Indiferent dacă compania dvs. gestionează cu prudență resursele sau se luptă cu scăderea vânzărilor, răspunsul depinde de circumstanțele economice și de valoarea dvs. percepută pentru firmă. Puteți solicita o majorare a salariilor în perioadele economice dificile - puteți primi chiar și o majorare - dar pregătirea dvs. pentru a cere trebuie să fie temeinică și să comunice valoarea dumneavoastră.
Nici măcar nu vă gândiți să cereți o majorare a salariului la întâlnirea săptămânală unu-la-unu cu managerul dvs. Mai ales când banii sunt strânși, pregătirea este esențială. Nu vă lăsați ocazia de șase luni să cereți o majorare.
Ce se întâmplă dacă sunt în așteptare?
Dacă creșterile de salariu sunt în așteptare, rețineți că riscați să arătați că nu sunteți un jucător de echipă când solicitați o majorare. De asemenea, ați putea primi un turneu automat deoarece o înghețare a salariilor oferă managerului dvs. o scuză pentru a evita luarea în considerare a solicitărilor individuale.
Compania dvs. poate încerca în mod legitim să se ocupe de angajați în mod egal, o strategie în perspectivă dacă costă compania cei mai buni angajați, dar este o strategie pe care o adoptă adesea unele companii.
Mai ales dacă compania dvs. este în orice fel de probleme sau de a-și retrage angajații, indiferent de circumstanțele dvs., poate doriți să așteptați câteva luni pentru a cere o majorare a salariilor. Șansele dvs. de succes văd că perspectivele companiei dumneavoastră se îmbunătățesc.
Dar dacă compania dvs. este pur și simplu prudentă, pot exista oportunități de plată pentru cei mai buni angajați ai companiei.
Pașii către o creștere potențială a plăților
Încercarea și adevărul continuă să funcționeze atunci când solicitați o majorare a salariilor . Chiar și în vremuri grele, începeți să vă cercetați salariul împotriva a ceea ce piața plătește oamenilor cu slujba și responsabilitățile voastre.
Dacă sunteți un contributor stand-out și sunteți slab plătit pentru piața dvs., aveți un caz pentru o majorare a salariilor.
Dacă ați experimentat oricare dintre aceste evenimente de lucru, solicitarea unei majorări a salariilor este legitimă și se așteaptă. De fapt, compania dvs. vă poate oferi o majorare a salariului atunci când acceptați noua poziție sau responsabilitate.
- Ai fost promovat la o poziție superioară .
- Ați luat responsabilități noi și substanțiale, ceea ce nu înseamnă neapărat mai multă muncă. În această perioadă de concedieri și decizii negative privind înlocuirea personalului, toată lumea face mai multă muncă.
- Numărul angajaților raportori pe care îi supravegheați a crescut și astfel lărgiți domeniile dvs. de responsabilitate.
- Ați preluat conducerea unui proiect pe care ați participat.
Fără un eveniment de lucru calificat, este posibil să aveți nevoie de aceste idei suplimentare de salarizare pentru un climat economic dificil.
- Faceți o listă a obiectivelor pe care le-ați realizat pentru companie. Determinați modul în care realizarea lor a ajutat compania. Documentați-vă contribuțiile . Faceți contribuțiile măsurabile și vizibile ori de câte ori este posibil.
Dacă sunteți dezvoltatorul ace de afaceri nou, o extraordinaire profesională de vânzări, dezvoltatorul unui produs care depășește toți concurenții sau angajatul care a salvat compania în costuri de 100.000 de dolari, vă puteți califica pentru o majorare a salariului, chiar și în momente grele. Compania dvs. nu dorește să vă distrugă motivația sau să vă piardă la un concurent, dar trebuie să cereți o majorare a salariilor.
- Cereți responsabilități suplimentare și documentați-vă succesul în atingerea acestora. Este o strategie pe termen lung, deoarece trebuie să demonstrați succesul. Dar, în funcție de valoarea contribuției dvs. sporite, compania dvs. poate decide să vă ofere o majorare a salariilor.
- Luați o privire serioasă la modul în care vă apropiați de lucru și de stilul dvs. de comunicare. Obțineți câștiguri pentru companie care nu sunt măsurate și necomunicate? Nu-i asculta pe oameni. Este posibil să aveți nevoie să vă ridicați vizibilitatea la locul de muncă și vizibilitatea contribuțiilor dvs., nu obnoxios, ci pentru a vă ajuta pe managerul dvs. să meargă confortabil la lilieci pentru creșterea salariului.
Cum să ceri o creștere - chiar și în momente dificile
Veți dori o strategie pentru a cere această majorare - o politică bună în orice moment, dar mai ales acum.
- Înființați o întâlnire cu supraveghetorul dvs. direct pentru a discuta despre compensația dvs. Nu veți dori să ambuscati această persoană. Dacă supervizorul nu este pregătit să discute cu dvs. o majorare a salariilor, nimic nu se va întâmpla la întâlnire. Șeful dvs. va dori să facă cercetările sale cu personalul Resurse Umane și cu propriile sale surse din industrie.
- Poate doriți să vă repetați terenul cu un bun prieten sau membru de familie. Vino la întâlnire cu o listă de puncte de glonte pe o pagină care credeți că vă va indica valoarea. Asigurați-vă că sunteți pregătit să vă promovați valoarea prin exemple și numere.
- Vino la întâlnirea pregătită pentru a demonstra valoarea pe care o adaugi companiei. Nimic altceva nu contează, mai ales atunci când majorările de salarii sunt limitate. Trimiteți documentația și contribuțiile dvs. Tonul întâlnirii ar trebui să fie conversational, nu conforțional.
- Nu faceți niciodată greșeala de a vă amenința șeful cu posibilitatea de a părăsi compania dacă nu primiți o majorare a salariilor. În aceste condiții, majorarea salariilor se va produce numai dacă compania dvs. este disperată. Dar șeful tău nu te va ierta niciodată. Nici compania dvs. nu va planifica prezența dumneavoastră în viitorul lor. Contribuția dvs. nu este de a avea încredere pe termen lung. Vei fi ars podurile tale.
- În același timp, recunoașteți valoarea pe care o adăugați și dacă compania dvs. curentă nu vă poate recompensa pentru acea valoare, găsiți o companie care o va face.
Puteți solicita o majorare a salariilor într-o economie dură . Dacă vă decideți să întrebați, fiți pregătit să sprijiniți valoarea pe care o adăugați companiei. Nimic altceva nu contează atunci când timpurile economice sunt grele.