Cum să răspundeți la întrebările interviului despre așteptările salariale
Există o serie de modalități de a răspunde la întrebările interviului despre salarii și este important să determinați cât de bine să răspundeți la această întrebare, deoarece este mult mai probabil că va fi întrebat la următorul interviu.
Vrei să-ți atingi țelul, dar ce se întâmplă dacă te scoti din salariu ? Pe de altă parte, dacă compensația dvs. țintă este prea scăzută, lăsați camera angajatorului să meargă și mai jos și ați putea să vă simțiți mizerabili datorită lipsei unei compensații adecvate.
Este, de asemenea, foarte dificil să încercați să decideți ce doriți pentru un salariu înainte de a ști chiar ce este locul de muncă. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când vi se cere să dezvăluiți o cerință privind ratele salariale pentru o aplicație.
Acesta nu este un subiect ușor, dar în timp ce nu există un răspuns corect, există o modalitate de a gândi la întrebare și de a obține ceea ce doriți.
Trebuie să răspundeți la întrebări despre salariu?
Atât de dificil ar fi să răspundeți la întrebarea despre ceea ce vă așteptați să câștigați imediat, este mai dificil să nu - mai ales dacă se află pe o aplicație electronică de locuri de muncă. Încercați și săriți întrebarea și este posibil să nu puteți trece la pagina următoare sau câmpul poate accepta doar un număr.
Atunci trebuie să luați o decizie bună despre cât de mult doriți să faceți la locul de muncă.
În timpul unui interviu, ați putea încerca să înfruntați întreaga întrebare cu un răspuns amănunțit, cum ar fi: "Așteptările mele salariale sunt în concordanță cu experiența și calificările mele". Sau "Dacă acest lucru este locul potrivit pentru mine, sunt sigur că noi poate ajunge la un acord privind salariul. "Dar recrutorul sau intervievatorul va căuta probabil un număr, așa că vino pregătit cu o cifră salarială țintă sau cel puțin un interval.
Va trebui să vă gândiți la cerințele dvs. de venituri la începutul căutării dvs. de locuri de muncă. Asta înseamnă că trebuie să vă pregătiți pentru fiecare interviu, chiar dacă interviul este la telefon . Dacă sunteți prins fără pază, fără să vă gândiți la ceva, puteți să vă faceți o idee mică sau să păreați confuză, ceea ce nu are o impresie bună.
Ce se întâmplă dacă intervievatorul întreabă salariul dvs. actual? În unele orașe și state, angajatorilor li se interzice în mod legal să vă întrebe cât de mult ați câștigat în ultimul loc de muncă. Cu toate acestea, ei pot întreba în continuare despre așteptările dvs. pentru un nou loc de muncă.
Cum vă determinați așteptările salariale?
În funcție de nevoile și circumstanțele dvs. individuale, puteți găsi un număr care să vă ofere încredere. Dacă noua poziție este o mișcare laterală în industria dvs., probabil că aveți un sentiment de salarii medii pe baza experienței proprii. Dacă ultima dvs. companie nu a fost cunoscută în industrie pentru salariile sale scăzute, presupuneți că salariul dvs. actual este în conformitate cu așteptările pieței.
Dacă crezi că este timpul pentru o creștere? Gândiți-vă la ceea ce ați considera o creștere corectă de la angajatorul dvs. actual și care ar putea fi un bun punct de plecare pentru noul loc de muncă. Sau ratați-vă salariul curent de până la 15 până la 20%, ceea ce vă oferă un stimulent pentru a schimba companiile și este încă într-un interval rezonabil pentru industria dvs. și nivelul de experiență.
Amintiți-vă, oferiți doar un număr pe care îl considerați acceptabil și vă oferă mijloacele necesare pentru a veni în sprijinul dvs. și al familiei dvs. dacă aveți unul.
Pentru o posibilă trecere la o poziție cu mai multă responsabilitate sau într-o industrie diferită, aceasta ajută la efectuarea unor cercetări privind poziția și valoarea acesteia pe piața carierei. Puteți face asta accesând și căutând online.
Cercetarea așteptărilor salariale
Găsiți unul dintre numeroasele site-uri web care oferă medii de salariu și estimări. Site-urile precum Salary.com, Payscale.com și Indeed.com oferă date comparabile. Acestea ar trebui să fie destul de similare, dar pot exista unele diferențe astfel încât Dacă aveți timp să se uite la mai mult de o sursă, puteți obține o perspectivă mai bună de gamă.
O altă idee este de a introduce o varietate de titluri de locuri de muncă pentru a vedea dacă mediile se schimbă semnificativ. Problema cu unele site-uri salariale este că titlurile de locuri de muncă pot varia de la companie la companie.
Dacă este posibil, în schimb, obțineți un sentiment de salariu pe baza responsabilităților de serviciu, puteți obține un număr mai precis. Nu uitați, de asemenea, să vă restrângeți cercetarea în regiunea dvs. Salariile pentru o slujbă în Austin, Texas, pot fi diferite de cele din New York City, de exemplu.
Dacă numerele de cercetare par să vi se pară, du-te cu gâtul tău. Nu doriți să vă confruntați cu un manager de angajare cu așteptări nerezonabile, dar doriți, de asemenea, un salariu cu care puteți trăi. Dacă nu există un venit decent, slujba nu este potrivită pentru dvs.
Exemplu de răspunsuri
- Înțeleg că pozițiile similare cu aceasta plătesc în intervalul de la $ X la $ Z în regiunea noastră. Cu experiența mea, aș dori să primesc ceva de la $ Y la $ Z.
- Aș dori să fiu compensat corect pentru experiența mea.
- Cercetarea pe care am făcut-o indică faptul că poziții ca aceasta plătesc $ X la $ Z, iar ceva din acel interval ar fi acceptabil pentru mine ca salariu de plecare.
- Cerințele mele de salarizare sunt flexibile, dar am o experiență semnificativă în domeniu, care cred că adaugă valoare candidaturii mele.
Dintre toate întrebările și răspunsurile pentru interviul de angajare, întrebările despre salariu pot fi cele mai dificile și mai neplăcute pentru a vă răspunde. Dar, dacă îți faci temele și vei veni cu o gamă salarială care să se potrivească cu nevoile tale, vei putea să răspunzi cu mai multă încredere la întrebarea salarială îngrozitoare.
Mai multe întrebări și răspunsuri la interviu
Interviu Întrebări și răspunsuri
Interviuri tipice de interviu și exemple de răspunsuri.
Interviu Întrebări la întrebare
Întrebări adresate intervievatorului pentru candidații pentru angajare.