Soțul ei, CSM Charles J. Ledbetter (ret. Armata SUA), a fost un veteran foarte decorat. Din păcate, el a decedat 11 decembrie 2008, la vârsta de 73 de ani și nu a trăit suficient de mult pentru a vedea că Președintele Obama semnează Legea salariilor echitabile Lilly Ledbetter din 2009 în lege la 29 ianuarie 2009.
Acum 70 de ani, Lilly locuieste in Jacksonville, Alabama pe o pensie mica si ca multi americani isi fac griji pentru a-si pierde casa.
Lilly Ledbetter, o icoană umilă, nouă americană
Lilly Ledbetter a fost angajată de Goodyear Tire and Rubber timp de nouăzeci de ani înainte de a descoperi că a fost plătită mult mai puțin pentru aceeași muncă pe care o plăteau colegii de sex masculin. Ea a intentat un proces împotriva Goodyear, iar după o lungă bătălie legală, cazul ei a fost în cele din urmă hotărât de Curtea Supremă a SUA; ea a pierdut.
Curtea Supremă de Justiție a declarat că a luat prea mult timp pentru a depune o plângere. Această decizie, care a facilitat angajatorilor să scape de practicile de discriminare salarială, ar deveni o problemă legală contestată atât de democrați, cât și de republicani: McCain avea "Joe instalatorul", iar Obama avea "Lilly Ledbetter".
Un muncitor greu în ciuda condițiilor dure
Din 1979 până în 1998, Lilly a lucrat neobosit la o fabrică Goodyear într-o trecere peste noapte de la 7 pm la 7 dimineața, unde a fost supusă în fiecare zi discriminării sexuale și hărțuirii.
A primit premiul "Top Performance Award" în 1996, însă creșterea ei nu a corespuns performanțelor sale și nu a fost în concordanță cu cele acordate bărbaților.
În 2007, ea a mărturisit în fața Congresului despre plângerea EEOC privind un supraveghetor care a cerut favoruri sexuale dacă dorea să facă recenzii de performanță. El a fost redistribuit, dar afirmarea drepturilor sale numai a făcut lucrurile mai rău și a dus la izolare, discriminare sexuală ulterioară și represalii împotriva lui Ledbetter.
Ingerul anonim al lui Lilly
Lilly a semnat un contract cu angajatorul ei că nu va discuta despre ratele de salarizare cu alți lucrători. Nu avea cum să știe că a fost plătită cu puțin timp înainte de pensionare, când o sursă care rămâne azi anonimă, a alunecat o notă în cutia poștală. Nota enumera salariile celorlalți trei bărbați care făceau același lucru, cărora li se plăteau 4.286 de dolari, până la 5.236 de dolari pe lună. Lilly făcea doar 3.727 dolari pe lună. Când a depus o plângere la EEOC, ea a fost ulterior însărcinată să ridice anvelopele grele. Era în vârsta de 60 de ani, dar ea a continuat să-și îndeplinească sarcinile pe care angajatorul ei nemilos le-a cerut.
De ce a avut importanță
Lilly nu avea nici o idee că era insuficient plătită. I sa interzis să ceară sau să vorbească despre plata salariilor. Nu avea dovezi tangibile până când nu era pregătită să se pensioneze timp de 19 ani în slujba ei încât era înșelată.
În cele din urmă, Curtea Supremă de Justiție a SUA a decis că pentru a avea o situație juridică, o persoană trebuie să depună o plângere în 180 de zile de la prima practică discriminatorie cu plata - chiar dacă nu au știut până la mult mai târziu. Acest lucru a permis angajatorilor să scape cu lucrătorii care nu plătesc datorită culorii, sexului sau altor motive discriminatorii, cu condiția ca lucrătorii să nu știe și să ia măsuri imediate.
O Cauza Nevinovata
Ledbetter a jucat un rol important în a vorbi politicienilor, Congresului și chiar Barack Obama și Hillary Clinton într-un efort de a convinge necesitatea schimbării. John McCain și Sarah Palin au fost de acord cu decizia Curții Supreme a Statelor Unite (McCain nu a sprijinit actele de remunerare echitabilă care ar legifera plata egală pentru femei). McCain a făcut, de asemenea, afirmații negative despre cauza lui Ledbetter și chiar a considerat că legislația propusă este un "vis al avocatului de judecată".
Ledbetter, o femeie umilă, a contestat legi care nu protejează muncitorii de discriminare, chiar dacă ea însăși nu ar beneficia direct de eforturile ei.
