Microsoft este adesea considerat unul dintre primele 100 de companii pentru care lucrează. Organizația găzduiește o creștere a carierei și o dezvoltare profesională și oferă personalului posibilitatea de a se deplasa lateral pentru a spori satisfacția profesională.
Angajamentul companiei de a promova o cultură diversă a incluziunii face ca acesta să fie un loc excelent pentru a lucra pentru toată lumea, indiferent de fondul, sexul, orientarea sexuală sau alte caracteristici. În plus, Microsoft oferă unul dintre cele mai bune programe de beneficii și un nivel relativ ridicat de compensare.
Microsoft Prezentare generală
Compania Microsoft Corporation cuprinde cinci divizii care furnizează diverse servicii computerizate și alte servicii digitale la nivel mondial:
1. Divizia Windows și Windows Live: produse Windows pentru computere personale și software și servicii online.
2. Server și instrumente: Sisteme de operare, servere și servicii de consultanță.
3. Divizia de servicii online: publicitate online și portaluri de informare.
4. Microsoft Business Division: Microsoft Office, programe desktop, servere și soluții.
5. Entertainment and Devices Division: sisteme și accesorii de jocuri Xbox, muzică digitală și dispozitive de divertisment și Windows Automotive.
Cariere Microsoft
Cu 13 segmente diferite de carieră în cadrul Microsoft, angajații au o gamă largă de cariere din care să aleagă.
Indiferent dacă specialitatea dvs. se referă la software, jocuri, politici, afacerile juridice sau publicitatea, candidații sunt aproape sigur că vor găsi o poziție ideală pentru ei.
Pe pagina Misiune și Cultură, Microsoft oferă o imagine de ansamblu a experienței de carieră în cadrul organizației, inclusiv informații despre cultura corporativă, filosofia ocupării forței de muncă, dezvoltarea profesională și căile de carieră.
O descriere a diferitelor echipe de afaceri este disponibilă și în acest segment al site-ului de carieră Microsoft.
Căutarea de locuri de muncă Microsoft
Pe pagina lor de căutare de locuri de muncă, candidații pot identifica numeroasele locații în care Microsoft are birouri și caută posturi pe țări și orașe. Microsoft oferă un meniu drop-down de familii de locuri de muncă, cum ar fi Marketing, Resurse umane, Planificarea produselor, Dezvoltare și Testare pentru a vă ajuta să identificați oportunitățile prin funcția de angajare.
De asemenea, puteți descoperi oportunități de către echipe de lucru precum Bing, Caradigm, Skype, Cloud, Enterprise și Devices. Veți găsi o descriere detaliată a locurilor de muncă care corespund criteriilor pe care le-ați introdus și calificărilor specifice fiecărei poziții.
Student colegiu și locuri de muncă absolvent
Microsoft oferă o varietate de programe, stagii și locuri de muncă cu normă întreagă pentru absolvenții recenți și pentru studenții actuali din întreaga lume.
Candidații aleg țara în care doresc să lucreze, domeniul lor de concentrare, nivelul de educație și stagiul sau cu normă întreagă. De acolo, Microsoft va filtra oportunități bazate pe aceste preferințe, iar candidații se pot aplica prin Microsoft prin crearea unui cont.
Aflați despre programele de stagiu pentru elevii de liceu și colegiu, precum și despre locurile de muncă la nivel de intrare pentru absolvenți. Microsoft Academy for College Hires (MACH) este un program de instruire de doi ani care ajută la integrarea noilor angajați absolvenți în rolurile lor în cadrul organizațiilor de evanghelizare, finanțe, IT, marketing, operațiuni, vânzări și servicii. Prin această experiență de dezvoltare, participanții primesc resurse online și coaching în plus față de sprijinul pe care managerii și echipa le oferă acestora. Conținutul se concentrează pe honuirea imediată a ariilor de dezvoltare, astfel încât angajații să poată avansa, să adopte viziunea companiei și să își construiască rețelele.
Programul de recomandare a angajaților
Ca majoritatea organizațiilor, Microsoft îi încurajează pe angajați să se adreseze candidaților calificați pentru locuri de muncă la firmă. O nominalizare de la un angajat Microsoft vă poate ajuta să faceți vizibilitate candidaturii dvs. și să vă asigurați că un recrutor va examina cu atenție CV-ul dvs.
Identificați contactele la Microsoft prin rețeaua dvs. profesională și conectați-vă cu acestea pentru informații și sfaturi despre aterizarea unui loc de muncă la companie. Utilizați Instrumentul de urmărire al Companiei LinkedIn pentru a identifica persoanele de contact de prim și de gradul doi care lucrează la Microsoft.
Sfaturi pentru căutare de locuri de muncă de la Microsoft
Iată câteva sugestii de la Microsoft despre cum să fiți angajat:
Cererile de locuri de muncă
Microsoft preferă ca cererea dvs. să fie trimisă prin intermediul site-ului Web. Creați un profil, căutați oportunități, aplicați pentru anumite posturi sau trimiteți CV-ul pentru examinare și veți fi contactat când vă descoperă un loc de muncă potrivit pentru dvs.
CV-ul dvs. va fi revizuit în mod confidențial de către un recruiter și manager de angajare. Dacă aceștia sunt de acord cu calificările dvs., veți fi contactat pentru un interviu.
Sfaturi pentru interviul de muncă
Pagina de sfaturi de interviu a Microsoft se adresează multor întrebări și oferă sfaturi fantastice cu privire la procesul de aplicare, interviu și reluare. Pagina cu întrebări frecvente este de asemenea disponibilă în bara din stânga. Vizitați Microsoft JobsBlog pentru informații utile, sfaturi de la angajatori, conturi personale de la angajați și multe altele.
Beneficiile angajaților Microsoft
Microsoft se mândrește cu oferta unuia dintre cele mai competitive pachete de compensații și beneficii din SUA Compania oferă angajaților o gamă largă de servicii de sănătate și de îngrijire a sănătății, inclusiv îngrijire medicală, dentară, viziune, gripa la fața locului, asigurări de viață, conturile de cheltuieli. Beneficiile suplimentare includ concediul parental plătit, planul de pensionare, 15 zile de concediu plătite și un plan de cumpărare a angajaților.
Poate că cel mai ademenitor perk pentru candidați este timpul liber plătit: 15 zile de concediu, 10 zile de concediu medical și 10 concedii în SUA, plus două zile personale în fiecare an.
Compania oferă, de asemenea, coaching-ul la fața locului și online, precum și o educație continuă, precum și o mare varietate de beneficii de sănătate pentru a atinge echilibrul ideal între succes și fericire.
Articole corelate: 30 de zile pentru a-ți face visul