O politică de eșantionare a armei ascunse pentru locurile de muncă
În plus, recunoașteți faptul că motivul pentru care ați putea adopta orice orientare ascunsă este să vă mențineți angajații în siguranță și confortabil.
Oamenii au o gamă largă de cunoștințe și experiență în ceea ce privește armele și știind că o armă este transportată pe șoldul colegului lor în următoarea încăpere, poate să depășească nivelul de confort. Angajatorii doresc, de asemenea, să evite riscul inutil de împușcături intenționate sau accidentale.
În consecință, majoritatea angajatorilor au adoptat o interdicție privind armele ascunse la locul de muncă chiar și atunci când transportarea lor este legală ca și în cazul unui angajat care are permis de a transporta pistoale ascunse, încărcate (permisele CCW). Acest lucru încalcă drepturile titularului autorizației de arma ascunsă, dar respectă nivelul de confort al unei comunități mai mari.
Armele nu sunt, de asemenea, permise în multe locuri publice și în locuri cu capacitatea de a ține un anumit număr de persoane, cum ar fi centrele de conferințe și sălile de concerte.
Ca și în cazul oricărei politici care încalcă drepturile anumitor angajați sau care poate atrage îngrijorări și critici legale, vi se recomandă să executați orice politică de arme ascunsă pe care o adoptați de către avocatul dvs. din domeniul muncii .
Ea poate verifica verbiajul și poate determina dacă politica este legală și permisă în jurisdicția dvs.
De asemenea, este important să oferiți angajaților o copie a politicii și să oferiți instruire astfel încât să știți că aceștia sunt conștienți și că au acceptat să respecte politica. (Este întotdeauna important să instruiți angajații cu privire la o nouă politică, dar mai ales în cazurile în care există preocupări legale.)
Artificii aruncate
Angajații nu pot, în niciun moment pe o proprietate deținută, închiriată sau controlată de Compania dvs., inclusiv oriunde se desfășoară afacerea companiei, cum ar fi locațiile clientului, locațiile clientului, târgurile, restaurantele, locațiile evenimentelor companiei etc. sau folosiți orice armă.
Armele includ, dar nu se limitează la acestea, arme, cuțite sau săbii cu lame de peste patru centimetri în lungime, explozivi și orice substanță chimică al cărei scop este să dăuneze unei alte persoane.
Indiferent dacă un angajat posedă un permis de arma ascuns (CCW) sau este permis de lege să dețină o armă, armele sunt interzise pe orice proprietate a companiei. Acestea sunt, de asemenea, interzise în orice loc în care angajatul reprezintă compania în scopuri comerciale, inclusiv cele enumerate mai sus.
Posesia unei arme poate fi autorizată de către președintele companiei pentru a permite personalului de securitate sau unui angajat instruit să dețină o armă pe proprietatea societății atunci când această posesie este determinată pentru a asigura siguranța și securitatea angajaților companiei. Numai președintele sau desemnatul acestuia poate autoriza purtarea sau utilizarea unei arme.
Angajații care încalcă această politică vor face obiectul unor măsuri disciplinare , până la încetarea contractului de muncă .
Terminarea angajării ar fi caracterizată ca terminare a cauzei.
Vă rugăm să rețineți:
Ca și în cazul fiecărei politici de eșantionare de pe acest site de Resurse Umane, politica eșantionului reprezintă punctul de plecare pentru dezvoltarea propriei politici. Acest site servește cititorilor în fiecare stat și în țări din întreaga lume și nu poate anticipa și reflecta toate diferențele locale, de stat sau regionale în legi.
Cititorii mi-au anunțat că în Kentucky și Florida, ca două exemple, este legal să păstrăm o armă deținută legal într-un automobil încuiat pe proprietatea companiei.
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi pe acest site informații exacte, de bun-simț, de gestionare a resurselor umane etice, de angajator și de la locul de muncă, dar nu este un avocat. Conținutul site-ului nu trebuie interpretat drept consultanță juridică. Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, deci articolele nu pot fi definitive pe toate pentru locul de muncă.
Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic. Informațiile de pe site sunt furnizate doar pentru îndrumare.