Deoarece legislația muncii este atât de complicată, angajații de multe ori nici măcar nu știu ce drepturi au în ceea ce privește concediul, timpul de lucru, comisioanele și multe altele.
De fapt, unii angajați nici măcar nu știu când un angajator încalcă o lege a locului de muncă.
Mai jos este o listă a primelor zece încălcări la locul de muncă pe care angajații ar trebui să le cunoască. Citiți această listă de încălcări pentru a vă asigura că știți drepturile dvs. și pentru a vă asigura că sunteți compensat corect.
Violarea la locul de muncă la cel mai înalt nivel
Jim Sokolove, fondator, Sokolove Law, împărtășește informații cu privire la ceea ce angajații ar trebui să fie conștienți de drepturile lor în calitate de angajați.
Timp compensabil neplătit
Când vă îndreptați în sarcina dvs. să includeți sau să decolați un echipament uniform sau de protecție individuală, să efectuați inventarul stocurilor, să vă configurați și să vă curățați zona de lucru sau să participați la o ședință de schimbare a schimbării, aveți dreptul la salariul dvs. regulat pentru când sunteți angajat în aceste activități.
De asemenea, aveți dreptul la compensații pentru orice ore "suplimentare" pe care le desfășurați, cum ar fi lucrul la pauza de masă , chiar dacă angajatorul dvs. nu a solicitat să lucrați timpul suplimentar.
Toate acestea sunt considerate timp compensabil. Angajatorul dvs. este obligat în mod legal să vă plătească pentru tot timpul compensabil.
Ora de concediu neplătită
Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu cere angajatorilor să plătească angajații pentru timpul de vacanță. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul oferă vacanță plătită, timpul acumulat (încasat) devine parte a compensației angajatului.
Dacă sunteți concediat sau renunțați și aveți timp de vacanță acumulat, aveți dreptul la plata pentru acel moment, conform politicii companiei.
"Utilizați-l sau pierdeți-l" Ora de vacanță
Unii angajatori care acordă timp de concediu adoptă o politică " utilizați-o sau pierdeți-o ", unde solicită angajaților care nu utilizează concediul acumulat până la sfârșitul anului să-l piardă. Utilizați-o sau pierde-it-politicile sunt ilegale în unele state, inclusiv California, Montana, și Nebraska. Alte state solicită angajatorilor să le ofere angajaților oportunitatea de a-și folosi timpul de vacanță înainte de al pierde.
Comisioane sau Bonus neplătite
Compensația dvs. poate include comisioane sau prime bazate pe criterii de performanță, cum ar fi cotele de producție sau vânzări. Bonusurile și comisioanele nu sunt reglementate de FLSA. Indiferent dacă aveți sau nu dreptul la bonusuri sau comisioane, este determinat de acordul dvs. cu angajatorul dvs. și cu legile statului în care lucrați.
Cu toate acestea, dacă vi s-a promis un bonus sau o comisie pentru atingerea unor criterii de referință și le-ați obținut, aveți dreptul să primiți comisionul sau bonusul promis de angajatorul dvs. Dacă angajatorul dvs. nu vă acordă un bonus sau comision promis, acesta încalcă legea muncii.
Clasificarea greșită a angajaților ca lucrători scutiți
Confuzia cu privire la regulile de exceptare este comună atât între angajatori, cât și angajați. În ciuda a ceea ce mulți oameni cred că, scutirile nu au nimic de-a face cu titlul sau descrierea postului. Indiferent dacă primiți mai degrabă un salariu decât un salariu orar, nu este suficient pentru a vă determina statutul.
Fiți conștienți de nivelul salariului și de îndatoririle de serviciu, deoarece acestea sunt factorii determinanți pentru clasificarea dvs. Știind dacă sunteți scutită sau nu este importantă, deoarece angajații scutiți nu au dreptul să primească plăți suplimentare , garantate de FLSA.
Clasificarea greșită a angajaților ca contractori independenți
Contractorii independenți , prin definiție, sunt lucrători care desfășoară o activitate independentă și care nu fac obiectul legilor fiscale și salariale aplicabile angajaților. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii nu plătesc asigurări sociale, Medicare sau impozite federale de asigurări de șomaj contra unor contractori independenți.
Dacă nu sunteți un antreprenor independent, asigurați-vă că angajatorul nu vă clasifică ca pe unul. Contractorii independenți nu sunt eligibili pentru anumite prestații, cum ar fi prestațiile medicale, dentare și șomaj.
