Când auziți această interogare, puteți suna înăuntru, deoarece se poate simți ca și cum ați acoperit absolut totul în timpul interviului. Cu toate acestea, este mai bine să răspundeți la această întrebare decît în mod politicos. În caz contrar, puteți lăsa intervievaților o impresie că nu sunteți implicat (ă) în conversație sau că sunteți interesat (ă) de această funcție.
În plus, din moment ce această întrebare apare, de obicei, la sfârșitul interviului, aceasta este una dintre șansele dvs. finale de a lăsa o impresie asupra intervievatorilor - asigurați-vă că este unul bun!
Iată ce trebuie să știți despre cum să răspundeți - și cum să nu răspundeți - când intervievatorii întreabă dacă aveți întrebări pentru ei. În plus, vedeți exemple de întrebări pe care le puteți întreba.
Pregătiți-vă pentru această întrebare
Întrucât această întrebare este atât de comună, este logic să o planificați: Veniți la interviul dvs. cu o listă de întrebări pe care doriți să le răspundeți.
Rețineți că întrebările dvs. se pot modifica în funcție de cine vă intervievează. Dacă vă întâlniți cu cineva din HR, de exemplu, întrebările dvs. s-ar putea concentra pe procesul de interviu sau pe organizarea generală a companiei. Dacă vă întâlniți cu persoana care va fi managerul dvs. dacă ați jucat acest rol, puteți pune întrebări în legătură cu responsabilitățile în rol.
Pregătiți câteva întrebări pe care le puteți folosi în acest moment, deoarece multe dintre ele pot fi abordate în timpul interviului.
Ce să nu spui
Poate fi o întrebare deschisă, dar asta nu înseamnă că există un răspuns. Rămâneți departe de întrebările pe următoarele teme:
Activități în afara activității: este bine să puneți întrebări despre cultura la locul de muncă , dar nu vă abțineți de la întrebări care se concentrează asupra activităților non-muncă, cum ar fi ieșirile fericite de ore, prânzul sau timpul de vacanță.
Aceste tipuri de întrebări vă vor face să nu părăsiți prea mult compania sau munca, ceea ce nu este impresia potrivită de a pleca. În mod similar, nu vă întrebați câte ore va trebui să lucrați în fiecare zi.
Viața personală sau bârfa de birou a intervievatorului : Oferiți intervievaților aceeași amabilitate pe care doriți să vi le dați - să nu întrebați despre situația lor familială sau de viață și să nu vă bațiți de bârfe despre persoanele pe care le cunoașteți în comun.
Lucruri pe care le-ați putea răspunde: Dacă întrebarea dvs. ar putea fi ușor de răspuns printr-o căutare rapidă online sau prin vizualizarea pe site-ul companiei, săriți-o. Pierderea de timp nu va fi apreciată. Intervievatorii se asteapta ca veti face un pic de cercetare asupra companiei si va familiarizati cu elementele de baza.
Salariu și beneficii: acest lucru nu este momentul potrivit, în special dacă acesta este un interviu în primul rând. Obținerea de informații despre salariu și beneficii vă poate face să pari neinteresat în muncă și în companie și să vă concentrați numai asupra dvs. (Iată cum să răspundeți dacă intervievatorii întreabă singuri salariul .)
Întrebări foarte complicate sau multi-part: Întrebările cu mai multe părți pot copleși intervievații. Faceți-le ușor pe ele: Întrebați o singură întrebare la un moment dat.
Puteți oricând să continuați. Scopul este de a face momentul să se simtă conversant.
Un alt lucru de evitat: Nu puneți prea multe întrebări în acest moment. Vrei să fii pregătit și să întrebi unul sau doi, dar când intervievatorii încep să amestece hârtia, să le privească la ceas sau la un telefon sau să trezească computerele de dormit, să ia indiciul și să-ți înceteze întrebările.
Iată mai multe informații despre întrebările pe care nu ar trebui să le întrebați în timpul unui interviu .
Deci, ce ar trebui să întrebi?
În mod ideal, răspunsul dvs. va clarifica faptul că ați fost implicat în timpul interviului și că aveți un bun simț al obiectivelor și priorităților companiei. Puteți să vă gândiți la momentele anterioare ale interviului ("Se pare că ați spus că XYZ este o prioritate reală. Cum se implică departamentul dvs. în acest proiect?"). Sau puteți menționa întrebări care se bazează pe știri ale companiei sau pe informații pe care le citiți pe site-ul companiei.
Scopul este de a pune întotdeauna întrebări deschise, și nu întrebări la care se poate răspunde cu un "da" sau "nu".
Iată câteva categorii largi de întrebări pe care trebuie să le întrebați.
Întrebări despre rol: aceasta este o mare oportunitate pentru a afla mai multe despre ceea ce veți face, dacă nu a fost deja acoperit în detaliu în partea anterioară a interviului. Iată câteva întrebări pe care le puteți întreba:
- Puteți să vă împărtășiți mai multe despre responsabilitățile zilnice ale acestei poziții? Ce este o zi obișnuită?
- De ce este această poziție deschisă - este acesta un rol nou? Dacă nu, de ce a părăsit-o persoana care deținea acest rol?
- Dacă aș fi angajat pentru acest rol, ce doriți să realizez în primele luni în post?
Întrebări despre companie sau intervievatorul: Aceasta este, de asemenea, o bună ocazie pentru a obține un sentiment al culturii companiei și modul în care compania face.
- Care este organizarea și stilul de management al companiei?
- Care este singurul lucru care te face fericit să intri în muncă azi?
- De cât timp ai fost la companie?
- Ce ați făcut înainte de a vă afla la companie?
- Puteți vorbi puțin despre cultura companiei?
- Care sunt câteva din problemele cu care se confruntă compania?
- Care sunt obiectivele companiei pentru anul viitor?
Întrebări despre dvs.: Puteți folosi acest moment pentru a obține un sentiment despre modul în care intervievatorul v-a perceput și dacă aceștia consideră că sunteți un bun candidat. Cu aceste întrebări, ați putea dori să vă prefață exprimându-vă entuziasmul pentru această poziție. Apoi, pe baza feedback-ului pe care îl obțineți, puteți aborda problema la fața locului sau puteți continua în scrisoarea dvs. de mulțumire . Poți întreba:
- Aveți vreo îngrijorare cu privire la candidatura mea?
- Ce căutați într-un candidat?
- Există calificări pe care credeți că le lipsesc?