Care sunt avantajele și dezavantajele afacerii casual pentru muncă?
Definirea oportunităților de afaceri variază de la organizație la organizație, fiecare având propriile standarde și așteptări la locul de muncă.
Companiile care găzduiesc rar clienți sau clienți pot oferi angajaților un mediu de lucru ocazional . Dar din ce în ce mai mult, chiar și locurile de muncă care oferă clienților oferă angajaților opțiunea, dacă este doar sub forma unei vineri ocazionale.
Avantajele afacerii casual
Angajații experimentează aceste avantaje într-un mediu casual de afaceri.
- Îmbrăcăminte confortabilă la lucru. Acest lucru poate avea un impact pozitiv asupra moralului și motivării angajaților .
- Unii angajați pot găsi că se pot pregăti mai repede pentru lucru dimineața și că pot face tranziția de la locul de muncă la o varietate de alte activități fără a fi nevoiți să schimbe hainele.
- Îmbrăcămintea casuală de afaceri poate costa mult mai puțin decât îmbrăcămintea formală. În plus față de costul de bază, costul menținerii îmbrăcămintei poate fi mai mic, cu mai puține excursii la curățătorii chimici.
- Angajații își pot exprima personalitatea și creativitatea individuală prin hainele pe care le selectează pentru muncă.
- Afaceri casual poate reduce barierele de stare între nivelurile din ierarhia unei organizații, cu prețul și aspectul de îmbrăcăminte de afaceri mai puțin strigător diferite între directorii bine plătiți și alți angajați.
- Pentru angajații care favorizează mediul de lucru ocazional, creativitatea expresiei, confortul la locul de muncă și mai puțin stratificarea între nivelurile de angajați, afacerea casual este un instrument puternic de recrutare și un beneficiu apreciat.
Dezavantajele afacerii casual
Afaceri casual prezintă dezavantaje, precum și avantaje pentru angajatori și angajați.
- Angajatorii ar putea fi nevoiți să stabilească coduri de îmbrăcăminte detaliate dacă angajații consideră oportunitatea de a purta ceva ce doresc să lucreze. De fapt, este inteligent să începeți cu un cod de îmbrăcăminte, astfel încât angajații să cunoască așteptările încă de la început. Pentru a îndruma bucata de masă după fapt daune morale angajat .
- Acest lucru poate crea, de asemenea, nevoia de poliție pentru a se asigura că angajații sunt tratați în mod egal și corect în ceea ce privește îmbrăcămintea de lucru . Acest lucru poate deteriora relațiile de muncă.
- Angajații pot proiecta o imagine pentru clienți, care este în contradicție cu ceea ce așteaptă clienții de la firma lor. Firmele juridice, organizațiile de consultanță și băncile vin în minte ca locații proaste pentru afaceri casual. În diferite situații, ar putea fi avantajos să se adopte îmbrăcămintea de afaceri a clienților și a partenerilor.
- Angajații își pot exprima personalitatea și creativitatea individuală prin hainele pe care le selectează pentru muncă. Atât un avantaj, cât și un dezavantaj în funcție de așteptările individuale și de la locul de muncă.
- Unii manageri consideră că afacerea casual încurajează o atitudine obișnuită din partea angajaților cu privire la muncă, participare, productivitate și profesionalism. Aș fi fericit să văd o cercetare autentică care dovedește acest lucru unul sau altul.
Ce este îmbrăcămintea casuală pentru afaceri?
Îmbrăcămintea casuală pentru bărbați înseamnă o cămașă cu guler, cum ar fi o cămașă obișnuită, o cămașă de polo sau o cămașă de golf purtată cu pantaloni, indiferent dacă este vorba de khaki, dockeri sau alte mărci similare. Pentru femei, înseamnă fuste casual, rochii, pantaloni și bluze.
Atât bărbații, cât și femeile poartă pulovere, veste, jachete casual și accesorii. În acest mediu, veți vedea rareori costume, cravate și cămăși de îmbrăcăminte care sunt purtate la întâlniri oficiale în afara locului de muncă.
În general, denim, spandex, bluze și pantaloni, tricouri, îmbrăcăminte de exerciții, sandale și sandale sunt nepotrivite într-un loc de muncă casual. Acest cod de îmbrăcăminte casuală la locul de muncă oferă o descriere mai detaliată a așteptărilor pe care angajatorii le pot avea pentru angajați într-un mediu casual de afaceri.
Dacă un angajator este confortabil cu o îmbrăcăminte și mai obișnuită pentru muncă, acest cod de îmbrăcăminte casual descrie aceste așteptări în detaliu.
Proliferarea afacerii casual de lucru pentru afaceri
"Potrivit unui sondaj Gallup din 2007, cele mai recente date disponibile, 43% dintre muncitori au declarat că purtau în mod obișnuit îmbrăcăminte de lucru la birou, de la 32% în 2002."
Conform unui studiu al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) 2011 Beneficii (trebuie să fii membru pentru a citi studiul):
"Mai mult de jumătate (55%) dintre companii au oferit îmbrăcăminte obișnuită cel puțin o dată pe săptămână, 36% au permis îmbrăcămintea casuală în fiecare zi, iar 24% au permis hainele sezoniere ocazionale, ceea ce le permite angajaților să se îmbrace ocazional pe perioade lungi de timp. În timp ce multe companii pot lua în considerare o parte din cultura organizațională a îmbrăcămintei ocazionale, spre deosebire de un avantaj al angajaților, angajații apreciază posibilitatea de a purta haine mai confortabile ".
Resurse suplimentare despre codurile de îmbrăcăminte
- Coduri de îmbrăcăminte și colecție de imagini
- Rochie pentru succesul muncii: un cod de îmbrăcăminte casual pentru afaceri
- Codul de afaceri pentru ocazii de lucru: Producție
- Codul casual de îmbrăcăminte
- Un cod formal, de îmbrăcăminte profesională
- Codul de îmbrăcăminte pentru interacțiunea cu clienții și emisiunile comerciale
- Scrisoare de probă pentru introducerea unui cod de îmbrăcăminte
- Definiția codului de afaceri casual
- Formular de confirmare a recepției de politică de probă
De asemenea, cunoscut ca: politica casuală de afaceri, cod de îmbrăcăminte casual de afaceri