Cum folosesc angajatorii un acord de nedivulgare?
Acordurile de nedivulgare sunt, de asemenea, cunoscute sub numele de nedivulgare, NDA, acorduri confidențiale de divulgare, acorduri de secret, acorduri de informații cu privire la proprietate și acorduri de confidențialitate .
O CND este valabilă pentru durata angajării unui angajat și pentru o perioadă de timp după terminarea contractului de muncă . Pentru a fi executoriu, un acord de confidențialitate trebuie să protejeze informațiile care sunt atât confidențiale, cât și valoroase.
Alte situații în care sunt utilizate acorduri de nedivulgare
În alte situații în care un angajator este interesat să păstreze confidențialitatea și informațiile private ale societății private, poate fi instituit un acord de confidențialitate. Utilizarea unei NDA în unele dintre aceste circumstanțe necesită un salt de credință al angajatorului, care poate să nu știe toate persoanele care sunt implicate în conversație.
Cu toate acestea, prin utilizarea unui document juridic obligatoriu, angajatorul ar avea un recurs dacă informațiile confidențiale sau de proprietate ale societății au fost împărtășite. Situațiile în care un angajator va dori să utilizeze un acord de nedivulgare include:
- Conducerea și interviurile de angajare de nivel înalt în timpul cărora se discută despre informații confidențiale cu candidatul, deoarece este aproape imposibil să angajeze o persoană de conducere superioară fără a discuta informații foarte confidențiale. Fără discuții, angajatorul și candidatul nu ar fi în măsură să identifice dacă candidatul se potrivește jobului .
- Contract de consultant sau contractant și discuții de atribuire și orice produse care rezultă din munca contractuală efectuată pentru companie.
- Discuții furnizorilor care implică produse, părți și alte informații de proprietate pentru a determina dacă vânzătorul are capacitatea și capacitatea de a produce produsul necesar.
- Situațiile care implică cumpărarea de acțiuni sau companii, diligența necesară sau orice interacțiune în timpul căreia sunt împărtășite informații confidențiale . În timpul procedurii de due diligence, orice persoană care trebuie să examineze informațiile confidențiale ale companiei trebuie să semneze un acord de confidențialitate. Acestea includ contabili, proprietari de companii, angajați cu experiență în revizuirea produselor și așa mai departe.
Angajatorul beneficiază de utilizarea acordurilor de nedivulgare
Angajatorii beneficiază de acorduri de divulgare a informațiilor, deoarece acestea împiedică părțile să împărtășească cu concurenții orice cunoștințe de proprietate, secrete comerciale, informații despre clienți sau despre produse, planuri strategice sau alte informații care sunt confidențiale și deținute de companie.
Conform acordurilor de confidențialitate, semnatarul nu poate divulga sau în niciun fel nu poate profita de informațiile confidențiale ale companiei care le-au fost furnizate.
Acordurile de nedivulgare reclamă frecvent dreptul de proprietate al companiei asupra a ceea ce este dezvoltat, scris, produs sau inventat în timpul sau ca rezultat al angajării, al contractelor, al serviciilor sau al intervievării, dacă este în orice fel legat de domeniul de activitate al societății.
Un acord de confidențialitate ar trebui să ofere o clauză care să permită unui angajator să semneze sau să dea permisiunea semnatarului să utilizeze informațiile deținute de companie.
Acest lucru permite angajaților o anumită latitudine să participe la activități cum ar fi demararea unei afaceri sau devenirea unui furnizor pentru fostul angajator.