Utilizați aceste exemple de politici și proceduri HR pentru gestionarea angajaților
Puteți adapta aceste mostre pentru nevoile organizației dvs. Este util să aveți o politică de eșantionare atunci când sunteți gata să vă creați propria dvs.
În timp ce fiecare organizație are nevoi diferite, diferite priorități și orientări diferite de care au nevoie pentru a ghida comportamentul angajaților, aceste eșantioane vă oferă o bază pe care puteți construi politicile pentru organizația dvs.
Aruncați o privire pentru a vedea politicile de eșantion recomandate care nu slăbesc spiritele angajaților și le fură viața și timpul privat. Aceste politici, proceduri și liste de verificare recunosc cu succes limita dintre furnizarea de îndrumări adecvate angajaților pentru un comportament adecvat la locul de muncă și trasarea unei linii între aceștia și angajații care trăiesc în afara locului de muncă.
Contactați TheBalance.com pentru a vă informa despre utilizarea probelor pentru publicare sau orice altă utilizare. Aveți nevoie de un glosar HR? Consultați Glosarul termenilor de utilizare a resurselor umane. Termenii definiți oferă o definiție și multe altele despre modul în care puteți implementa conceptul definit în cadrul propriei organizații.
Exemplu de politici de resurse umane, liste de verificare, formulare și proceduri
Politici: A
- Accesul la înregistrările personalului
- Modificări ale eșantionului politicilor privind manualul
- Cerințele actului americanilor cu dizabilități
- Scrisoare de probă pentru confirmarea cererii
- Cerere de locuri de muncă interne
- Solicitant de locuri de muncă: Formular de evaluare a candidatului
- Poliția de plecare a serviciilor armate
- Probele de politică de participare pentru angajații pe oră
Politici: B
- Beneficii Opțiuni
- Pachet de beneficii: Componente complexe
- Poliția de părăsire a pedepsei
- Exemplu de politică de publicitate și de politică socială
- Pauzele și cerințele de prânz
- Politica de cazare pentru hrănirea animalelor
- Codul de afaceri pentru casual
- Codul de îmbrăcăminte pentru afaceri ocazionale: Fabricație și birou
Politici: C
- Formularul de evaluare a candidatului
- Solicitant de ofertă de locuri de muncă
- Solicitări de scrisoare de respingere a candidatului
- Planuri de dezvoltare a carierei
- Codul de îmbrăcăminte obișnuit: Fabricație și birou
- Politica telefonului mobil
- Codul de conduită
- Politica privind armele ascunse
- Acord de confidențialitate
- Lista de consiliere pentru formularul de avertizare disciplinară
- Scrisoare de intentie pentru HR Generalist Job
- Scrisoare de intentie pentru job manager HR
- Scrisoare de intentie pentru examinare
Politici: D
- Disciplina progresivă
- Forma de avertizare pentru disciplină: înregistrare de consiliere pentru avertismentul disciplinar
- Codul Îmbrăcămintei: Casual
- Codul îmbrăcămintei: Relaxat, ocazional
- Codul de îmbrăcăminte Casual: Fabricație și Birou
- Codul de îmbrăcăminte: Interacțiunea cu clienții și emisiunile comerciale
- Codul îmbrăcămintei: Formal, Profesional
- Codul de îmbrăcăminte: Scrisoarea de a introduce un cod de îmbrăcăminte pentru angajați
- Coduri de îmbrăcăminte: Probele simple
- Coduri de îmbrăcăminte: Probele simple pentru locul de muncă
- Codul de îmbrăcăminte: Smart Casual
- Un loc de muncă fără consum de droguri (componentele politicii)
- Testarea consumului de droguri / Dezvoltarea politicii de screening
Politici: E
- Politica e-mail pentru e-mail și Internet
- Ghidul angajatului Confirmarea primirii
- Introducere și scop al manualului angajaților
- Manualul angajatului - Cuprins
- Introducerea unui exemplu de angajat
- Conținutul fișierului medical al angajatului
- Conținutul fișierului de salarizare al angajatului
- Conținutul fișierului personalului angajatului
- Angajați reprimand eșantion
- Formular de autoevaluare a angajaților
- Ocuparea forței de muncă în cadrul politicii de verificare
- Orientările privind discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă
- Lista de verificare pentru sfârșitul duratei de muncă și formularul
- Exemple de politică de ocupare a forței de muncă
- Scrisoare de verificare a ocupării forței de muncă
- Codul eticii
- Clasificarea exceptată / clasificarea excepțională
- Exit Interviuri: Întrebări pentru interviuri de ieșire
- Scrisoare de verificare a ocupării forței de muncă
Politici: F
- Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA)
- Concediul medical și de familie (FMLA)
- Politica fraternizării
Politici: G
- Politica de cadou
