Cum să începeți un nou loc de muncă mai târziu (sau mai devreme)
Sfaturi pentru negocierea unei date de începere a unui nou loc de muncă
În cele mai multe cazuri, o dată de început tipică este de două săptămâni de la acceptarea ofertei de muncă .
Cu toate acestea, în funcție de locul de muncă și de angajator, ar putea fi la fel de mult ca o lună. Sau ar putea fi mai devreme dacă compania are nevoie să aducă imediat pe cineva la bord.
Dacă nu puteți începe la data preferată a angajatorului, nu doriți să pierdeți o ofertă de locuri de muncă din cauza lipsei de disponibilitate. Fii atent cum o discuți. Nu spune că nu poți începe atunci. În schimb, vedeți dacă există loc de negociere. Dacă îți formulezi cu atenție solicitarea, poți să începi într-o dată care se potrivește perfect programului tău.
Salariul nu este singurul lucru care poate fi negociabil într-o ofertă de muncă, data de începere, împreună cu unele avantaje și avantaje poate fi ceva de negociere.
Începeți prin a vă mulțumi. Răspunsul dvs. imediat la orice ofertă atractivă de locuri de muncă ar trebui să fie întotdeauna entuziasm la perspectiva de a lucra pentru angajator, deci nu există nici o îndoială că sunteți foarte încântați să primiți oferta lor.
Dacă acceptați mai întâi oferta de locuri de muncă , apoi discutați o dată de începere, veți fi în măsură să negociați ceva care se potrivește atât nevoilor dvs., cât și celor ale noului dvs. angajator.
Opțiuni pentru solicitarea de a întârzia data de începere
Dacă angajatorul dorește să începeți mai devreme decât doriți, fiți pregătit să oferiți o rațiune solidă.
Motivele pentru amânarea noii date de începere includ o obligație contractuală cu politica dvs. actuală a angajatorului sau a companiei, care necesită o perioadă mai lungă de notificare. Explicați circumstanțele angajatorului și întrebați dacă există vreo flexibilitate.
O altă posibilitate ar fi să explicați un angajament pe care l-ați angajat față de angajatorul dvs. actual, să-l urmați cu un proiect sau să vă antrenați succesorul. Majoritatea angajatorilor vă vor respecta devotamentul față de organizația dvs. actuală, deoarece vor spera să primească aceeași atenție.
Dacă aveți o vacanță deja planificată sau un eveniment care ar putea afecta data de începere, cum ar fi nunta fiicei dvs. în Jamaica sau o reuniune de familie care este deja programată, angajatorul ar putea, de asemenea, să fie dispus să vă găzduiască. Uneori, făcându-te disponibil pentru un antrenament înainte de începerea oficială, poate contribui la depășirea unui decalaj. Dacă este posibil, probabil că ați putea folosi timpul de vacanță rămas la slujba veche pentru a începe formarea pentru cea nouă.
Motivele pentru care angajatorii nu au nevoie să înceapă imediat
Mai puțin frecvent este un scenariu prin care noul dvs. angajator ar dori să începeți la o dată ulterioară. Cu toate acestea, există o varietate de motive pentru care angajatorii pot programa o dată de început mai departe în viitor decât vă așteptați.
S-ar putea să fie pentru că firma are nevoie să efectueze o verificare de fond sau un ecran de droguri . Dacă acesta este cazul, ei vor programa ziua de începere după ce rezultatele vor reveni.
Persoana pe care o înlocuiți poate să fi dat o notificare mai lungă decât de obicei și este posibil ca compania să nu vrea să aibă doi oameni pe salarizare pentru același loc de muncă în același timp. Compania poate fi înscrisă în buget pentru ca poziția să înceapă la o dată stabilită sau poate să nu aibă nevoie de ajutor imediat.
Când sunteți disponibil pentru a începe mai devreme
În unele cazuri, angajatorul dvs. actual poate avea o politică sau o practică în care aceștia să-i lase pe angajați să plece odată ce află un nou angajament. Puteți fi disponibil pentru a lucra mai devreme decât așteaptă noul angajator.
Atunci când colectați șomajul sau sunteți în afara prestațiilor de șomaj, cu cât data de începere este mai devreme, cu atât va începe mai curând salariile dvs.
Chiar dacă nu este o opțiune, nu va strica să întrebați dacă există o șansă să începeți mai devreme decât data menționată de angajator. Dacă nu întrebați, nu veți ști niciodată dacă ați fi putut începe într-un moment mai convenabil.
Abordați-vă potențialul angajator, vă exprimați entuziasmul de a începe cât mai curând posibil și lăsați-i să știe implicațiile pentru dvs. dacă data de începere este atât de departe în viitor. Explicați-vă că sunteți disponibil și dornici să începeți cât mai curând posibil, dacă ar fi fezabil.
Fii flexibil
Ca și în cazul tuturor negocierilor pentru ocuparea forței de muncă , fiți pregătiți pentru unii care să-și asume angajații actuali și potențiali. De exemplu, în cazul în care angajatorul dvs. preferă o notificare de o lună, menționați că potențialul dvs. angajator vă dorește să începeți în două săptămâni și încercați să aterizați la o dată de începere cu trei săptămâni în viitor.
Odată ce ați convenit la data de începere, faceți timp să vă pregătiți pentru a vă începe noul loc de muncă, astfel încât să existe o tranziție lină și fără stres. Să vă organizați înainte de timp vă va face mult mai ușor să obțineți un nou început.