Disney, Walmart, comercianții cu amănuntul obligați să apară împotriva definițiilor de discriminare
Disney, Walmart și alți comercianți cu amănuntul forțați să se apără împotriva definițiilor de extindere a discriminării
Există multe teorii care explică numărul tot mai mare de procese angajate împotriva angajatorilor din SUA în 2012. Extinderea claselor protejate, o definiție tot mai extinsă a persoanelor cu dizabilități și accesul ușor la reprezentarea juridică au contribuit cu siguranță la creșterea angajatului procese.
Unii spun că este piața strânsă de locuri de muncă care îi motivează pe angajați să depună dosare ca o alternativă la câștigul salariilor. Dar, din moment ce costul de apărare împotriva unui proces de angajat este, de asemenea, în creștere, dorința multor companii de a economisi bani cu decontare în numerar în afara instanței este, fără îndoială, motivarea mai multor angajați pentru a juca loterie proces
Recent, Walmart a stabilit o cerere ADA de la un fost angajat cu paralizie cerebrală, iar Hallmark a apărat o cerere ADA asupra concediului medical refuzat. Doar în această săptămână, un grup de administratori Dollar Tree Store a primit aprobarea de a proceda la un proces de acțiune în instanță pentru salariile neplătite pentru ore suplimentare, pauze pierdute și post-ore. Burger King apără un proces de discriminare religioasă de la un angajat care dorește să poarte o fustă lungă în loc de pantaloni în slujba casierului ei. Disney apără un proces asemănător de discriminare religioasă de la un angajat care dorește să poarte hajib în slujba hostess-ului său de restaurant.
Separarea dintre biserică și locul de muncă - procesele EEOC și ACLU impulsionează exprimarea religioasă la locul de muncă
Cazurile de discriminare sunt adesea depuse de EEOC sau de Uniunea Civil Libertăților Americane (ACLU) în numele angajaților care cred că au fost victime ale rasiale, religioase, sexuale și numeroase alte tipuri de discriminare.
În cazul Disney, este ușor de văzut cât de mult ACLU dorește ca legile privind discriminarea interpretate și cât de extremă și oarecum militantă par să fie în poziția lor juridică.
Se spune că Mark Rosenbaum, consilierul șef al ACLU din California de Sud, a avut de spus despre disputa Hajib Disney ...
"Dacă [inculpatul] era prințesa Jasmine, un desen animat musulman, Disney nu numai că ar fi permis ei să poarte un hijab, ei ar fi exploatat-o, filmul" Aladdin "a încasat venituri de peste 200 milioane de dolari. a femeilor musulmane nu se extinde la femeile din viața reală ".
Rosenbaum a continuat să-și exprime opinia conform căreia inculpatul "ar fi fost acceptabil pentru Disney doar dacă ar fi fost un personaj animat." Aceasta nu este o bigotism al lui Mickey Mouse, este frig și calculează intoleranța religioasă inacceptabilă în conformitate cu legile noastre și cu cele mai valoroase valori.
Un alt avocat al ACLU implicat în cazul Disney, Anne Richardson, a declarat: "La Disney, personajele animate au mai multe drepturi civile decât oamenii care lucrează acolo." Este o zi modernă a lui Jim Crow Musulmanii care doresc să-și exprime religia purtând o căciula trebuie să lucreze în spate, din vedere. "
Analogia lui Jim Crow pare mai mult decât puțină extremă.
Indiferent dacă reluarea unui lucrător orar la o altă poziție orară a remunerației egale poate fi în mod valabil comparată cu exilarea excesivă de rasă sistemică la nivel inferior este discutabilă.
După ce am lucrat în organizația Disney, opinia mea personală este că o poziție orară nu este atât de diferită de o altă poziție orară. Adesea, locurile de muncă "în culise" sunt preferabile, deoarece aproape întotdeauna includ controlul climatului și timpul de pe picioare.
În afară de asta, am experimentat cum arată "Disney look" creează "experiența Disney", iar experiența Disney este produsul pe care oaspeții îl plătesc. Pentru a forța Disney să-și schimbe îndrumarea privind aspectul este de a forța Disney să-și schimbe produsul. În opinia mea personală, dacă nu vă place sau nu sunteți de acord cu produsul unei companii, atunci ar trebui să alegeți un alt angajator, în loc să încercați să îi aduceți companiei să își schimbe întregul model de afaceri pentru a se potrivi cu idealurile dumneavoastră personale.
Dar asta este doar opinia mea, care poate sau nu poate fi în alinierea cu spiritul legilor americane privind discriminarea, deoarece nu cred că "expresia religioasă" ar trebui să facă parte din ziua muncii oricui. Cred că spiritul legilor privind discriminarea este acela că toată lumea trebuie respectată și nimeni nu trebuie persecutat. Dar nu cred că aceste legi sunt menite să creeze dreptul la "exprimare" religioasă la locul de muncă. Credințe, da. Expresie, nu. E doar opinia mea.
În orice caz, când vă uitați la numărul tot mai mare de procese care sunt depuse de angajați împotriva angajatorilor, este greu să vă imaginați că atât de mulți angajați sunt atât de răi și afectați de atâția angajatori. De asemenea, este greu de înțeles cât de multe relații angajator-angajat au devenit atât de controversate. Din nefericire, atâta timp cât este mai posibil din punct de vedere economic să se soluționeze decât să apere acuzațiile angajaților, va fi dificil să știi adevărul adevărat despre ceea ce se întâmplă cu adevărat în locurile de muncă ale Americii.
Numai un lucru este sigur ... Angajații pot da în judecată foștii și foștii angajatori pentru aproape orice și sunt depuse zilnic procese noi de angajați. Faceți clic aici pentru cele mai recente procese ale angajaților depuse împotriva companiilor din industria de retail din SUA >>
Mai multe despre procesele din industria de retail:
- Clasamentul complet al acțiunilor din industria comerțului cu amănuntul și indicele individual al angajaților
- Obezitatea și discriminarea în greutate la locul de muncă
Pinterest Pins de vânzare cu amănuntul Urmați pe Twitter | "Ca" pe Facebook |