Ce pauze de mâncare și odihnă au angajații?

Aveți dreptul la o pauză de masă sau să vă plătiți pentru timpul petrecut pentru a mânca o masă? Legea federală (legile de stat pot varia) nu necesită odihnă sau pauze de cafea pentru angajați, deși multe companii oferă pauze. Prânzul, cina sau alte perioade de masă (de obicei durează cel puțin 30 de minute) nu sunt considerate timp de lucru, iar angajații nu au dreptul să fie plătiți pentru pauza de masă.

Cu toate acestea, unele state au legi care prevăd pauze.

Legile variază în funcție de locație, clasificarea lucrătorilor și vârsta angajatului.

Citiți mai jos pentru mai multe informații despre legile federale și de stat referitoare la pauze de masă și odihnă.

Pauzele de masă și legea federală și de stat

Legi federale
Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu impune angajatorilor să ofere servicii de masă sau pauze de odihnă prelungite.

Legile statului
Mai puțin de jumătate dintre statele americane cer companiilor să ofere o masă sau o pauză de odihnă. În multe dintre aceste state, muncitorii care muncesc peste 6 ore deodată trebuie să li se permită 30 de minute să mănânce sau să se odihnească. Pentru a evita frauda, ​​multe state impun, de asemenea, că acest timp este luat în mijlocul schimbării și nu la început sau la sfârșit, pentru a proteja angajații de pierderea pauzei.

Iată o listă a legilor de stat care acoperă pauzele de odihnă plătite de la locul de muncă, inclusiv pauze de odihnă și pauze de baie. În unele locații, pauzele sunt plătite.

Dintre statele care au legi de pauză, unii au legi de angajare care acoperă toți angajații; altele acoperă industrii specifice și clasificări ale lucrătorilor.

Maryland, de exemplu, are o "lege Break Shift", care acoperă unii lucrători cu amănuntul. Pașii de odihnă plătite sunt în prezent impuse de legea statului în California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont și Washington.

Aproximativ jumătate din statele americane oferă pauze de masă. Stările care reglementează pauzele de masă oferă de obicei o jumătate de oră după fiecare 5 sau 6 ore lucrate.

Câte pauze primesc angajații în timpul unei zile de lucru?

Nu există reglementări federale care să determine un anumit număr de pauze pe numărul de ore lucrate. Unele state au legi de angajare care determină câte pauze de la locul de muncă unui angajat are dreptul la o schimbare.

De exemplu, în Minnesota, timpul de utilizare a celei mai apropiate toalete trebuie să fie furnizat în fiecare patru ore consecutive de lucru. California oferă o perioadă de odihnă de zece minute plătite pentru fiecare patru ore lucrate. Vermont nu precizează perioada de timp a pauzei, dar spune că "angajații trebuie să primească" oportunități rezonabile "în timpul perioadelor de lucru pentru a mânca și utiliza facilități de toaletă."

Politica companiei

Atunci când pauzele nu sunt stipulate de lege, angajatorii pot avea politici de companie care să asigure un anumit timp de pauză pentru fiecare schimb de muncă. Acordurile de negociere colectivă ale Uniunii pot prevedea, de asemenea, pauze de la locul de muncă.

De exemplu, un angajat ar putea primi o pauză de prânz de 30 de minute (neplătită) și două pauze de 15 minute (plătite) în fiecare schimb de opt ore. Sau, ca un alt exemplu, un angajat ar putea avea o pauză de 20 de minute dimineața și o oră pentru prânz.

Pentru o schimbare de șase ore, un angajat ar putea primi două pauze de 10 minute sau o pauză de prânz de 20 de minute.

O altă opțiune este aceea de a oferi unui angajat o pauză după un anumit număr de ore de lucru. De exemplu, un angajat ar putea primi o pauză de cincisprezece minute după fiecare 3 ore de muncă.

Atunci când politica companiei stabilește perioadele de pauză, valoarea și durata pauzelor sunt stabilite de angajator.

Plătiți pentru pauze de la locul de muncă

Deși ar putea fi necesar ca angajații să aibă o pauză, angajatorii nu sunt obligați să plătească altfel decât pentru o scurtă pauză. Atunci când angajatorii oferă pauze scurte de la locul de muncă (de obicei durează aproximativ 5-20 de minute), legea federală consideră pauzele ca ore de muncă pentru care ar trebui să vi se plătească.

Dacă un angajat lucrează prin prânz, acesta are în continuare dreptul la despăgubiri pentru timpul acordat. Angajatorii trebuie să vă plătească dacă statul dvs. necesită pauze de masă plătite sau dacă a trebuit să lucrați prin ceea ce ar fi trebuit să fie o pauză.

Acest timp ar trebui să fie inclus în suma orelor lucrate în timpul săptămânii de lucru și luate în considerare pentru a determina dacă au fost efectuate ore suplimentare . Angajații care nu au permisiunea de a lua pauze sau sunt forțați să muncească prin ora de prânz fără compensație ar trebui să contacteze serviciul de stat al muncii pentru a depune o plângere împotriva angajatorului lor.

Pauze pentru mamele care alăptează

Legea cu privire la îngrijirea accesibilă impune angajatorilor să ofere un timp rezonabil pentru un angajat să-și exprime laptele matern pentru copilul care alăptează timp de un an de la nașterea copilului. Iată mai multe despre pauzele pentru mamele care alăptează .

Verificați-vă cu Departamentul de Stat al Muncii

Dacă sunteți preocupat de faptul că nu primiți o sumă corectă de timp de întrerupere, consultați departamentul de stat al forței de muncă pentru informații despre regulile privind timpul de întrerupere.

Citiți mai multe: Plătiți pentru pauze de masă Plătiți pentru pauze