Angajarea la voință și notificarea de încetare
Atunci când un angajat acceptă un contract de muncă, acesta își poate părăsi compania în orice moment fără notificare. Angajatorii nu sunt, de asemenea, obligați să furnizeze o notificare sau o explicație la încheierea unui angajat la fața locului, iar instanța ar refuza orice plângere care încearcă să obțină beneficii pentru pierderi ca urmare a rezilierii.
Activitatea de angajare la ora actuală a devenit din ce în ce mai populară în timp. Acest tip de angajare implică o mare flexibilitate atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Permite ambelor părți să se angajeze într-un mediu de lucru echitabil și confortabil, fără niciun fel de angajamente majore din partea ambelor părți. Angajatorii, de exemplu, pot schimba termenii unui contract de muncă (cum ar fi salariile, planurile de beneficii sau timpul liber plătit) fără notificare sau consecință.
Drepturile angajaților
În ciuda termenelor contractelor încheiate, angajații au drepturi în momentul încetării locului de muncă, inclusiv drepturile contractuale, politica companiei și drepturile legale prevăzute de legea federală și de stat.
Atât guvernele statale, cât și cele federale dețin competența de a-și proteja angajații de orice fel de probleme și / sau posibile motive de încetare. Acestea pot include rasa; religie; cetățenie; represalii pentru realizarea unei acțiuni protejate prin lege; whistleblowing ; handicap; gen; vârstă; sănătate fizică; orientarea sexuală și alți factori protejați de legislația muncii.
Există informații suplimentare privind drepturile salariaților care vă vor ajuta să înțelegeți ce aveți dreptul și să vă ajute să obțineți asistență dacă credeți că ați fost discriminat.
Ocuparea la Excepții de Voință
Contracte de muncă
Există excepții de la doctrina angajării la voință.
Acestea includ dacă angajatul este acoperit de un acord colectiv de muncă sau are un contract de muncă dacă este vorba de discriminare în cazul rezilierii, dacă politica publică este încălcată sau dacă politica companiei specifică linii directoare pentru reziliere. De asemenea, legea statului poate prevedea excepții.
Contracte implicite
O altă excepție este excepția contractuală implicită. Angajatorilor li se interzice să tragă un angajat atunci când se creează un contract implicit între aceștia, indiferent dacă există sau nu un document legal. De obicei, este foarte dificil să se dovedească valabilitatea unui astfel de document, iar sarcina revine angajatului. Exemple de contracte de muncă implicite sunt adesea descoperite atunci când o carte de politică a angajatorului sau noi manuale de angajare indică faptul că angajații nu sunt în voia lor și pot fi concediați doar pentru o cauză bună.
Bună credință și înțelegere corectă
Cu toate acestea, o altă excepție este cunoscută ca un legământ implicit de bună credință și de negociere echitabilă. În acest caz, angajatorii nu pot declanșa o persoană pentru a-și evita îndatoririle, cum ar fi plata pentru îngrijirea medicală, pensia sau munca pe bază de comisioane.
Politici publice
Angajatorii nu pot declanșa un angajat în cazul în care acțiunea încalcă excepția de politică publică a statului. În acest caz, angajatorilor le este interzis să tragă sau să solicite daune de la un angajat dacă motivul angajatului de a părăsi beneficiul publicului.
În Statele Unite, numai șapte state nu recunosc politica publică ca o excepție de la această regulă. Aceste stări includ Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island și Florida.