Cum trebuie angajatorii să răspundă solicitării juraților dvs.?
Atunci când un juriu potențial ajunge la curtea desemnată, prima sarcină este să completeze un chestionar și să participe la procesul de selecție a juriului.
În unele municipalități potențialul jurist poate apela instanța cu o seară înainte de a fi rugat să raporteze pentru o funcție de juriu. În acel moment, juristul poate fi informat că serviciile nu sunt necesare pentru acea zi.
Ce este datoria juriului pentru lucrătorii angajați
Un angajat care a fost chemat pentru juriu este ales fie pentru a servi în juriu, fie pentru a fi demis. Dacă este respinsă în mod rezonabil începutul zilei, un angajator se poate aștepta ca angajatul să vină să muncească pentru restul zilei. Pe de altă parte, angajatul poate fi selectat pentru a servi pe un juriu care durează luni și poate fi securizat. O politică de angajare a juriului angajatorului trebuie să ia în considerare toți acești factori.
Concediul de datorii a juriului
Jurnalul de muncă concediu prevede o absență plătită sau neplătită de la locul de muncă atunci când un angajat este obligat să raporteze pentru obligația juriului. Calitatea de membru al juriului este mandatată. Astfel, angajatorii din aproape toate statele sunt obligați prin lege să ofere unui angajat o perioadă de muncă liberă pentru a-și îndeplini datoria civică.
În cazul în care convocarea către un juriu are loc într-o perioadă a anului în care angajatorul ar avea un impact semnificativ din pierderea angajatului, angajatorul poate scrie o scrisoare instanței. Instanța va examina cererea angajatorului și salariatului pentru o taxă amânată a juriului, de la caz la caz.
Salariul angajatului pe un stat pe bază de stat
Deoarece legile variază de la stat la altul, atunci când dezvoltați politica impusă de juriul companiei, consultați Departamentul de Stat al Muncii și Departamentul Muncii pentru a stabili legile care guvernează datoria juriului în starea dvs. particulară.
În unele state, angajatorilor li se spune cât timp trebuie să li se permită unui angajat să participe la un juriu. Și în unele state, angajatorii trebuie să continue să plătească angajatului în timp ce el sau ea este în sarcina juriului. Totul depinde de starea ta.
Majoritatea statelor lasă angajatorului dreptul de a plăti o taxă pentru angajatori. Dar, unele state specifică ce angajatorul trebuie să plătească unui angajat, care este, de obicei, același lucru cu cel plătit de juriu pentru o anumită sumă de zile la începutul procesului. După aceea, pentru zile suplimentare de taxare a juriului, sistemul instanțelor de stat plătește angajatului rata de plată a taxelor pentru juriu. Alte state specifică faptul că salariatului i se plătește plata în mod regulat în timp ce se raportează pentru obligațiile juriului.
Statele favorizează angajatul
Unele state îi favorizează pe angajat și nu permit unui angajator să scadă orice timp de muncă al juriului de la salariul angajatului. Cerințele diferă, de asemenea, pe baza faptului dacă un angajat lucrează pentru stat, guvern federal sau local sau pentru sectorul privat.
În plus, legea federală interzice angajatorilor să întreprindă acțiuni adverse de locuri de muncă, cum ar fi încetarea contractului de muncă împotriva unui angajat care trebuie să raporteze pentru obligațiile juriului. Acțiunile adverse includ hărțuirea sau amenințarea sau încercarea de a forța angajatul.
De asemenea, unui angajat trebuie să li se permită să raporteze la locul de muncă în urma unei obligații a juriului.
Salariul angajaților și instanțele federale
Potrivit Departamentului SUA al Muncii:
"Un angajator nu poate face deduceri pentru absențele unui angajat scutit din cauza unei obligații a juriului, care serveste drept martor sau concediu militar. Angajatorul poate compensa orice sumă primită de un salariat scutit ca comision juridic, taxe de martor sau salariu militar temporar pentru o anumită săptămână față de salariul datorat pentru acea săptămână specială. Angajatul nu trebuie să fie plătit pentru niciun săptămână de lucru în care el sau ea nu muncesc, de exemplu, când un angajat este în concediu temporar pentru serviciul militar pentru întreaga săptămână de lucru.
Potrivit Asociației pentru afaceri și industrie din Connecticut, "Legea federală nu impune angajatorilor să plătească salariile angajaților care nu sunt scutiți de taxe pentru juriu.
Angajatorii sunt, totuși, obligați să (1) ia în considerare angajații aflați într-o concediu de absență în timpul serviciului juriului; (2) să-și continue asigurarea și alte beneficii în conformitate cu politicile concediului de absență; și (3) să restabilească angajații la funcțiile lor fără a pierde vechimea. "
Angajați și plătiți de jurați
Legea privind standardele în domeniul muncii echitabile (FLSA) nu necesită plata pentru timpul neprelucrat de un angajat, inclusiv raportarea pentru obligația juriului. Acest tip de indemnizație de concediu plătit este de obicei o chestiune de acord între un angajator și un angajat sau angajatorul și reprezentantul sindicatului angajatului.
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS), a angajaților care lucrează în guvernul de stat, 92% primesc concediu plătit juriu. Din angajații care lucrează în serviciul administrației locale, 88% primesc concediu plătit juriu. Angajații federali primesc salariul lor regulat în timp ce îndeplinesc atribuțiile juriului.
În sectorul privat, 68% din angajați primesc concediu plătit de juriu. Procentul lucrătorilor care beneficiază de concediu plătit de juriu plătit variază foarte mult și se bazează pe titlul postului , nivelul locurilor de muncă sau clasificarea , tipul de muncă, industria și locația națională.
Este, probabil, în valoare de timpul dvs. pentru a privi la o politică de eșantionare a juriului care prezintă cele mai bune practici pentru un angajator de alegere care dorește să păstreze angajați calificați.