- Dicționar de termeni: glosar
Politici: H
- Manualul de confirmare a primirii
- Ghid introductiv
- Manualul Cuprins
- manualele
- Politica de hărțuire: SIDA / HIV
- Hărțuire Investigare Pași
- Sănătate și siguranță și mediu
- Lista de verificare a angajării
- Închirierea de formulare
- Resurse umane Asistent Descrierea postului Exemplu
- Director Resurse Umane Descrierea postului Exemplu
- Resurse Umane Descrierea postului generalist Descrierea postului
- Manager resurse umane Descrierea postului Exemplu
- Recruiter Resurse Umane Descrierea postului Exemplu
- Resurse umane (exemple)
- Accesul la evidența HR de către angajați
Politici: I
- Ice Breaker Probele
- Formularul I-9: Eligibilitatea pentru angajatori pentru angajatori
- Ecran inițial de telefon
- Aplicație internă de locuri de muncă
- Politica Internet și e-mail
- Lista de verificare a interviului (pași în procesul de interviu)
- Interviu Eșantion întrebare pentru locuri de muncă HR
- Interviu Întrebări Probele
- Introducerea noilor scrisori de angajați
- Pașii de anchetă
Politici: J - K
- Cerere de muncă: Transfer intern
- Descrierea postului Exemplu: Asistent Resurse Umane
- Descrierea postului Exemplu: Director resurse umane
- Descrierea postului Exemplu: Generalist Resurse Umane
- Descrierea postului Exemplu: Manager resurse umane
- Descrierea postului: recruiter de resurse umane
- Descrierea postului Exemplu: Manager
- Interviu cu întrebări de muncă Probele
- Oferta de locuri de muncă Probele
- Șablon de plan de șantier
- Estimarea specificațiilor de muncă: Directorul Resurselor Umane
- Eșantion de specificații de muncă: Manager de marketing
- Politica privind datoriile juridice
Politici: L - M
- Politica de cazare pentru lactație
- Scrisoare de mustrare
- Scrisori de demisie: mostre pentru o varietate de motive
- Descrierea postului managerului
- Conținutul fișierelor medicale
Politici: N
- Noul exemplu de introducere a angajaților
- Noua scrisoare de salut a angajatului
- Componentele înțelegerii neconforme definite
- Componentele Acordului de dezvăluire nu sunt definite
- Clasificare excepțională / clasificare exceptată
- Fără politica privind fumatul
Politici: O
- Feedbackul planificării biroului
- Politica privind ușile deschise: exemplul politicii
- Politicile privind ușile deschise
Politici: P - Q
- Program de vacanță plătit
- Politica privind zilele personale plătite
- Politica de zile plătite în caz de boală
- Suma plătită pentru politica de expedere în timp util (PTO)
- Politica plătită pentru zilele de vacanță
- Conținutul fișierului de salarizare
- Planul de dezvoltare a performanței
- Planul de îmbunătățire a performanței
- Lista de verificare a procesului de management al performanței
- Politica privind fișierele de personal
- Politica privind accesul la fișiere pentru persoane
- Conținutul fișierului de personal
- Probele de politică telefonică (celulară) pentru locurile de muncă
- Vizualizarea telefonului: interviu telefonic inițial
- Exemplu de confirmare a primirii de politică
- Progresive etape de disciplină
- Formular de avertizare de disciplină progresivă
Politici: R
- Curs: Formular de autoidentificare al solicitantului
- Recunoaștere Letters Probele
- Scrisoare de recomandare
- Înregistrări: Accesul angajaților la înregistrările de personal
- Lista de verificare pentru planificarea recrutării
- Formatul de verificare a referințelor
- Referințe Exemplul politicii
- Scrisoare de respingere
- Reprimarea eșantionului
- Scrisoare de demisie
- Reluați exemplul scrisorii de intenție
- Reluați exemplul: de ce acest lucru reia roci
- Scrisoare de scrisoare de pensionare
- Estimarea scrisorii de recunoaștere pentru pensionare
Politici: S
- Verificarea interviului telefonic
- Formular de autoevaluare
- Sexuale hărțuire Plângere: Cum să Adresa
- Politica de concediu medical
- Codul inteligent de ocazie pentru îm
- Politica privind locurile de muncă fără fumat
- Social Media și Blogging Politica Exemplu
- Spațiu de planificare feedback
Politici: T
- Politica de întârziere și absenteism
- Eșantionul de norme de echipă
- Format de ecran de telefon
- Politica de utilizare a telefonului pentru o instalație de producție
- Lista de verificare a terminării și formularul
- Exemple de scrisori de terminare
- Vă mulțumim pentru eșantioane
Politici: U - V
Politici: W - Z
- Politici de probă pentru arme (ascunse)
- Scrisoare de întâmpinare pentru noii angajați
- Scrisoare de bun venit
- Scrisoare de mustrare scrisă
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.