În cuvintele lui Lilly
Într-un post pe blog din 22 aprilie 2008, Lilly a scris următoarea intrare:
"Sunt în Washington în această săptămână, mergând de la biroul Senatului la biroul Senatului pentru a construi sprijinul pentru Legea Pay Lilly Ledbetter Fair Pay - legislație care poartă numele meu. N-aș fi bănuit că așa aș face în acest moment al vieții mele !"Am muncit din greu la Goodyear și mi-a fost bun la slujba mea. Dar cu fiecare salariu, am primit mai puțin decât am meritat și mai puțin decât legea spune că am dreptul.
"[Decizia Curții Supreme] a fost un pas înapoi și o decizie teribilă nu doar pentru mine, ci pentru toate femeile care ar putea avea de luptat împotriva discriminării salariale".
Lilly Ledbetter nu poate beneficia de noua lege, dar alte femei pot
Cazul lui Lilly Ledbetter împotriva lui Goodyear nu poate fi reluat și noua lege pe care a ajutat-o să nu o primească nu va primi restituirea de la Goodyear.
Lilly raportează la vârsta de 70 de ani că mai trăiește "salariul la salariu" (salariul ei de pensionare se bazează pe salariile discriminatorii pe care le-a plătit). "Voi fi cetățean de clasa a doua pentru tot restul vieții ... Ea afectează fiecare penny pe care îl am astăzi". (1)
Dar, în timp ce se îndrepta spre Washington, DC, pentru semnarea noii legi cu numele ei, a spus cu entuziasm: "Sunt încântat că acest lucru a trecut în sfârșit și trimite un mesaj Curții Supreme: Ai greșit". (2)
Linia de timp a evenimentelor juridice în Lilly Ledbetter vs. Goodyear
- 1979 - noiembrie 1998: Lilly a lucrat ca manager regional pentru compania Goodyear Tire and Rubber Company la uzina din Gadsden, Alabama.
Martie 1998: Ledbetter a trimis un chestionar Comisiei Egalității de Ocupare a Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) care solicită informații despre salarii.
- Iulie 1998: A fost depusă o taxă oficială pentru EEOC. Două revendicări-cheie afirmate de Ledbetter: o cerere de discriminare pe baza titlului VII și o plângere în conformitate cu Legea privind egalitatea de plată din 1963 (EPA), 29 USC §206 (d).
După ce a depus o plângere, Ledbetter, în vârsta de 60 de ani, a fost transferată pentru a ridica anvelopele grele; în mod clar un act de retribuire de către Goodyear.
Tribunalul districtual a permis unele dintre afirmațiile lui Ledbetter, inclusiv cererea de discriminare pe baza titlului VII, pentru a fi judecată. Cu toate acestea, Tribunalul Districtual a acordat o hotărâre sumară în favoarea Goodyear cu privire la mai multe dintre afirmațiile sale, inclusiv în cazul creanței sale privind plata egală.
- Noiembrie 1998: Ledbetter sa retras și a depus o plângere timpurie ", afirmând, printre altele, o cerere de discriminare pe motive de sex în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964."
Un juriu a acordat lui Ledbetter aproximativ 3,3 milioane de dolari, dar suma a fost mai târziu redusă la aproximativ 300 000 de dolari.
- Noiembrie 2006 - mai 2007: Goodyear a făcut apel la instanța supremă din SUA, care a răsturnat hotărârea instanței inferioare în favoarea Goodyear. Într-un vot de 5-4, sa decis că Ledbetter nu avea dreptul la despăgubiri deoarece a depus cererea mai mult de 180 de zile după primirea primului salariu discriminatoriu. ( Ledbetter c. Goodyear Tire & Rubber Co. , 550 US 618; R048; nr. 05-1074; Argued 11/27/06; Hotărârea 05/29/07.
- Ianuarie 2009: Lupta a continuat prin introducerea mai multor legi pentru a schimba legea. La 29 ianuarie 2009, Legea privind salariile echitabile Lilly Ledbetter din 2009 a fost semnată de președintele Barack Obama.
Dacă doriți să faceți o donație memorială pentru soțul ei, Charles, care a murit în decembrie 2008, contactați prima biserică baptistă, PO Box 400, Jacksonville 36265.
surse:
(1) Știri din Birmingham , 23 ianuarie 2009
(2) Știri din Birmingham , 28 ianuarie 2009