Și, în timp ce nu doriți să vă micșorați singuri și să încheiați cu o rată mai mică decât ceea ce compania este dispusă să plătească, de asemenea, nu doriți să trageți prea mult și să vă eliminați ca pe un candidat viabil.
Răspunzând la întrebările interviului de angajare despre salariu se poate simți ca navigarea pe un câmp minat, dar cu cercetarea și planificarea în avans, puteți dezvolta o strategie care să vă asigure că sunteți plătit un salariu echitabil. Vedeți cele mai dificile și cele mai frecvente întrebări cu privire la interviu despre salariu și obțineți sfaturi despre cel mai bun mod de a răspunde la ele, precum și exemple de răspunsuri.
Sfaturi pentru a răspunde la întrebări salariale
Iată câteva strategii pe care trebuie să le încercați când ați întrebat cât de mult așteptați să primiți plata:
- Oferiți o gamă: Experții sugerează că oferiți mai degrabă o gamă decât un număr real. Dacă vi se oferă un avantaj scăzut, utilizați-o ca o oportunitate de a solicita și alte beneficii non-salariale, cum ar fi rambursarea pentru orele de curs, zilele de vacanță etc.
- Faceți-vă cercetarea: Nu numai că ar trebui să știți salariul mediu pentru industria dvs., dar este, de asemenea, înțelept să cunoașteți și informațiile geografice. O asistentă medicală din Alaska și o asistentă medicală din New York nu vor avea neapărat același salariu. Salariile pot varia foarte mult pe baza costului de trai din zonă, precum și a numărului de solicitanți calificați din apropiere. Utilizați site-uri precum Glassdoor, Payscale și Salary.com pentru a vă afla la salarii.
- Redați-l: În mod obișnuit, experții recomandă să evitați să spuneți mai întâi un număr. Puteți spune ceva de genul: " Ar trebui să știu mai multe despre poziție și responsabilități înainte de a mă gândi la salariu".
- Țineți minte nevoile dvs. privind costul vieții: poate să se simtă foarte joc ca să negocieze o strategie, dar este important să vă păstrați nevoile financiare față și centru. Salariul pe care îl solicitați acoperă cheltuielile dvs.? Dacă nu, cum veți face diferența? Cântăriți-vă nevoile față de cercetarea pe care ați făcut-o cu privire la salariu - dacă cele două numere nu sunt apropiate unul de altul, ar putea fi un semn că rolul nu este un meci bun.
- Obțineți informații de la intervievatorul: Utilizați această întrebare ca o oportunitate de a întoarce mesele pe intervievatorul și aflați care este intervalul salarial pentru poziția respectivă. Puteți întreba: Care este intervalul pe care îl aveți în vedere pentru această poziție? sau Care sunt unele beneficii care nu sunt salariale disponibile?
Onestitatea este cea mai bună politică
Poate fi tentant să fudge numerele pe câștigurile tale anterioare. Va cunoaște cineva diferența dacă vă apropiați? De fapt, este posibil ca angajatorii să vă verifice compensația la locurile de muncă anterioare, deci este adevărat că este esențial.
Întrebări interviu salariale
Iată câteva dintre cele mai tipice întrebări pe care intervievatorii le vor întreba despre salariu; faceți clic pentru a vedea cele mai bune răspunsuri.
- Care au fost nivelele dvs. inițiale și finale de compensare? - Cele mai bune răspunsuri
- La ce salariu vă așteptați? - Cele mai bune răspunsuri
- Care sunt cerințele dvs. salariale - atât pe termen scurt, cât și pe termen lung? - Cele mai bune răspunsuri
- De ce să-ți iei un loc de muncă care să plătească mai puțini bani? - Cele mai bune răspunsuri
După ce primiți o ofertă
Negocierile salariale nu se termină odată ce primiți o ofertă. Gândește-te la ofertă ca jocul de deschidere într-un joc. Iată cinci lucruri pe care trebuie să le evaluezi atunci când primești o ofertă .
Dacă nu credeți că oferta este adecvată sau bănuiți că compania dă un număr scăzut, anticipând că veți negocia, poate doriți să faceți o contra-ofertă - aici sunt informații despre cum să negociați o contra-ofertă .
Dacă încercați să negociem după ce ați primit o ofertă, aveți în vedere că societatea are opțiunea de a anula oferta; negociați numai dacă sunteți pregătit pentru acel nivel de risc.