Sfaturi pentru compararea planurilor de beneficii la locul de muncă atunci când evaluează ofertele de muncă
Dar dacă luați în considerare mai multe oferte de muncă sau dacă decideți să vă părăsiți locul de muncă curent pentru o mișcare laterală? În aceste cazuri, beneficiile angajatorului pot influența în mod considerabil decizia dvs.
Ce pachete de beneficii includ
Pachetele de beneficii, inclusiv asigurarea de sănătate, planurile de pensionare, concediul de concediu și concediul medical, precum și asigurarea de viață și invaliditate pot reprezenta până la 30% din compensația dvs.
Cum să comparați pachetele de beneficii ale angajatorilor
Beneficiile mari vă pot ajuta să creșteți satisfacția profesională și vă pot ajuta să economisiți sau să economisiți bani în timp. Iată ce să acordați atenție atunci când comparați beneficiile angajatorului.
Plan de pensionare. Există diferite tipuri de planuri de pensionare, iar companiile pot oferi o combinație care include mai multe. Puteți începe să le evaluați prin definirea termenilor dvs.
Unele companii oferă planurile de beneficii definite, pe care majoritatea oamenilor le-ar numi pensii tradiționale. Angajatorii care oferă planuri de beneficii determinate contribuie periodic la plan, iar planul garantează o anumită sumă de venit lunar pentru angajat la pensionare.
Cealaltă opțiune comună este un plan de contribuții definite, care include planuri precum 401 (k). În acest tip de plan, angajații contribuie periodic la cont prin intermediul salariilor lor înainte de impozitare. Banii sunt investiți și se pot dezvolta în timp, însă nu există nici un randament garantat, iar angajatul gestionează atât investițiile, cât și distribuțiile.
Companiile mici pot oferi în schimb o ofertă contul individual de pensionare (IRA), SEP IRA sau SIMPLE IRA. Acestea funcționează ca un 401 (k), dar pot avea limite de contribuție diferite. Roth IRA poate fi de asemenea oferit, în care puneți bani după impozitare, dar banii nu sunt taxați din nou când banii sunt retrași la pensionare.
Un angajator care oferă un plan de contribuții definite sau IRA, angajatorul poate, de asemenea, să alinieze contribuțiile, ceea ce reprezintă un beneficiu suplimentar. Unii angajatori se vor alinia cu 50% din suma pe care ați pus-o în cont, până la 6% din venit. De asemenea, planul poate fi investit, ceea ce înseamnă că suma beneficiilor pe care le primiți se acumulează în timp.
Asigurare de sanatate. Dacă aveți în vedere un loc de muncă cu normă întreagă la o companie de dimensiuni medii sau mari, asigurarea medicală va fi probabil parte a beneficiilor pe care le oferiți. Un procent de 84% dintre angajații cu normă întreagă din companiile americane cu mai mult de 100 de lucrători au asigurări de sănătate prin muncă, potrivit Biroului Statistică a Muncii.
Angajatorii plătesc o medie de 16.834 dolari pentru acoperirea familială, lucrătorii contribuind cu aproximativ 4.823 dolari pe an, potrivit Kaiser Family Foundation. Numerele ca acestea explică de ce acoperirea sănătății angajatorului este atât de valoroasă. Dacă aveți o opțiune, căutați acoperirea de care aveți nevoie, verificați dacă medicul dumneavoastră este în rețea și comparați cât costă fiecare plan în ceea ce privește deducerile salariale lunare, precum și deductibilele, cotizațiile și prescripțiile.
Acoperire dentară și viziune. Aproximativ 60% dintre americani primesc încă o acoperire dentară prin muncă, iar în jurul aceluiași număr există asigurări private de sănătate care includ viziune. Acoperirea dentară și a viziunii nu va influența probabil alegerea locului de muncă, dar dacă aveți în vedere două oferte, verificați dacă furnizorii dvs. sunt în rețea și cu cât veți plăti în prime anuale, copași și deductibile.
Asigurare de viata. Aproape două treimi din angajații cu normă întreagă beneficiază de asigurare de viață prin muncă, și este una dintre cele mai populare beneficii în jurul valorii de. Aproximativ 97% din persoane participă la prestațiile de asigurare de viață ale companiei. Este ieftin și adesea disponibil fără teste fizice și de obicei plătește salariu de cel puțin un an pentru că ar trebui să vi se întâmple ceva. Aflați dacă compania plătește pentru acoperire și cât de mult și dacă, în calitate de angajat, puteți achiziționa o acoperire suplimentară la o rată redusă.
Pentru persoanele cu handicap. Companiile cu mai mult de 100 de angajați vor oferi, probabil, un fel de beneficiu de asigurare pentru invalizi. Însă cea mai mare parte este invaliditate pe termen scurt , care acoperă un procent din salariul dvs. dacă sunteți în afara muncii pentru o perioadă de timp care depășește timpul de vacanță alocat sau timpul bolnav. Opțiunea mai puțin frecventă este handicapul pe termen lung , care este oferit de mai puțin de jumătate din angajatorii din SUA în conformitate cu LIMRA. Având în vedere că unul din cinci angajați va fi lipsit de muncă din cauza dizabilității , asigurarea care acoperă luni sau ani de muncă ratată dacă vă îmbolnăviți sau vătămați în afara muncii este un beneficiu valoros.
Vacanță. Vacanțele nu sunt garantate în SUA, dar primim o medie de 13 zile de vacanță plătită pe an. O ofertă care include mai mult decât atât poate fi utilă în considerare dacă timpul liber este important pentru dvs. Nu uitați să verificați dacă zilele de rău și sărbătorile sunt incluse în timpul de vacanță. Unele companii oferă în prezent zile de "plătită liber" (PTO), care pot părea foarte generoase la suprafață. Amintiți-vă că PTO poate include toate vacanțele, timpul personal, bolnav și timpul de vacanță.
Creșă. Indiferent dacă aveți copii acum sau nu, îngrijirea la domiciliu sau la firma sponsorizată de companie este un beneficiu valoros. Studiul după studii a arătat că îngrijirea în timpul zilei crește gradul de retenție a angajaților, productivitatea și recomandările, iar disponibilitatea serviciilor de îngrijire la domiciliu este o mare influență asupra potențialilor angajați. Când vă gândiți la un loc de muncă la o companie care oferă servicii de îngrijire de zi, puteți cere să faceți un tur al facilității de îngrijire a copiilor.
Echilibru între viața profesională. Calitatea vieții este mai dificil de cuantificat și poate fi dificil să se obțină o imagine clară de la un angajator potențial. Împreună cu beneficiile enumerate mai sus, puteți afla despre orele pe care trebuie să le introduceți în fiecare săptămână. Amintiți-vă, timpul dvs. are o valoare. Dacă săptămâna dvs. de lucru este de 40 de ore, faceți mai mult pe oră decât dacă aveți 80 de ore. Dacă o companie extinde un anumit grad de flexibilitate a programelor pentru angajații care lucrează greu, locul de muncă poate fi mai mare decât cel care oferă un salariu de câteva mii de dolari.
Citiți mai multe: Ce trebuie să luați în considerare înainte de a accepta o ofertă de locuri de muncă
Articole similare: Lista de verificare a ofertei de muncă Cum de a evalua o ofertă de muncă Sfaturi pentru găsirea unui loc de muncă cu un plan bun de pensionare