Cum de a alege politica corectă a codului de îmbrăcăminte pentru compania dvs.
Aici sunt simple, eșantion de politica de îmbrăcăminte de afaceri pentru îmbrăcăminte formală de afaceri , îmbrăcăminte casual de afaceri , și costum de afaceri casual .
Utilizați politica recomandată cel mai potrivit pentru locul de muncă.
Politica de îmbrăcăminte pentru afaceri: Codul oficial de îm
(Company Name) se așteaptă ca angajații să se imbrace corespunzător în îmbrăcămintea de afaceri. Deoarece mediul nostru de lucru vede vizite frecvente de la clienți, clienți și public, îmbrăcămintea profesională de afaceri este esențială pentru reputația noastră. Formalitatea îmbrăcămintei noastre de afaceri face ca clienții și clienții să simtă că pot avea încredere în judecata și recomandările noastre.
Îmbrăcămintea potrivită pentru bărbați include costume, jachete sportive și pantaloni care sunt tipice pentru îmbrăcăminte formală de lucru la locul de muncă. Pentru femei, îmbrăcămintea de afaceri include pantaloni și costume de fustă și jachete de sport potrivite pentru un mediu oficial de îmbrăcăminte de afaceri.
Angajații trebuie să demonstreze o bună judecată și un gust profesional. Amabilitatea colegilor și imaginea dvs. profesională față de clienți ar trebui să fie factorii care sunt utilizați pentru a evalua faptul că îmbrăcați îmbrăcămintea de afaceri potrivită.
Ne vom ocupa de angajații care poartă îmbrăcăminte de lucru considerată inadecvată în acest loc de muncă pe o bază individuală, în loc să supună toți angajații la un cod de îmbrăcăminte mai strict pentru îmbrăcămintea potrivită pentru afaceri.
Politica de îmbrăcăminte pentru afaceri: codul de afaceri pentru casual
(Company Name) se așteaptă ca angajații să se imbrace corespunzător în îmbrăcămintea casuală de afaceri .
Deoarece mediul nostru de lucru servește clienților, îmbrăcămintea profesională casuală de afaceri este esențială. Clienții iau decizii privind calitatea produselor și serviciilor noastre pe baza interacțiunii cu dvs.
În consecință, costumele de afaceri casual includ costume, pantaloni, jachete, cămăși, fuste și rochii care, deși nu sunt formale, sunt potrivite pentru un mediu de afaceri.
Exemple de îmbrăcăminte potrivită pentru afaceri includ o cămașă de polo cu pantaloni presați de kaki, un pulover și o cămașă cu pantaloni de mătase, o jachetă cu fustă sau pantaloni și o bluză sau un pulover cu fustă sau pantaloni. Costumele și jachetele sport se potrivesc, de asemenea, mediul de lucru casual pentru mediul de afaceri, dacă nu sunt prea formale.
Jeans, tricouri, cămăși fără guler și încălțăminte, cum ar fi flip flops, adidași și sandale, nu sunt potrivite pentru îmbrăcămintea casuală de afaceri.
Angajații trebuie să demonstreze o bună judecată și un gust profesional. Folosiți-vă multumirile față de colegi și imaginea dvs. profesională pentru clienți, ca factori pe care îi utilizați pentru a evalua dacă îmbrăcați în îmbrăcăminte de afaceri adecvată.
Angajații care poartă îmbrăcăminte de afaceri considerate inadecvate la acest loc de muncă vor fi tratate individual, mai degrabă decât să supună tuturor angajaților un cod de îmbrăcăminte mai strict pentru îmbrăcămintea potrivită.
Politica de îmbrăcăminte pentru afaceri: Codul pentru îm
(Company Name) se așteaptă ca angajații să se imbrace corespunzător în îmbrăcăminte de afaceri de natură casuală. Mediul nostru de lucru pentru angajați încurajează angajații să se imbrace confortabil pentru muncă. Vă rugăm să nu purtați nimic pe care alți angajați îl pot considera ofensator sau care ar putea face colegii să se simtă incomod.
Aceasta include îmbrăcăminte cu declarații profane de limbă sau îmbrăcăminte care promovează cauze care includ, dar nu se limitează la, politică, religie, sexualitate, rasă, vârstă, sex și etnie.
Scopul nostru este de a oferi un mediu de lucru care să fie confortabil și incluziv pentru toți angajații. Ne așteptăm ca îmbrăcămintea dvs. de afaceri, deși ocazională, să prezinte bun simț și profesionalism.
Angajații trebuie să demonstreze o bună judecată și un gust profesional.
Amabilitatea față de colegi și imaginea dvs. profesională față de colegi sunt factorii pe care trebuie să îi utilizați pentru a evalua dacă îmbrăcați îmbrăcămintea de afaceri potrivită.
Ne vom ocupa de angajații care poartă îmbrăcăminte de afaceri nepotrivită în acest loc de muncă în mod individual, mai degrabă decât de a supune toți angajații la un cod de îmbrăcăminte mai strict pentru îmbrăcămintea potrivită pentru afaceri.
Îmbrăcăminte de lucru la locul de muncă
Aceste politici simple de cod de îmbrăcăminte care precizează îmbrăcămintea de lucru la locul de muncă sunt furnizate ca ghiduri pentru dezvoltarea personalizată a politicilor dvs. În funcție de cultura locului de muncă , este posibil să nu doriți politici mai detaliate. Deoarece mai puține politici și politici mai simple sunt întotdeauna încurajate ori de câte ori este posibil, aceste coduri simple de îmbrăcăminte pentru îmbrăcăminte de afaceri vă pot servi bine.
Sunteți încurajați să utilizați politicile ca reguli pentru mulți dintre angajații dvs. funcționali și care contribuie. Cei puțini care nu sunt? Să se ocupe de ele în mod individual, fără a supune întreaga forță de muncă politicilor detaliate și stricte de care nu au nevoie. Angajații dvs. vă vor mulțumi deoarece de multe ori politicile sunt puse în aplicare din cauza acțiunilor câtorva angajați - nu comportamentul adecvat al multora.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.