Atunci când angajatorii consideră că o politică a unui juriu pleacă, principalele întrebări politice pe care trebuie să le răspundă sunt acestea.
- Modul în care angajatul trebuie să documenteze datoria juriului pentru angajator.
- Când angajatul trebuie să raporteze convocarea către juriu.
- Modul în care angajatul trebuie să se ocupe de zile parțiale la instanța de judecată.
- Cât de mult a plătit concediu pentru a permite angajatului pentru taxa juriului.
- Cum se acordă concediu neplătit care depășește concediul plătit.
- Cum să se ocupe de plata datoriilor acordate de instanță.
- Cum să se asigure că un angajat nu are consecințe negative pentru a servi o taxă obligatorie impusă legal.
Politica dvs. privind comisioanele juriului
Data efectivă:
Politica de bază:
Compania dvs. recunoaște că obligația juriului este o responsabilitate civică a angajaților noștri. Trebuie să furnizați o copie a summit-ului juriului către Resurse Umane și pe managerul dvs. în termen de o zi de la primirea citației.
Ocazional, convocarea în fața juriului va avea loc într-o perioadă a anului în care angajatul sau angajatorul ar putea avea un impact semnificativ asupra clienților sau asupra personalului, din cauza pierderii angajatului în sarcina juriului. În aceste cazuri, angajatorul poate scrie o scrisoare instanței solicitând amânarea datoriei angajatului.
Angajatorul dvs. acordă concediu plătit atunci când un angajat trebuie să servească la un juriu. Veți fi plătit salariul dvs. normal sau o compensație orară în timp ce vă aflați în sarcina juriului timp de până la 15 zile într-un an calendaristic. Nu se plătesc ore suplimentare, dacă sunteți eligibil să plătiți ore suplimentare , în timpul serviciului juriului.
La sfârșitul celor 15 zile, puteți utiliza timpul liber plătit acumulat (PTO) dacă doriți să continuați să fiți plătit în timp ce vă aflați în fața juriului. Puteți, de asemenea, să luați timpul suplimentar al serviciului juridic ca un concediu fără plată.
În nici un caz, munca dvs. nu va fi afectată dacă îndepliniți obligațiile juriului. Nu veți fi hărțuit, nu sunteți amenințați sau nu veți fi scutiți de obligațiile juriului și același lucru va fi disponibil la întoarcere.
Dacă raportați pentru sarcina juriului și sunteți concediat, vi se va cere să raportați pentru muncă pentru restul fiecărei zile în care are loc acest lucru. Dacă vi se va spune că nu trebuie să raportați instanței în nici o zi a mandatului juriului, trebuie să veniți să lucrați.
În plus, vă va fi de așteptat să semnați angajatorului dvs. orice salarizare pe care o primiți de la instanțele judecătorești pentru primele 15 zile pe care le deserviți în cadrul unui juriu, pentru a compensa faptul că angajatorul dvs. vă plătește pentru acele zile. Dacă serviți în juriu pentru o perioadă mai lungă de timp, puteți păstra plata plătită de instanță după 15 zile.
Dacă luați un concediu fără plată pentru zile suplimentare de sarcină a juriului, beneficiile dvs., cum ar fi asistența medicală , stomatologia, viziunea și dizabilitatea, vor fi continuate, iar plățile obișnuite pe care le veți efectua vor fi scutite de la plata dvs. la întoarcerea dvs. din contul neplătit părăsi.
Angajații sunt de așteptat să lucreze cu managerul lor pentru a se asigura că serviciul juridic de deservire nu afectează în mod negativ clienții și colegii dumneavoastră.
Doriți să aflați mai multe despre datoria juriului ?
Disclaimer - Vă rugăm să rețineți:
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte.
Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.
Exemple de politică gratuită, formulare și liste de verificare:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Director de politici |