Plata neplătită sau calculată în mod necorespunzător a orelor suplimentare
În cadrul FLSA, normele privind orele suplimentare se bazează pe o săptămână de lucru de 40 de ore. FLSA afirmă că toate lucrările de peste 40 de ore într-o săptămână de lucru trebuie să fie plătite la o rată de unu și jumătate mai mare decât rata orară obișnuită a angajatului. Angajații care nu sunt scutiți pot fi plătiți săptămânal, bi-săptămânal, semestrial sau lunar, dar orele suplimentare sunt întotdeauna calculate săptămâna de lucru de luni până vineri.
Asigurați-vă că țineți evidența orelor lucrate și asigurați-vă că primiți o plată calculată în mod corespunzător cu orele suplimentare.
Comp Time în loc să plătească orele suplimentare
Timpul de compensare, denumit în mod obișnuit " timp comp ", este, în general, plătit în afara timpului acordat în locul salariilor suplimentare. De exemplu, mai degrabă decât să plătiți angajați timp și jumătate pentru ore suplimentare în timpul unui sezon aglomerat, o afacere poate oferi un comp comportament la o dată ulterioară. În timp ce timpul de compunere poate fi legal, în funcție de clasificarea salariatului, acesta trebuie întotdeauna plătit la aceeași rată ca salariile suplimentare : 150%.
Potrivit FLSA, angajatorii privați nu pot decât să acorde timp compracțios dacă se află în aceeași perioadă de plată ca și munca de ore suplimentare. Există, de asemenea, diferențe între timpul de muncă pentru angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți. Angajații care nu sunt scutiți trebuie plătiți suplimentar. Acordarea unui timp de lucru pentru angajații care nu sunt scutiți este o încălcare a legii muncii. Asigurați-vă că primiți o compensație adecvată pentru munca suplimentară.
Raportarea falsă
Mulți angajatori stabilesc reguli conform cărora munca suplimentară nu va fi permisă sau plătită fără autorizație prealabilă. Unii aleg să "privească în sens invers" atunci când angajații non-scutiți lucrează ore suplimentare și nu permit ca aceste ore să fie raportate. Aceste politici nu sunt conforme FLSA. Angajații trebuie să raporteze orele suplimentare.
Violarea minimă a salariilor
Începând cu 24 iulie 2009, salariul minim federal pentru majoritatea angajaților este de 7,25 USD pe oră. Unele excepții includ anumiți lucrători studenți și anumiți lucrători cu handicap, care pot fi plătiți cu o rată mai mică.
Salariul minim pentru lucrătorii tineri sub 20 de ani este de 4,25 USD pe oră în primele 90 de zile de angajare (zile calendaristice consecutive, nu și zile de angajare). Acest lucru se aplică fiecărui loc de muncă pe care îl are o persoană până la împlinirea vârstei de 20 de ani. Nu se aplică doar la primul său loc de muncă.
Lucrătorii care primesc sfaturi despre locul de muncă pot primi o rată minimă orară de 2,13 $, atâta timp cât rata orară plus sfaturi primite se ridică la cel puțin 7,25 $. Asigurați-vă că primiți salariul minim corespunzător (cel puțin) pe baza acestor cerințe.
whistleblowing
Un avertizor este cineva care se plânge de o activitate ilegală sau o activitate care încalcă politica companiei la un angajator. Un avertizor de integritate poate fi un angajat, un furnizor, un client, un antreprenor sau orice persoană care poate avea o perspectivă asupra oricărei activități ilegale care apar în cadrul unei întreprinderi sau al unei organizații. Aceste reclamații sunt adesea exprimate în public sau raportate agențiilor guvernamentale sau de aplicare a legii.
Avertizorii de avertisment au fost deseori concediați de compania pentru care lucrează. Informatorii care își păstrează locul de muncă se pot confrunta cu lista neagră, retrogradările, scutirile de ore suplimentare, negarea beneficiilor, amenințările, realocarea sau reducerea salariilor.
Legea privind protecția avertizorilor de whistleblower oferă protecție juridică pentru angajații federali, pe lângă legile de protecție create de Comisia pentru Valori Mobiliare (SEC) și Administrația pentru Sănătate și Securitate Ocupațională (OSHA).
Mai multe informații despre încălcările la locul de muncă
Dacă credeți că angajatorul dvs. încalcă un loc de muncă, primul pas este să obțineți cât mai multe informații posibil. Consultați consilierii de presă - acestea sunt instrumente interactive oferite de Departamentul Muncii al SUA . Acestea vă pot oferi mai multe informații despre un număr de legi federale privind ocuparea forței de muncă.