Ce este inclus într-o gamă de salarii
O gamă salarială include un salariu scăzut, mediu și maxim. De exemplu:
- 30.000 $ (partea inferioară a intervalului)
- $ 35.000 (mediană)
- 40.000 $ (maxim)
- Interval: 30.000 - 40.000 $
Solicitantul de locuri de muncă
Din perspectiva unui solicitant de locuri de muncă, un interval de salarizare reprezintă valoarea compensației pe care un candidat o va accepta pentru o poziție. O gamă salarială , mai degrabă decât o sumă forfetară, este adesea furnizată atunci când o societate solicită cerințe salariale . De exemplu, dacă postarea unui post solicită cerințe salariale, un candidat ar putea spune în intervalul de 25 000 - 35 000 USD.
Oferirea unui interval oferă flexibilitate atât pentru a fi luată în considerare pentru locul de muncă, cât și pentru negocierea salariului .
Când stabiliți un interval de salarizare, asigurați-vă că sfârșitul cel mai de jos al spectrului va acoperi toate cheltuielile. Nu doriți să acceptați un loc de muncă la sfârșitul foarte scăzut al intervalului salarial, doar pentru a descoperi că nu vă puteți plăti facturile.
De asemenea, asigurați-vă că salariul corespunde tipului de activitate pe care o căutați. Nu doriți să vă prețuiți pe piața muncii sau să vă scufundați și să vă plătiți prea puțin.
Știi ce merită
Pentru a evalua ofertele salariale și pentru a decide dacă intervalele salariale ale unei organizații sunt potrivite pentru experiența dvs., este important să cercetați temeinic salariile din domeniul dvs.:
- Utilizați calculatoare salariale cum ar fi Payscale.com, Salary.com și Indeed Salary Search pentru a obține informații suplimentare.
- Adresați-vă colegilor din domeniul dvs. ce gama de salarii crede că este potrivită pentru fundalul dvs.
- Revedeți publicațiile guvernamentale, cum ar fi Manualul privind perspectivele ocupaționale, care conține cifre salariale pentru diferite domenii de ocupare a forței de muncă.
- Elevii trebuie să se consulte cu biroul de carieră al școlii, care poate furniza informații furnizate de Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor cu privire la salariile de intrare pentru absolvenții de colegiu.
- Consultați organizația dvs. profesională pentru a vă întreba despre studiile salariale efectuate în domeniul dvs.
De asemenea, luați în considerare diferențele regionale în ceea ce privește salariile și costul vieții, deoarece stabiliți un interval de salariu adecvat pentru locația dvs.
Ranguri salariale pentru angajatori
Din perspectiva angajatorului, intervalul salarial este valoarea compensației plătite pentru o anumită poziție. De exemplu, dacă salariul de plecare pentru un loc de muncă este de 20.000 $, iar salariul maxim pentru această funcție, după o creștere a meritelor și ocuparea locului de muncă, este de 30.000 $, intervalul de salarizare al locului de muncă este de 20.000-30.000 $.
Angajatorii au de obicei o anumită flexibilitate în angajare. Un candidat super-calificat se poate aștepta la o ofertă de muncă care se situează la limita superioară a intervalului de salarizare pentru un loc de muncă decât un candidat cu calificările minime pentru postul respectiv.
Factorii care influențează locul în care vă aflați într-o gamă de salarii
Durata de timp pe care ați lucrat-o într-o zonă funcțională și industrie asociată va influența, în mod normal, dacă un angajator va face o ofertă la un nivel inferior, mediu sau superior al unei game de salarii.
Candidații care pot documenta o valoare adăugată mare la angajatorii anteriori vor primi adesea oferte mai mari. Identificați linia de jos a situațiilor anterioare de angajare. Au fost vânzări, controlul calității, siguranța, controlul costurilor, satisfacția clienților, volumul de muncă etc.? Fiți pregătit să faceți referire la modul în care ați afectat linia de jos a locurilor de muncă anterioare, peste și peste așteptările obișnuite.
Dacă există un număr relativ redus de lucrători calificați în domeniul dvs., este mai probabil să primiți oferte la nivelul superior al unei game de salarii.
Persoanele care caută locuri de muncă pasive și care sunt mulțumite de recrutorii și care sunt aparent mulțumite de situația actuală a locurilor de muncă au adesea mai multă pârghie și sunt mai susceptibile de a fi plasate mai mult într-o gamă salarială.
Unele sectoare, cum ar fi guvernul și educația, pot avea scări salariale stricte sau pași bazați pe experiența anterioară sau experiența administrativă care înlocuiesc alți factori.
Candidații care vin foarte recomandați de angajatorii anteriori sunt deseori considerați mai vrednici de plasare în capătul superior al unei game de salarii.
Solicitanții de locuri de muncă cu abilități sau certificări de ultimă oră vor fi adesea în cerere mai mare și vor primi oferte mai mari în intervalul salarial.
Organizațiile mai mari cu mai multe politici oficiale de resurse umane au mai multe șanse de a stabili o serie de salarii, în timp ce organizațiile mici ar putea avea mai multă flexibilitate în oferirea de salarii în afara limitelor normale.