Strategii de pregătire pentru închiderea ofertei
Înainte de interviul final, este posibil să fi avut un interviu telefonic inițial și unul sau mai multe interviuri în persoană . Interviul dvs. final de angajare este ultima ta șansă de a face o impresie puternică asupra angajatorului înainte de a alege între dvs. și, de obicei, un mic grup de alți candidați de vârf.
Procesul interviului final de angajare
În funcție de nivelul poziției, interviul dvs. final poate fi condus de un membru (sau membrii) al conducerii superioare a companiei sau, dacă este o companie mică, de către CEO.
Ocazional interviul va fi condus de aceeași persoană care a condus celelalte interviuri. În interviul final, veți întâlni probabil un număr de persoane în birou, inclusiv potențiali colaboratori, și puteți avea chiar mai multe interviuri cu acești angajați. Iată câteva sfaturi finale de pregătire:
Nu presupuneți că aveți slujba
În timp ce ar trebui să fii mândru că ai făcut-o atât de departe în procesul de interviu, o greșeală obișnuită de intervievat cu un interviu final presupune că este o înțelegere făcută și că această întâlnire este o formalitate. Încă mai trebuie să te prezinți ca persoana de sus a postului fără să fii arogant. Nu vă simțiți prea confortabil sau lăsați-vă garda în jos, mai ales dacă mediul și intervievatorul par mai relaxați.
Tratați acest interviu cu aceeași seriozitate și profesionalism ca și în cazul întâlnirilor anterioare și continuați să vă vindeți drept alegerea potrivită pentru această slujbă.
Analizați interviurile anterioare
Gândiți-vă la ceea ce ați discutat deja și obțineți aceste detalii la îndemână. Intervievatorul poate aduce subiecte din conversațiile anterioare și dacă puteți răspunde în mod eficient, acesta vă arată atenția la detalii și vă oferă șansa de a elabora sau de a modifica orice ați spus mai devreme.
Cu toate acestea, dacă aveți orice îngrijorare cu privire la avansarea poziției, nu este timpul să le transmiteți vocea. Continuați să urmați aceleași reguli pe care le-ați respectat în timpul procesului de interviu:
- Rochie în mod corespunzător . Dacă vă aflați într-o industrie creativă și muncitorii de la potențialul dvs. angajator tind să se îmbrace mai ușor, puteți săriți costumul, dar în niciun caz nu trebuie să purtați blugi, îmbrăcăminte sfărâmată sau orice altceva care se consideră potrivit la plajă sau la sala de sport.
- Examinați informații despre companie. Amintiți-vă de obiectivele și realizările companiei și de problemele pe care încearcă să le rezolve, de exemplu, construirea brandului, pătrunderea într-un nou segment de piață etc.
- Aduceți CV-uri suplimentare și alte documente necesare. Dacă aveți un portofoliu de muncă , nu uitați să o aduceți, chiar dacă intervievații anteriori au văzut deja un eșantion de muncă. Niciodată nu știți când veți avea șansa de a atrage atenția asupra unui proiect de succes care va face diferența în decizia lor.
- Adu o listă de referințe . Asigurați-vă că toată lumea de pe ea este pregătită pentru apelul lor și va spune ceva pozitiv despre munca ta.
- Păstrați entuziasmul și nivelul de energie ridicat. Nu vă bazați pe performanța anterioară pentru a vă purta.
- Urmăriți-vă cu o scrisoare de mulțumire . O notă de mulțumire bine pregătită vă poate scoate în evidență aptitudinea pentru rol și îi reaminteste managerului de angajare abilitățile și realizările tale unice. Ar putea, de asemenea, să abordeze orice preocupare persistentă pe care o au despre potrivire.
- Adresați-vă întrebări suplimentare despre companie și poziție. Acestea ar trebui să fie întrebări pe care nu le-ați putea găsi răspunsul pe cont propriu prin intermediul cercetării online. De exemplu, acum nu este momentul să întrebați managerilor de angajare întrebări de bază despre obiectivele companiei pe termen lung - ar fi trebuit deja să întrebați această întrebare într-o etapă anterioară a procesului de interviu. Cu toate acestea, dacă subiectul a venit în timpul unui interviu anterior și trebuie să clarificați un punct, aceasta este o bună ocazie.
După interviul final de muncă
Nu vă așteptați să auziți imediat și nu vă puneți în panică dacă nu sunteți contactat imediat după interviu.
Este nevoie de timp pentru companii să ia decizii finale, să elaboreze un pachet de oferte pentru candidații câștigători și să lase celorlalți solicitanți să știe că nu au fost selectați. În cazul în care a trecut o săptămână și încă nu ați auzit, este potrivit să vă urmați contactul cu compania.