Aceste companii vor plăti o parte din facturile colegilor
Multe companii oferă rambursări de școlarizare ca parte a pachetului de beneficii.
Iată cum funcționează în mod obișnuit: un angajat plătește în avans pentru cursuri de colegiu, absolvent sau de formare continuă, iar odată ce clasa sau semestrul este completă, angajatul plătește o parte sau suma totală a banilor cheltuiți.
De ce oferă angajatorii rambursări de școlarizare?
Există mai multe stimulente pentru companii pentru a oferi acest avantaj: Ca orice avantaj, ajută la atragerea și păstrarea celor mai buni angajați. Cursurile relevante pot, de asemenea, să îmbunătățească abilitățile și know-how-ul lucrătorilor, consolidând compania. În cele din urmă, rambursarea taxelor de școlarizare este deductibilă de impozit până la 5.250 dolari pe angajat pe an, făcând acest program un preț accesibil pentru a oferi.
Citiți mai multe : Cum să comparați pachetele de beneficii ale angajaților
Cum funcționează programele de rambursare a școlarizării
Implementarea acestui program variază foarte mult de la companie la companie: Unii rambursează pentru orice cursuri de învățământ, unele necesită ca cursurile să se facă prin școli specifice pentru a fi eligibile pentru rambursare, iar altele acoperă doar costurile de școlarizare pentru clasele aprobate.
Companiile pot solicita o anumită notă pentru a beneficia de rambursare sau angajații să rămână la societate pentru o perioadă determinată de timp după încheierea clasei pentru a putea beneficia de rambursare. Unele companii pot acoperi costurile asociate claselor, cum ar fi manualele sau taxele de conectare la internet.
15 societăți care oferă rambursări de școlarizare ca indemnizație
De la lanțurile de fast-food la companiile de telecomunicații către bănci, acestea sunt unele dintre companiile de top care plătesc costurile de educație a lucrătorilor.
1. Starbucks: Toți angajații eligibili din Statele Unite ale acestui furnizor de cafea pot beneficia de studiile universitare de zi cu zi, în mod esențial, o diplomă de licență gratuită. O notă importantă despre acest program: Angajații pot studia numai la programul online al Universității de Stat din Arizona. Aflați mai multe despre programul de rambursare de la Starbucks.
2. Chipotle: Atât angajații orari și salariați din cadrul acestui lanț fast-food sunt eligibili pentru rambursarea taxelor. Pentru a oferi acest beneficiu, Chipotle a colaborat cu Guild Education, care oferă cursuri online, programe și grade de la o varietate de universități. Angajații pot lucra spre grade (absolvenți sau absolvenți), pot lua cursuri, pot câștiga un GED sau pot studia ESL, eligibil pentru o sumă de până la 5.250 USD anual. Obțineți mai multe detalii despre pachetul de beneficii al Chipotle.
3. UPS: Angajații UPS cu normă întreagă care lucrează în manipularea pachetelor pot participa la programul Earn and Learn al companiei, acoperind până la 25.000 de dolari în colegiu (în fiecare an, programul rambursează un maxim de 5.250 dolari). Potrivit site-ului companiei, angajații sunt eligibili pentru acest perk de la datele lor de început.
(Alte programe de asistență educațională sunt disponibile pentru angajați în roluri diferite.)
4. Walmart: La fel ca Starbucks, Walmart a colaborat cu o instituție de învățământ - pentru Walmart, este Universitatea Americană Publică - ca parte a programului său de asistent educațional. Atât angajații cu normă întreagă, cât și cei cu normă întreagă, precum și membrii familiei eligibili, pot primi un grant de școlarizare care reduce cu 15% costul cursurilor. Angajații care au o diplomă de liceu sau GED sunt eligibili în prima zi de angajare. Aflați mai multe despre programul de învățare de-a lungul vieții al lui Walmart.
5. Home Depot: Ratele de școlarizare pentru angajații Home Depot variază în funcție de angajații salariați - salariații se pot ridica anual la 5.000 $, în timp ce angajații orari cu normă întreagă sunt rambursați până la 3.000 $, iar angajații orari cu jumătate de normă pot primi până la 1.500 $ înapoi.
Obțineți informații despre rambursarea cheltuielilor de școlarizare prin intermediul Home Depot.
6. Verizon: Toți angajații companiei Verizon , gigantul de telecomunicații, pot beneficia în fiecare an de rambursări de până la 8.000 $. Programul lui Verizon cere ca clasele să fie legate de afacere. Aflați mai multe despre beneficiile de la Verizon.
7. Smucker: Compania lui JM Smucker face mai mult decât gem - brandurile sale includ nume mari precum Folgers, Pillsbury și Meow Mix. Compania oferă până la 100% rambursare pentru costurile de școlarizare pentru cursurile de colegiu aprobate de companie. Obțineți mai multe informații despre beneficiile de la Smucker.
8. Bank of America: Angajații pot obține până la 5.250 dolari în cursuri legate de locuri de muncă sau programe de studii acoperite în fiecare an. Obțineți mai multe informații despre programul de rambursare al școlii Bank of America.
9. AT & T: În cadrul pachetului său de beneficii, AT & T oferă asistență de școlarizare - angajații trebuie să îndeplinească anumite cerințe de eligibilitate pentru a obține rambursarea, iar costurile trebuie să fie aprobate de companie.
10. Wells Fargo: Gigantul bancar oferă până la 5.000 de dolari în cheltuielile de școlarizare anuale (și eligibile). Aflați mai multe.
11. Proctor & Gamble: Până la 80% din taxele de școlarizare și rambursare sunt rambursate la P & G, producătorii unei game largi de bunuri de consum și de uz casnic. Angajații trebuie să primească programe și taxe aprobate în prealabil și există o limită de 40.000 de dolari pentru cheltuielile rambursate. Aflați mai multe despre beneficiile P & G.
12. JetBlue: compania aeriană de vârf execută un program cunoscut sub numele de JetBlue Scholars - angajații se pot înscrie la înscriere și, odată acceptat, pot lua cursuri online aprobate. Pentru a fi eligibil, angajații trebuie să fi lucrat la JetBlue timp de doi ani și să aibă credite colegiale anterioare. Obțineți mai multe informații despre programul JetBlue Scholars.
13. Anthem, Inc .: Angajații acestei companii beneficiază de o sumă de până la 5.000 de dolari pe an, în rambursare pentru cursuri și manuale. Vedeți mai multe informații despre avantajele de dezvoltare a carierei lui Anthem.
14. BP: La acest gigant petrolier, există multe cerințe pentru eligibilitate, dar rambursarea taxelor este un procent generos de 90% din costurile de școlarizare, taxe și cărți. Printre alte cerințe, angajații trebuie să obțină aprobarea pentru cursuri înaintea înregistrării și să primească un grad de absolvire. Aflați mai multe despre rambursarea taxelor la BP.
15. Compania Ford: compania de automobile are un program de educație generos, care va plăti până la 6.000 de dolari pe an, în școlarizare și taxe, înainte de finalizarea cursului. Obțineți detaliile.
Sugestii de lectură : companiile cu incredibil de angajați Perks