În industriile cunoașterii, angajații pot echilibra concediul cu cerințele locurilor de muncă. În sectoare precum comerțul cu amănuntul, industria prelucrătoare, serviciul alimentar și ospitalitatea, este important să ai un angajat pe site pentru a-ți servi clienții.
Acest lucru necesită ca managerii să echilibreze cu atenție numărul angajaților care folosesc timpul liber plătit față de angajații care sunt la locul de muncă.
Doriți să lucrați mai eficient cu timpul liber al angajaților? Acesta este modul în care managerii și supraveghetorii pot gestiona perioadele de întrerupere a vacanțelor și aici sunt sfaturi despre cum să se ocupe de absențe neprevăzute , de răutăcirea clienților cu care se confruntă industria de servicii.
Comparație PTO
Puteți compara programul dvs. de PTO sau de concediu medical și vacanțe plătite pentru angajații cu normă întreagă cu alte companii. Într-un studiu din luna mai 2010, WorldatWork.com a diferențiat între angajatorii care acordă prestații tradiționale de concediu care sunt împărțite după tipul de zi liberă (zile de concediu, zile bolnave etc.) și angajatori care oferă PTO.
Studiul a constatat că utilizarea PTO de către angajatori este în creștere. În 2002, 71% dintre angajatori au oferit zile libere tradiționale, în 2006, 63%, iar în 2010 54%. Deci, utilizarea unui sistem PTO a ajuns la peste 40% din angajatori, iar daca studiul este corect, procentul de angajatori este in crestere.
Organizațiile foarte mari domină în utilizarea metodelor tradiționale de plată compensată.
De asemenea, studiul a constatat că "cele mai comune categorii de concedii în cadrul unui sistem tradițional sunt concediul (98%), taxa juriului (90%), decesul (89%), concediul medical (87%) și concediul plătit (83%). " Ei au constatat că ambele grupuri de angajatori oferă aproximativ 9 sărbători plătite pe an .
Plățile planificate cu timp liber plătite oferă un număr mediu marginal mai mare de sărbători plătite într-un an (9) versus planuri de tip bancar pentru PTO la 8,7. În general, concediul de concediu plătit este cel mai frecvent pentru sărbătorile seculare.
Sărbătorile plătite sunt voluntare de către angajatori
Toată angajatorul plătit un timp liber care apare într-un pachet de beneficii al angajaților este voluntar. Știați că nici o lege federală din Statele Unite nu impune unui angajator să ofere un loc de muncă, plătit sau altfel, angajaților care se află în vacanță recunoscută la nivel național? Modalitățile de plată a salariilor sunt în întregime la angajator. Dacă sunteți plătit pentru Ziua Muncii și aveți liber zi, acesta este un avantaj pe care îl oferă angajatorul dvs.
Din nefericire, concediile plătite au devenit dreptul angajaților și puțini oameni nu se mai gândesc la locul lor într-un sistem complet de recompensare și recunoaștere a angajaților . Cred că mulți angajați cred că angajatorul lor trebuie să-i dea PTO și sărbătorile plătite; acest lucru, din păcate, contribuie la simțul dreptului pe care mulți angajați îl simt.
Am scris anterior despre nevoia de a educa angajații despre beneficiile lor. Această nevoie nu a fost niciodată mai mare cu lipsa de competențe viitoare. Nu pot sublinia suficient necesitatea ca angajatorii să devină angajatori de alegere pentru a atrage și a-și păstra talentele.