Evaluarea întregului pachet de compensare
Care este cel mai bun mod de a decide dacă să luați o ofertă de muncă? Este important să luați în considerare mai mult decât salariul dvs.
Când revizuiți o ofertă de muncă , luați în considerare întregul pachet, inclusiv conținutul postului, salariul, beneficiile, orele, flexibilitatea, planurile de pensii și mediul de lucru. Dacă analizați mai multe oferte și încercați să decideți care dintre acestea să faceți , evaluați-le pe ambele și comparați, pentru a vedea care este înainte.
Asigurați-vă că lucrarea în sine este potrivită pentru ceea ce căutați în următoarea poziție. Compania îți potrivește ideea despre ceea ce ar fi un angajator ideal sau cel puțin să se apropie?
Examinați această listă de verificări pentru a vă asigura că cântăriți toate opțiunile înainte de a lua o decizie de acceptare a unei poziții. Apoi, revedeți ce trebuie să aveți în vedere înainte de a accepta o ofertă de locuri de muncă.
Lista de verificare a ofertei de muncă
1. Salariu (salariul de bază, comision, bonusuri, creșteri ale salariilor proiectate): Sunteți încântat să primiți o ofertă de muncă în acest moment, dar considerați serios compensația înainte de a accepta. Va trebui să fii mulțumit de salariu cel puțin un an, deoarece nu vei primi o răsplată înainte. Vino înarmat să negociezi oferta , pe baza cercetării tale despre ratele pieței, și nu pe o plăcintă pe numărul de cer pe care ai vrea să o primești.
2. Beneficii și beneficii (concediu, timp de boală, asigurare de sănătate, asigurare de viață, 401 (K), planuri de pensii, opțiuni pe acțiuni): evaluați beneficiile și avantajele companiei în plus față de salariu, deoarece un pachet bun poate compensa un nivel mai mic salariul dacă economisiți bani substanțiali pentru îngrijirea sănătății și aveți o mare parte a timpului de vacanță, o mașină furnizată de companie sau un program flexibil.
Pe de altă parte, luați în considerare cât de mult vă poate costa un pachet de beneficii proaste; plătind o mulțime de buzunar pentru prime mari, deductibile și co-plăti poate lua o bucată mare din salariul tău.
3. Costuri ascunse: Există îngrijire de zi pe site sau va trebui să plătiți îngrijirea copiilor pentru dvs.? Cum va fi naveta ta?
Trebuie să cumpărați mai multe haine profesionale sau scumpe? Aveți un cont corporativ pentru întâlniri cu clienții sau va trebui să vă conectați cu ei la banii dvs.? Ceea ce pare inițial ca o majorare a salariului poate determina plata plății dvs. de casă să aibă un impact în cazul în care aveți alte cheltuieli pe care nu vă bazați.
4. Mediul de lucru : Știi exact cum îți vei petrece timpul în fiecare zi? Nu vă distrați atenția la capcanele salariului și beneficiați doar pentru a pierde legătura cu faptul că slujba s-ar putea să nu se potrivească cu ceea ce doriți să faceți. Întrebați-vă dacă acest lucru vă încântă, dacă credeți că veți excela la ea și dacă vă va avansa pe calea carierei . În timp ce s-ar putea să nu fiți în măsură să vă dezactivați un loc de muncă, gândirea clară a acestor întrebări vă va informa ce să vă așteptați.
5. Argumente pro și contra : Faceți o listă a argumentelor pro și contra ale poziției dvs. actuale (dacă aveți una) și oferta de angajare pe care o analizați. Care dintre ele iese înainte? Dacă cineva e mai mare decât celălalt, decizia ta va fi mai ușoară. Dacă adăugați o altă ofertă la mix, listați argumentele sale pro și contra.
6. Situația dvs. personală : ce vă spuneți de intestine? Vă simțiți gata să vă manifestați luminos și devreme luni sau aveți senzația că acest lucru nu este locul potrivit pentru dvs.?
Ascultă-ți vocea interioară. Instincțiile noastre sunt, de obicei, corecte, chiar dacă nu putem să le prezentăm o explicație concretă și rațională.