De asemenea, ajută persoanele înscrise și familiile lor cu probleme speciale sau greutăți personale.
Responsabilitățile personalului de specialitate includ
- Menținerea și introducerea datelor în înregistrările de servicii inscrise;
- Câștigarea personalului în comenzi noi, transferarea personalului, pregătirea personalului pentru pensie / rezerva de flotă. Pregătirea tuturor tipurilor de separări.
- Eliberarea cardului de identitate.
- Asigurarea informării și consilierii cu privire la ocuparea forței de muncă a navei, oportunități de educație generală și formare profesională, cerințe pentru promovare și drepturi și beneficii;
- Asistență pentru persoanele înscrise și familiile lor cu probleme speciale sau greutăți personale;
- Efectuați consiliere și intervievarea personalului pe o varietate de probleme;
- Administrează examenele de avansare, examenele de avansare a ordinelor și întoarce examenul de proces;
- Recomandări pentru sarcini;
- Scrierea de scrisori și rapoarte oficiale;
- Menținerea bazelor de date privind salarizarea și contabilitatea pentru plata și colectarea fondurilor guvernamentale;
- Efectuarea contabilității cererilor de călătorie; întocmirea rapoartelor financiare;
- Serveste ca casieri de agent pentru a plati fonduri guvernamentale;
- Acționând ca agenți de colectare a banilor datorate personalului Trezoreriei SUA de către personalul marinei.
- Menține și verifică mașinile automate de remorci la bordul navelor;
- Furnizați informații despre salarizare și drepturi membrilor marinei individuale.
Mediu de lucru
Lucrul în ratingul PS este de obicei efectuat într-un mediu birou curat. Personalul din această evaluare poate lucra singur cu puțină supraveghere sau poate lucra îndeaproape cu ceilalți sub supraveghere atentă, în funcție de sarcini individuale. Ele lucrează în majoritatea cazurilor administrative.
A-Școala (Școala de locuri de muncă) Informații
Meridian, SM - 55 de zile calendaristice
Cerință ASVAB pentru scoruri : VE + MK = 105 sau VE + MK + CS = 157
Cerința privind cerința de securitate : nu este necesară.
Alte cerinte
Nici unul
Sub-specialități disponibile pentru această evaluare: Navy enlisted Coduri de clasificare pentru PS
Nivelurile actuale de manevră pentru această evaluare: Lista CREO
Notă: oportunitatea de avansare ( promovare ) și progresul carierei sunt direct legate de nivelul de personal al unei categorii de rating (adică, personalul din ratingurile cu performanțe reduse are o oportunitate mai mare de promovare decât cei din ratingurile supra-echipate).
Notă: Comunitatea PS va suferi o transformare în următorii câțiva ani. Aspectul principal al transformării este inițiativa PSD Afloat. Inițiativa PSD Afloat va reduce echipajul PS și va elimina majoritatea funcțiilor Personalului de la nave, escadrila și alte unități desfășurate. Acest lucru va determina creșterea ratei la țărm. Pe măsură ce biletele sunt lăsate pe țărm în următorii câțiva ani, ratingul va deveni din ce în ce mai mic, deoarece substituțiile civile au loc la PSD Afloat și alte locuri de muncă PS.
Procesul de substituire civilă a început în anul fiscal 2008 și este programat să fie complet în anul fiscal 2012.
Sea / Shore Rotation pentru această evaluare
- Primul tur de mare: 48 de luni
- Primul tur al Shore: 36 de luni
- Turul doilea pe mare: 48 de luni
- Al doilea tur de coastă: 36 de luni
- Turul marii treia: 36 de luni
- Turul treilea pe Shore: 36 de luni
- Turul Fourth Sea: 36 de luni
- Turul Forth Shore: 36 de luni
Notă: Tururile maritime și excursii de țărm pentru marinari care au efectuat patru tururi maritime vor avea 36 de luni pe mare urmate de 36 de luni de la țărm până la pensionare.
O mare parte din informatiile de mai sus sunt multumite de comanda personalului marinei