Vreți să observați la locul de muncă, astfel încât conducerea trimite lucruri bune în calea voastră
În plus, dacă slujba dvs. este obositoare sau repetată, puteți solicita activități alternative pentru a distruge monotonia muncii dvs. de zi cu zi. Indiferent de locul de muncă, este dificil să faceți exact aceeași lucrare toată ziua, chiar dacă vă place munca și clienții.
Cererea dvs. pentru abilitățile de dezvoltare a abilităților vă va face să ieșiți în evidență.
Dacă sunteți sub -angajat și așteptați următoarea oportunitate la locul de muncă , cereți o lucrare care să vă ajute să vă dezvoltați în următoarea misiune. Dacă vă gândiți să căutați un loc de muncă nou, faceți vizibile cererile dvs. pentru o activitate mai dificilă.
Nu vă așezați înapoi și așteptați ca managerul să vă dea ceva nou sau interesant de făcut. Aceasta este întotdeauna abordarea greșită.
Managerul dvs. este ocupat, iar în timp ce dezvoltarea dvs. ca persoană și angajat poate fi importantă pentru managerul dvs., el sau ea nu vă poate citi mintea. Este util să lucrați într-o companie cu un proces de planificare a dezvoltării performanței .
Acolo, aveți ocazia să discutați cu supervizorul dvs., cel puțin trimestrial, cu privire la aspecte precum dezvoltarea și creșterea carierei. Dar, indiferent de practicile de angajare ale companiei dvs., aveți dreptul să întrebați și să vă îngrijești de cariera și dezvoltarea personală și vizibilitatea la locul de muncă.
6 sfaturi pentru a vă crește vizibilitatea la locul de muncă
Aceste idei te vor ajuta să-ți ajuți șeful să te ajute:
1. Cereți mai multe sarcini responsabile, astfel încât să puteți demonstra că le meritați și că abilitățile dumneavoastră sunt insuficient folosite. Mergeți la managerul dvs. cu sugestii specifice despre modul în care credeți că puteți contribui la îmbunătățirea procesului și a sistemului, la eficiența departamentului sau la crearea unui nou proces sau metodă.
Faceți-o ușor pentru el sau ea să vă ajute.
2. Oferiți-vă voluntari să reprezinte departamentul dvs. la întâlniri, comitete de planificare și proiecte. O abordare proactivă a muncii este observată de șefi. Lucrul pe echipe inter-funcționale oferă și talentele tale expuse în afara propriei dvs. zone de lucru. Acest lucru este util atunci când devin disponibile promoții sau oportunități laterale . Un angajat cunoscut are avantajul față de cel care nu este cunoscut.
3. Construiește-ți relația cu șeful tău . Luați legătura cu el periodic dacă aveți nevoie sau nu. Șeful tău este și o persoană. Nu cereți fals sau pretindeți ignoranță dacă aveți într-adevăr răspunsul. Dar, dacă răspundeți șefului, spuneți șefului ce vă interesează și faceți sugestii pentru îmbunătățire, sunt în general interacțiuni binevenite.
Nu trebuie să îți împărțiți viața privată sau să fii prieten cu șeful și colegii tăi, dar o relație prietenoasă, de susținere, contează pentru succes și vizibilitate.
4. Dacă aveți abilități pe care nu le folosiți în poziția curentă, căutați oportunități de a păstra în practică. Utilizati-le; nu-i pierdeți . Aceste oportunități vor aduce, de asemenea, o expunere mai largă a companiei și vor lărgi gândirea organizației dvs. cu privire la ceea ce puteți face.
De exemplu, talentele tale creative, dorința de a experimenta sau capacitatea de a media conflictele te vor face să fii un angajat.
5. Solicitați posibilitatea de a participa la seminarii și cursuri de formare. Cereți să aparții asociației relevante de dezvoltare profesională și pentru a participa la evenimentele sale. Apoi, aplicați în mod vizibil noile oportunități înapoi la locul de muncă. Luați aplicația cu un pas mai departe.
Spuneți șefului și colegilor dvs. ce ați învățat și cum intenționați să aplicați noile informații la locul de muncă. Acest lucru are trei avantaje. Îmbunătățirea eforturilor dvs. îmbunătățește vizibilitatea dvs. și predarea altora este cel mai bun mod de a vă asigura că ați învățat cu adevărat conceptele. În cele din urmă, colegii dvs. beneficiază de timpul petrecut și de cunoștințele pe care le-ați câștigat la sesiune.
6. În cazul în care compania dvs. are cluburi de carte sau pranzuri interactive pentru pungi maro pe subiecte, implicați-le sau începeți-le în organizația dvs. Asigurați-vă că șeful dvs. a reflectat timpul în programul dvs. pentru a vă putea implica. La fel ca activitățile menționate mai sus, această participare aduce toate avantajele unei vizibilități mai largi și puteți fi observată de alții din întreaga organizație într-o discuție atentă.
Aceste sfaturi despre instruirea și dezvoltarea angajaților vă vor oferi mai multe gânduri despre modul în care puteți continua dezvoltarea profesională personală la locul de muncă. Merită bine să investești în asta.