Atunci când negociați o ofertă de locuri de muncă , nu vă grăbiți doar cu numărul de pe salariul dvs. Beneficiile și avantajele care vin cu salariul dvs. pot face o mare diferență în ceea ce privește cât de mulți bani păstrați în contul dvs. bancar în fiecare lună.
Acestea fiind spuse, multe dintre elementele de bilet mare care fac parte din compensația dvs. nu sunt negociabile: probabil că veți alege planul dvs. de asigurare de sănătate, de exemplu, dintre câteva opțiuni care sunt predeterminate de angajatorul dvs. Nici o sumă de negocieri nu vă va oferi un plan care să ofere reduceri reduse sau zero deductibile, deoarece angajatorul și-a luat deja decizia cu privire la ce să ofere angajaților pe acest front. Același lucru este valabil și pentru dentare, viziune, meci 401 (k) și alte beneficii ale angajaților . În cea mai mare parte, ceea ce vezi este ceea ce primești.
Dar asta nu inseamna ca fiecare salvare a banilor, castigatoare a veniturilor este pusa in piatra. Există mai multe avantaje ale angajaților care ar putea fi pe masă și ar putea stimula linia de jos.
01 Mai multe opțiuni de bursă sau un bonus mai mare
Acestea sunt o vânzare mai ușoară decât un salariu mai mare pentru că nici nu ridică salariul de bază, ceea ce înseamnă că majorările viitoare nu vor fi mai mari ca rezultat. Acestea sunt, de asemenea, ușor riscante pentru dvs., potențialul angajat, deoarece acestea depind de lucruri aflate în afara controlului dvs., cum ar fi piața pe care compania dvs. o publică / vinde în cazul stocului sau succesul financiar al companiei în cursul anului, în cazul unei primă.
Cu toate acestea, dacă nu puteți obține managerul de angajare pentru a vă mări salariul, una dintre aceste opțiuni ar putea să vă facă bani pe linie. Merită să încercați, mai ales dacă nu plătiți salariul pentru a le obține.
02 Timp de vacanță suplimentar
Cea mai bună parte este, timpul de vacanță a crescut este o vânzare ușoară. Vă pot spune anecdotal că știu câțiva oameni care au negociat mai mult timp, mai ales când au cerut mai mulți bani în primul rând și au venit împotriva limitei superioare a bugetului unui manager de angajare.
03 O program flexibil
Le-am citit cu toții sfaturile care îi îndeamnă pe potențialii clienți să elimine cafeaua fantezie și să salveze sute de dolari pe an. Dacă vă puteți convinge șeful viitoare să vă lase să lucrați acasă o zi sau două pe săptămână, puteți să vă păstrați cafeaua fantezie, să o faceți singură și să o beți în pijama în timp ce lucrați.
Flextime este un alt avantaj care este o întrebare de stres scăzut, pentru că, ca și timpul de vacanță adăugat, costă angajatorul nimic să te lase să-l ai. Cu toate acestea, vă economisește bani și vă poate îmbunătăți și calitatea vieții.
04 Beneficiile educaționale
Programele de învățare online cum ar fi Lynda și Team Treehouse oferă o șansă de a vă abține pe abilitățile tehnice fără să vă faceți timp să ajungeți la clasă. Multe companii au conturi corporative la programe ca acestea pentru a ajuta angajații lor să rămână up-to-data. Merită să vă întrebați dacă potențialul dvs. angajator deja subscrie - sau ar lua în considerare acest lucru.
05 O analiză anterioară
Este important să știți când decideți dacă doriți să rămâneți la noul dvs. angajator în viitorul apropiat sau continuați să evaluați oportunitățile în altă parte.
Mai multe despre oferte de locuri de muncă: sfaturi de negociere a salariilor pentru Mileniile Când să redirecționați o ofertă de locuri de muncă