Ocazional, axa orizontală este legată de performanța angajatului, precum și de durata serviciului angajatului.
Etapele verticale dintr-o diagramă de salarizare se referă la nivelul responsabilităților definite de cerințele postului .
Clasele de plat oferă un cadru pentru compensare prin definirea valorii salariului disponibil la fiecare pas al procesului de angajare . Clasele de plată iau locul negocierii salariilor , în special în sectorul de ocupare a forței de muncă în care corectitudinea contribuie . Clasele de salarizare sunt, de asemenea, tipice pentru pozițiile reprezentate de sindicat.
Un angajat care este nou la un loc de muncă într-o anumită gamă de clase de salarizare începe la un pas plătit unul din gradul de salarizare. Dacă el sau ea continuă să lucreze în același rol, gradul de salariu permite mișcarea ascendentă a salariului, de obicei un pas de plată pe an de serviciu în cadrul gradului de remunerare atribuit acelei funcții.
Sistemele de compensare care implică clase de salarizare sunt adesea folosite în cadrul angajării în sectorul public, cum ar fi guvernul federal, militarii și universitățile.
Pașii plătiți în cadrul fiecărui grad de salarizare diferă între organizații și pot implica până la 10-15 sau mai mulți pași de plată înainte ca un angajat să atingă nivelul maxim al salariului pentru gradul de salarizare.
O majorare a salariilor , odată ce un angajat atinge nivelul maxim al salariului, depinde de indemnizațiile de viață sau de majorările.
Numărul de pași de plată încurajează angajații să se simtă ca și cum succesul carierei și despăgubirile lor cresc în timpul desfășurării slujbei - chiar dacă aceștia își desfășoară același serviciu.
Acest lucru este important deoarece nu este întotdeauna posibil ca fiecare angajat să obțină o promovare , o mișcare laterală sau o trecere la un loc de muncă intern diferit, cu mai multe responsabilități pentru a începe să meargă în sus pașii de salarizare ai următorului nivel al clasei de salarizare.
Dacă au existat puține creșteri prin intermediul treptelor de plată, angajații se simt blocați și neapreciate. Acest lucru poate afecta în mod negativ moralul angajaților și motivația angajaților .
Suprapunerile în cuantumul salariului disponibil la fiecare pas de salarizare a clasei de salarizare sunt comune pentru plata clasei. De exemplu, un loc de muncă la începutul unui salariu de gradul 1 ar putea implica 10-15 pași de plată de la 18.000 $ la 24.000 $. Plata grad 2 atribuie rate de la 22.000 dolari la 27.000 dolari și așa mai departe.
Clasele de plată sunt, de asemenea, utile în ocuparea forței de muncă din sectorul privat Pe măsură ce o companie crește, doriți să asigurați echitatea și structurile de salarizare similare în diferite poziții în cadrul unei varietăți de unități de lucru și funcții de locuri de muncă.
Plata similară pentru cerințele și responsabilitățile similare de locuri de muncă asigură că fiecare unitate de lucru poate atrage și menține angajați excelenți. Nivelurile de plată în sectorul privat pot implica negocierea salariilor și aplicarea unei mai mari discreții manageriale decât în cazul omologilor din sectorul public.
Consultați o diagramă de eșantionare a nivelului de plată
- Programul de salarizare 2010-GS (Programul general al guvernului federal)
De asemenea, cunoscut ca: structuri de salarizare, sisteme de salarizare