Ce trebuie să știe angajații
Care sunt cardurile de debit salariale
Fiecare perioadă de plată, aceste carduri (care sunt emise de angajator) sunt încărcate automat cu salariul angajatului. Cardurile pot fi folosite ca carduri de debit; angajatul poate folosi cardul pentru a face cumpărături, a primi bani înapoi de la achiziții și a retrage bani de la un ATM.
Unele carduri permit chiar angajaților să plătească facturi direct cu cardul.
Multe companii mari, în special cele cu un număr de lucrători pe oră, au început să ofere cărți de debit de plată ca formă de plată. WalMart, Taco Bell, Walgreens și unele francize McDonald's, de exemplu, au început să ofere carduri de debit de salarizare. Unii angajatori din sectorul public oferă chiar carduri de debit de plată ca o modalitate prin care angajații beneficiază de prestații federale, cum ar fi concediul medical și concediul medical.
Beneficii ale cardurilor de debit cu salarii
Există o serie de beneficii pentru cardurile de debit de plată, atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatorii, de exemplu, economisesc bani prin emiterea de cecuri de hârtie către angajați. Firmele mari cu mulți angajați pot salva mii de dolari în acest fel. Pentru angajați, cardurile de debit de plată oferă o livrare rapidă și fiabilă a salariilor lor. Angajații nu trebuie să vină în birou pentru a-și ridica salariul sau pentru a face o excursie la bancă sau la un magazin de cecuri.
Cardul oferă fiabilitate
Angajații care dețin un card de debit nu trebuie să transporte o mulțime de bani, care ar putea fi furate. În cazul în care cardul unui angajat este furat sau pierdut, majoritatea companiilor oferă protecție frauduloasă și îi va oferi angajatului un nou card.
Un card oferă de asemenea flexibilitate
Angajații pot încărca, de obicei, salarii de la mai mulți angajatori pe card și pot chiar să ia cardul cu ei atunci când își schimbă locurile de muncă.
Cei care nu au un cont bancar beneficiază cel mai mult
Aceasta reprezintă aproape 17 milioane de adulți, potrivit unui sondaj efectuat în 2011 de către Federal Deposit Insurance Corporation). Acești angajați nu pot participa la opțiunile de plată directă pentru plată, deoarece nu au conturi bancare. Astfel, acești angajați trebuie în mod obișnuit să se bazeze pe serviciile de încasare a cecurilor pentru a-și lichida salariile, ceea ce poate fi costisitor.
Angajații sunt de asemenea garantați confidențialitatea achiziției
Compania care emite cardul, nu angajatorul deținătorului cardului, va urmări ce cheltuiți angajatul.
Neajunsurile la cardurile de debit salariale
Cărțile de debit salariale par a fi o situație avantajoasă: angajatorul economisește bani prin emiterea de cecuri, iar salariatul primește o plată fiabilă pe care o poate folosi în mai multe moduri. Cu toate acestea, există o serie de dezavantaje potențiale pentru aceste carduri:
- Cea mai mare problemă sunt taxele ascunse.
- Unii furnizori taxează deținătorii de carduri pentru activități comune cum ar fi primirea de declarații de hârtie, redactarea, înlocuirea cardurilor, transferarea banilor în alt cont, efectuarea de retrageri la majoritatea bancomatelor și chiar nefolosirea cardului pentru o perioadă de timp.
- Pentru angajații pe oră și part-time, aceste taxe de reducere a veniturilor se pot adăuga rapid.
Ce trebuie să faceți dacă doriți să renunțați
Atunci când decideți dacă doriți sau nu să participați la planul cardului de debit al angajatorului dvs., consultați cu atenție planul specific pe care compania dvs. îl oferă.
Există o serie de taxe în legătură cu utilizarea cardului? Există un alt plan de plată care ar fi mai convenabil pentru dvs.? Dacă da, puteți alege să renunțați la planul cardului de debit.
Majoritatea angajaților care nu doresc să fie plătiți prin intermediul cardului de debit salarial pot opta pentru a alege o altă metodă de plată, cum ar fi un salariu sau un depozit direct. Cu toate acestea, unii angajatori au mandatat utilizarea cardurilor de salarizare, ceea ce a dus la probleme legale. Recent, un angajat dintr-o franciză McDonald's a dat în judecată o franciză pentru că a forțat-o să folosească un card de salarizare argumentând că ar trebui să i se dea alte opțiuni.
Unele state permit angajatorilor să renunțe la cecuri de hârtie în schimbul unor carduri de depozit direct sau de salarizare, însă alte state sunt mai puțin clare cu privire la ce opțiuni de plată trebuie să le ofere angajaților angajatorilor. Iată o listă a legilor statului privind plata salariilor.
Cu toate acestea, ar trebui să verificați cu departamentul de stat al Departamentului Muncii pentru cele mai recente legi și reglementări.
Dacă doriți să renunțați la planul de plăți pentru cardul de plată al companiei dvs., dar nu vi se oferă opțiunea de a face acest lucru, ar trebui mai întâi să încercați să discutați problema cu angajatorul dvs. (dacă este posibil, prin departamentul de resurse umane).
Dacă acest lucru nu funcționează, trebuie să contactați Biroul de protecție financiară a consumatorilor sau procurorul general al statului. Indiferent dacă decideți să utilizați sau să renunțați la un plan de plată a salariilor, asigurați-vă că analizați cu atenție planul de plată al companiei dvs. de plată și evaluați situația financiară proprie înainte de a lua o decizie.
Notă: Informațiile furnizate sunt doar pentru informare și nu constituie consultanță juridică.