Acesta este modul în care se îmbracă într-un loc de muncă ocazional
Un cod de îmbrăcăminte casual diferă de un cod de îmbrăcăminte casual în multe moduri. Șeful lor este că într-un mediu casual de afaceri, tricourile pentru bărbați au de obicei gulere, iar pantalonii purtați sunt kaki.
Jeansul este doar o îmbrăcăminte potrivită pentru ziua blugi săptămânal, pe care o oferă multe companii.
Într-un loc de muncă obișnuit, blugi sunt îmbrăcăminte de zi cu zi și cămăși cu sau fără guler sunt norma. Veți observa rareori bărbații care poartă legături sau haine sportive în locuri de muncă casual sau casual, cu excepția cazului în care angajatul are un client sau o zi cu care se confruntă clienții.
Femeile au o gamă mai largă de opțiuni. Aceștia pot purta fuste, pantaloni sau rochii fie într-un loc de muncă obișnuit sau casual. Gradul de formalitate crește într-un mediu casual de afaceri, dar rareori se apropie de îmbrăcămintea purtată într-un loc de muncă cu un cod formal de îmbrăcăminte.
Chiar și în mediul de lucru cel mai ocazional, alegerea angajaților dvs. de îmbrăcăminte nu este gratuită pentru toți. La urma urmei, într-un mediu casual de îmbrăcăminte de lucru, deoarece locul de muncă este un loc de muncă cu colegii și alte persoane în jurul valorii de, angajații sunt încă rugați să mențină un anumit standard în îmbrăcăminte purtat la locul de muncă.
Urmează politica obișnuită a codului vestimentar.
Casual Codul de îmbrăcăminte
Obiectivul companiei dvs. în stabilirea unui cod de îmbrăcăminte relaxat, casual și informal este de a permite angajaților noștri să lucreze confortabil la locul de muncă. Cu toate acestea, anumite standarde sunt stabilite astfel încât angajații să nu fie confuzi cu privire la sensul termenilor relaxați, casual și neoficial.
Deoarece clienții sau clienții nu sunt deserviți personal la sediul companiei noastre, preocuparea noastră principală este confortul angajaților noștri.
Îndrumar pentru codul obișnuit al îm
Deoarece toate îmbrăcămintea casuală nu este potrivită pentru birou, aceste linii directoare vă vor ajuta să determinați ce este potrivit să purtați la lucru. Îmbrăcămintea care funcționează bine pentru plajă, munca în curte, cluburi de dans, sesiuni de exerciții și concursuri sportive poate să nu fie potrivită pentru o apariție profesională, ocazională la locul de muncă.
Îmbrăcămintea care dezvăluie prea multă crăpătură, spatele, pieptul, stomacul sau lenjeria dvs. nu este potrivit pentru un loc de afaceri. În mediul nostru de lucru, îmbrăcămintea trebuie să fie presată și să nu fie încrețită. Îmbrăcămintea sfâșiată, murdară sau dezbrăcată este inacceptabilă.
Recomandări ocazionale pentru afaceri
Într-o atmosferă de lucru obișnuită, angajații trebuie să poarte haine confortabile și practice pentru muncă, dar nu distrage atenția sau ofensiva altora. Orice îmbrăcăminte care are cuvinte, termeni sau imagini care ar putea fi ofensatoare pentru ceilalți angajați este inacceptabilă. Îmbrăcămintea care are logo-ul companiei este încurajată. Echipa sportivă, universitatea și numele de mărci de modă pe îmbrăcăminte sunt în general acceptabile.
Machiaj, parfum și Köln
Amintiți-vă că unii angajați sunt alergici la substanțele chimice din parfumuri și machiaj, așa că purtați aceste substanțe cu reținere.
Dacă sunteți conștient de un coleg cu această alergie și lucrați în imediata apropiere cu aceștia, luați în considerare renunțarea la parfum sau colonia în zilele de lucru.
Codul de îmbrăcăminte pentru călătorii, interacțiunea cu clienții și emisiuni comerciale
În timp ce setarea de birouri poate fi întâmplătoare deoarece clienții nu vizitează, călătorește pentru a vedea clienți, a expune la sau a participa la târguri și a reprezenta compania în comunitatea de afaceri, necesită decizii diferite privind îmbrăcămintea. Îmbrăcămintea casuală de afaceri este standardul minim care trebuie respectat atunci când reprezentați compania sau interacționați cu clienții sau clienții potențiali.
Înainte de a vizita un client sau un potențial client, verificați codul de îmbrăcăminte acceptat și potriviți-l în îmbrăcămintea dvs. Acest lucru este deosebit de important atunci când călătoriți la nivel global, reprezentând compania, deoarece obiceiurile și îmbrăcămintea pot diferi de cele observate în Statele Unite.
În plus, unele evenimente ale comunității, atunci când reprezentați compania, ar putea necesita o îmbrăcăminte formală . Acestea ar putea include Camera de Comerț și alte întâlniri de dezvoltare civică sau de afaceri, prânzuri și mese festive. Luați-vă de la alți angajați care au participat și ați fost atenți la eveniment. Desigur, dacă sunteți un vorbitor la un eveniment de afaceri, vă recomandăm purtarea unei rochii formale .
În cele din urmă, în cazul în care un client sau un partener de afaceri vizitează biroul, grupurile de angajați cu care vizitatorul interacționează ar trebui să respecte standardele casnice de afaceri .
Concluzie
Niciun cod de îmbrăcăminte nu poate acoperi toate situațiile neprevăzute, astfel încât angajații trebuie să exercite un anumit grad de judecată în alegerea lor de îmbrăcăminte pentru a purta la muncă. Dacă aveți incertitudine cu privire la o îmbrăcăminte obișnuită acceptabilă pentru muncă, adresați-vă supervizorului sau personalului dvs. din Resurse Umane.
Dacă îmbrăcămintea nu îndeplinește aceste standarde, așa cum a fost determinată de personalul de supraveghere al angajatului și de resursele umane , angajatul va fi rugat să nu poarte articolul necorespunzător să lucreze din nou.
Dacă problema persistă, angajatul poate fi trimis acasă pentru a schimba hainele și va primi un avertisment verbal pentru prima infracțiune. Se vor aplica toate celelalte politici privind utilizarea timpului personal. Se vor aplica acțiuni disciplinare progresive în cazul încălcării codului de îmbrăcăminte.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.