii
Legea privind standardele de muncă echitabilă impune angajatorilor să plătească timp și jumătate tuturor angajaților care nu sunt scutiți și care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Angajatorii nu sunt obligați să plătească ore suplimentare pentru a scuti angajații .
Limitele muncii suplimentare
Există câteva state care limitează numărul de ore pe care unii angajați pot să le lucreze, inclusiv în Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Virginia. Restricțiile se aplică, de obicei, numai anumitor lucrători din domeniul sănătății, cu accent primar asupra personalului medical.
Consultați departamentul de stat al forței de muncă pentru a investiga orice legi care ar putea afecta ocupația dumneavoastră.
Reglementările federale restricționează numărul de ore ce pot fi lucrate în ocupații sensibile din punct de vedere al siguranței, cum ar fi piloții, șoferii de camioane și personalul din centralele nucleare, precum și un anumit personal feroviar și marin.
Unele sindicate sau persoane vor negocia contracte colective de muncă sau contracte de muncă care interzic angajatorilor să solicite ore suplimentare. Unii angajatori au adoptat politici care restricționează cantitatea de ore suplimentare. În aceste cazuri, lucrătorii pot aborda problema cu supraveghetorii și / sau reprezentanții resurselor umane și solicită clarificarea politicii.
Negocierea orelor suplimentare
Personalul foarte bine evaluat poate fi în măsură să negocieze aranjamentele cu angajatorul pentru a evita să lucreze ore suplimentare.
S-ar putea să vă gândiți să cereți să discutați situația dvs. cu supraveghetorii într-un cadru confidențial și să citați preocupările legitime cum ar fi îngrijirea vârstnicilor sau îngrijirea copilului sau preocupările legate de sănătate care vă îngreunează să lucrați ore suplimentare. Desigur, colegii pot exprima ceva resentimente față de dvs. dacă se face o excepție specială.
Modele sezoniere și ciclice pentru orele suplimentare
Unii angajatori au nevoie de ore suplimentare numai în perioadele de vârf, când trebuie să se maximizeze productivitatea muncitorilor.
În alte cazuri, organizațiile sporesc orele suplimentare atunci când există o lipsă de lucrători în timpul unei expansiuni sau a unei revizuiri neprevăzute în afacerea companiei. Dacă sunteți nou la angajator, adresați-vă angajaților veterani despre ciclurile așteptate pentru orele suplimentare, astfel încât să nu faceți o problemă prea mare dintr-un fenomen tranzitoriu.